Статистика использования рабочего времени



Методические рекомендации.Рабочее время – это время, затрачиваемое на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Измерение рабочего времени производится в человеко-часах или человеко-днях. Использование рабочего времени характеризуют специальные показатели:

1. Календарный фонд рабочего времени = отработанные работником человеко-дни + целодневные простои в человеко-днях + неявки на работу в человеко-днях.

2. Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – праздничные и выходные дни.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – ежегодные отпуска в человеко-днях – праздничные и выходные дни.

4. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : календарный фонд рабочего времени в человеко-днях.

5.  Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.

6. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = число фактически отработанных человеко-дней : максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

7. Коэффициент использования рабочего периода = среднее число фактически отработанных работником дней за период : число дней, которое должен был отработать работник по режиму работы предприятия.

8. Среднее число фактически отработанных работником дней за период = общее число отработанных человеко-дней : среднесписочная численность работников.

9. Число дней, которое должен был отработать работник по режиму работы предприятия = максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях : среднесписочная численность работников.

10. Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня : средняя установленная продолжительность рабочего дня.

11. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = отработанные человеко-часы : отработанные человеко-дни.

12. Интегральный коэффициент использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода ´ коэффициент использования рабочего дня.

Задание к практическому занятию 11

На основании приведенных данных определить показатели использования рабочего времени.

Таблица 28– Показатели использования рабочего времени

Среднесписочная численность работников 500
Число работников с продолжительностью рабочего дня 8 ч. 475
Число работников с продолжительностью рабочего дня 7 ч. 25
Отработанные работниками человеко-дни 107000
Целодневные простои в человеко-днях 20
Неявка на работу, человеко-дней 75480
Ежегодные отпуска в человеко-днях 11000
Выходные и праздничные дни в человеко-днях 56000
Отработанные человеко-часы 834600

Тема 7. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

1.Планирование производительности труда – это_______________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Факторы роста производительности труда__________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. На уровень и динамику производительности труда влияют факторы________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Принципы планирования производительности труда___________________

____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Формы и системы оплаты труда__________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Тарифная сетка – это__________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Коэффициент трудового участия представляет собой__________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Практическое занятие 12

Оплата труда

Методические рекомендации:Результаты деятельности предприятия во многом зависят от усилий его сотрудников. Поэтому для предприятия очень важно грамотно построить систему оплаты труда. Двумя основными формами оплаты труда являются оплата по времени (повременная) и оплата по выработке (сдельная).

Повременно-премиальная система оплаты труда – это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных показателей, она рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = месячный оклад Х количество фактически отработанных дней ´ (1 + премия за фактически отработанное время) : количество рабочих дней по графику.

При сдельной оплате труда рабочим платят по количеству произведенной продукции. Это является стимулом к увеличению объема выпуска продукции. Прямой сдельный заработок определяется по следующей формуле:

 Прямой сдельный заработок = тарифная ставка ´ норма времени на изготовление одной единицы продукции ´  количество изготовленных единиц продукции.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда может принимать различные формы. Наибольшее распространение получила система, при которой работнику гарантируется некоторый минимум заработной платы, а за всю продукцию, превышающую норму выработки, платят по сдельной системе.

Заработная плата работника = гарантированная часть месячного оклада Х месячный оклад + (1 – гарантированная часть месячного оклада) ´  фактический месячный выпуск продукции : плановый месячный выпуск продукции.

Различия в сложности труда работников устанавливаются с помощью тарифной сетки. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают различия в оплате труда работников в зависимости от квалификации.

Планирование средств на оплату труда бывает укрупненным и детальным.

При укрупненном планировании фонд заработной платы определяется по следующей формуле:

Плановый фонд заработной платы = базовый фонд заработной платы ´  индекс фонда заработной платы;

Индекс фонда заработной платы = индекс объема производства Х индекс производительности труда´ индекс средней заработной платы.

Анализ расходования фонда заработной платы позволяет установить соответствие заработной платы плановым показателям, а также выявить причины замеченных отклонений и возможные резервы экономии фонда заработной платы. Общее отклонение фонда заработной платы равно разности между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом заработной платы. На использование фонда заработной платы влияют два фактора: численность работников и средняя заработная плата:

1. Отклонение фонда заработной платы за счет численности работников = (фактическая численность работников – плановая численность работников) ´  плановая средняя заработная плата;

2. Отклонение фонда заработной платы за счет средней заработной платы = (фактическая средняя заработная плата – плановая средняя заработная плата) ´  фактическая численность работников.

Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы определяется по следующей формуле:

Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы = (фонд заработной платы – нерациональные затраты) : фонд заработной платы;

Зарплатоемкость – это затраты заработной платы на 1 рубль продукции:

Зарплатоемкость = фонд заработной платы : объем продукции.

Процент изменения себестоимости за счет зарплатоемкости = (индекс средней заработной платы ´ индекс численности работников : индекс производительности труда – 1) ´  удельный вес заработной платы в себестоимости продукции базового периода.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1008; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!