Определение логической последовательности
Выполнения функций управления персоналом
Исходные данные. Для решения задачи используйте перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.
Перечень функций службы управления персоналом:
- обеспечение потребности в персонале;
- использование персонала;
- анализ маркетинговой информации и т. д.;
- определение потребности в персонале;
- производственная социализация персонала;
- мотивация трудовой деятельности;
- управление карьерой персонала;
- высвобождение персонала;
- определение содержания и процесса мотивации;
- деловая оценка персонала;
- использование денежных и неденежных побудительных систем;
- развитие персонала;
- организация обучения персонала.
Задание к практическому занятию 5
Необходимо расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы. Определить какие функции соответствуют каким функциональным подсистемам.
Тема 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Прежде чем приступить к выполнению практических заданий, следует письменно ответить на вопросы.
1. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы необходимо учитывать
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
2. К числу основных законодательных актов, обеспечивающих правовое управление персоналом, относятся__________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. К нормативно-методическому обеспечению службы управления персоналом можно отнести___________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
4. В системе управления персоналом обращаются следующие виды документации_____________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
5. Служба управления персоналом может выполнять свои задачи следующим образом__________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Место кадровой службы в системе управления организацией
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 13 – Функциональные взаимосвязи отдела управления
персоналом с другими подразделениями организации
Наименование функций управления персоналом отдела | Функциональные подразделения и должностные лица | ||||||||
1. Подбор и расстановка кадров | |||||||||
2. Составление плана потребности в персонале | |||||||||
3. Оформление приёма, перевода, увольнения работников | |||||||||
4. Изучение причин текучести кадров | |||||||||
5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала | |||||||||
6. Создание резерва кадров и его обучение | |||||||||
7. Ведение учета личных дел | |||||||||
8. Оформление документации для награждения | |||||||||
9. Осуществление работы по профессиональному продвижению кадров | |||||||||
10. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений | |||||||||
11. Осуществление трудовой мотивации персонала | |||||||||
12. Совершенствование стиля и методов работы с персоналом | |||||||||
13. Анализ профессионального, возрастного, образовательного состава персонала и т. д. |
|
|
Практическое занятие 6
Функциональное разделение труда в аппарате управления
Методические рекомендации. Схема функциональных взаимосвязей отражает горизонтальные связи функциональных подразделений аппарата управления.Эту схему можно представить в виде таблицы, с левой стороны которой по вертикали указываются функции управления, выполняемые конкретными функциональными подразделениями, а вверху по горизонтали – все функциональные подразделения аппарата управления и должности высших руководителей.
|
|
Задание к практическому занятию 6
Следует, используя предлагаемые символы, обозначить в таблице 13 функциональные взаимосвязи подразделений организации при решении задач в области управления персоналом.
О– отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение подготавливает и оформляет окончательный документ; П – представляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции; У – участвует в выполнении данной функции; С– согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций; Р– принимает решение, утверждает, подписывает документ.
Условные обозначения:
1. Юридический отдел.
2. Отдел безопасности.
3. Финансово-экономический отдел.
4. Отдел управления персоналом.
5. Руководитель организации.
6. Лаборатория социологических исследований.
7. Бухгалтерия.
8. Начальник отдела управления персоналом.
9. Инженер по технике безопасности
Практическое занятие 7
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 3041; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!