Статистика использования рабочего времени
Методические рекомендации.Рабочее время – это время, затрачиваемое на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Измерение рабочего времени производится в человеко-часах или человеко-днях. Использование рабочего времени характеризуют специальные показатели:
1. Календарный фонд рабочего времени = отработанные работником человеко-дни + целодневные простои в человеко-днях + неявки на работу в человеко-днях.
2. Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – праздничные и выходные дни.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – ежегодные отпуска в человеко-днях – праздничные и выходные дни.
4. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : календарный фонд рабочего времени в человеко-днях.
5. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.
6. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.
7. Коэффициент использования рабочего периода = среднее число фактически отработанных работником дней за период : число дней, которое должен был отработать работник по режиму работы предприятия.
|
|
8. Среднее число фактически отработанных работником дней за период = общее число отработанных человеко-дней : среднесписочная численность работников.
9. Число дней, которое должен был отработать работник по режиму работы предприятия = максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях : среднесписочная численность работников.
10. Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня : средняя установленная продолжительность рабочего дня.
11. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = отработанные человеко-часы : отработанные человеко-дни.
12. Интегральный коэффициент использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода ´ коэффициент использования рабочего дня.
Задание к практическому занятию 11
На основании приведенных данных определить показатели использования рабочего времени.
Таблица 28– Показатели использования рабочего времени
Среднесписочная численность работников | 500 |
Число работников с продолжительностью рабочего дня 8 ч. | 475 |
Число работников с продолжительностью рабочего дня 7 ч. | 25 |
Отработанные работниками человеко-дни | 107000 |
Целодневные простои в человеко-днях | 20 |
Неявка на работу, человеко-дней | 75480 |
Ежегодные отпуска в человеко-днях | 11000 |
Выходные и праздничные дни в человеко-днях | 56000 |
Отработанные человеко-часы | 834600 |
Тема 7. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ
|
|
1.Планирование производительности труда – это_______________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Факторы роста производительности труда__________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. На уровень и динамику производительности труда влияют факторы________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Принципы планирования производительности труда___________________
|
|
____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Формы и системы оплаты труда__________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Тарифная сетка – это__________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Коэффициент трудового участия представляет собой__________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
Практическое занятие 12
Оплата труда
Методические рекомендации:Результаты деятельности предприятия во многом зависят от усилий его сотрудников. Поэтому для предприятия очень важно грамотно построить систему оплаты труда. Двумя основными формами оплаты труда являются оплата по времени (повременная) и оплата по выработке (сдельная).
Повременно-премиальная система оплаты труда – это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных показателей, она рассчитывается следующим образом:
Заработная плата = месячный оклад Х количество фактически отработанных дней ´ (1 + премия за фактически отработанное время) : количество рабочих дней по графику.
При сдельной оплате труда рабочим платят по количеству произведенной продукции. Это является стимулом к увеличению объема выпуска продукции. Прямой сдельный заработок определяется по следующей формуле:
Прямой сдельный заработок = тарифная ставка ´ норма времени на изготовление одной единицы продукции ´ количество изготовленных единиц продукции.
Индивидуальная сдельная система оплаты труда может принимать различные формы. Наибольшее распространение получила система, при которой работнику гарантируется некоторый минимум заработной платы, а за всю продукцию, превышающую норму выработки, платят по сдельной системе.
Заработная плата работника = гарантированная часть месячного оклада Х месячный оклад + (1 – гарантированная часть месячного оклада) ´ фактический месячный выпуск продукции : плановый месячный выпуск продукции.
Различия в сложности труда работников устанавливаются с помощью тарифной сетки. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают различия в оплате труда работников в зависимости от квалификации.
Планирование средств на оплату труда бывает укрупненным и детальным.
При укрупненном планировании фонд заработной платы определяется по следующей формуле:
Плановый фонд заработной платы = базовый фонд заработной платы ´ индекс фонда заработной платы;
Индекс фонда заработной платы = индекс объема производства Х индекс производительности труда´ индекс средней заработной платы.
Анализ расходования фонда заработной платы позволяет установить соответствие заработной платы плановым показателям, а также выявить причины замеченных отклонений и возможные резервы экономии фонда заработной платы. Общее отклонение фонда заработной платы равно разности между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом заработной платы. На использование фонда заработной платы влияют два фактора: численность работников и средняя заработная плата:
1. Отклонение фонда заработной платы за счет численности работников = (фактическая численность работников – плановая численность работников) ´ плановая средняя заработная плата;
2. Отклонение фонда заработной платы за счет средней заработной платы = (фактическая средняя заработная плата – плановая средняя заработная плата) ´ фактическая численность работников.
Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы определяется по следующей формуле:
Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы = (фонд заработной платы – нерациональные затраты) : фонд заработной платы;
Зарплатоемкость – это затраты заработной платы на 1 рубль продукции:
Зарплатоемкость = фонд заработной платы : объем продукции.
Процент изменения себестоимости за счет зарплатоемкости = (индекс средней заработной платы ´ индекс численности работников : индекс производительности труда – 1) ´ удельный вес заработной платы в себестоимости продукции базового периода.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1008; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!