Тема 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ



ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Прежде чем приступить к выполнению практических заданий, следует письменно ответить на вопросы.

1. Факторы, воздействующие на социальную среду организации___________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Социально-трудовые отношения – это

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________­­­__________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Характеристики рынка труда____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Под занятостью населения понимается___________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. К формам безработицы относятся________________________________________________

__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает_____

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Практическое занятие 3

Спрос и предложение рабочей силы

Методические указания. Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, т. е. незаня­тое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.

Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке тру­да косвенно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:

а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу:

– свободная рабочая сила (безработные);

– высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;

– незанятое население, вступающее на рынок труда;

– работники, уволенные с предприятий по причинам теку­чести;

– сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);

б) лица, намеревающиеся сменить место работы;

в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Поскольку практически определить численность двух по­следних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено кего первой составляющей.

Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кад­рах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в пер­спективном периоде. Он складывается из:

– вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабо­чих мест;

– вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее заня­тых рабочих мест в случаях, когда это не связано с сокраще­нием численности персонала.

Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудовой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Задание к практическому занятию 3

Задача 3.1

Описание ситуации.Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн человек; уровень фактической без­работицы составил 7,7% экономически активного населения, уро­вень официально зарегистрированной безработицы – 2,7%; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.

Постановка задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.2

Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. че­ловек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чело­век, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших саль­до; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.

Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение ра­бочей силы.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.3

Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение перво­начально выглядело следующим образом:

Таблица 4 –Спрос и предложение рабочих на промышленных

                  предприятиях города (исходные данные)

 

Спрос Предложение Трудоустройство Недостаток Избыток
С П Т С-Т П-Т
6 тыс. человек 2 тыс. человек 1 тыс. человек 5 тыс. человек 1 тыс. человек

 

Местные исполнительные органы формируют годовой регио­нальный заказ на дополнительное производство швейных изде­лий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.

Постановка задачи.Определить, как изменятся спрос, пред­ложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в лег­кой промышленности города вследствие действия заказа.

     Таблица 5 – Спрос и предложение рабочих на промышленных

                            предприятиях города (расчетные данные)

 

Спрос Предложение Трудоустройство Недостаток Избыток
С П Т С-Т П-Т
           

Задача 3.4

Исходные данные.Численность работников на предпри­ятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года – 480 тыс. человек. В тече­ние года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. человек, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же пред­приятиях.

Постановка задачи. Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.5

Исходные данные представлены в таблице.

Таблица 6 – Показатели спроса и предложения рабочей силы

№ п/п   Показатели спроса и предложения рабочей силы Значение показателей, тыс. человек
1 Количество незанятых на начало года     479
2 Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года 2278
3 Количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости 82
4 Трудоустроено незанятых 670
5 Трудоустроено желающих сменить работу 11
6 Остаток вакансий 429

Постановка задачи. Рассчитать текущее предложение рабо­чей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализован­ное и нереализованное предложения.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.6

Исходные данные и постановка задачи. Определить, как из­менятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, не­достаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленно­сти города вследствие действия заказа на дополнительное произ­водство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на ис­пользование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли соответственно 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.7

Исходные данные и постановка задачи. Определить пер­спективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс. человек. Из них женщин, ухаживающих за малолетними детьми – 5 тыс. человек; много­детных матерей – 0,5 тыс.; лиц, находящихся в состоянии пере­мены работы – 5 тыс.; военнослужащих – 3 тыс.; лиц, нуж­дающихся в обучении с отрывом от производства – 1,5 тыс. человек.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.8

Исходные данные. Отраслевая структура занятости в хозяй­стве города характеризуется данными таблицы 7.

Таблица 7 – Отраслевая структура занятости

 

 

Отрасли

Численность на начало года, тыс. чел. Спрос на начало года, тыс. чел. Количество высвобожденных в течение года, план, тыс. чел. Из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план, тыс. чел. Численность на конец года, план, тыс. чел.

Условные обозначения

Чн Сн В П Че
Промышленность 170 21,7 25 10 160
Строительство 70 11,3 10 3 65
Транспорт 30 5 6 25
Сфера услуг 125 6,5 3 2 130
Прочие 5 1,5 7
Итого 400 46 44 15 387

Постановка задачи. Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ТС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1222; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!