Тема 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Прежде чем приступить к выполнению практических заданий, следует письменно ответить на вопросы.
1. Факторы, воздействующие на социальную среду организации___________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Социально-трудовые отношения – это
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Характеристики рынка труда____________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Под занятостью населения понимается___________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
5. К формам безработицы относятся________________________________________________
__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает_____
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Практическое занятие 3
Спрос и предложение рабочей силы
Методические указания. Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, т. е. незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
|
|
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда косвенно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:
а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу:
– свободная рабочая сила (безработные);
– высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
– незанятое население, вступающее на рынок труда;
– работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
– сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);
б) лица, намеревающиеся сменить место работы;
в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено кего первой составляющей.
Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он складывается из:
– вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;
|
|
– вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее занятых рабочих мест в случаях, когда это не связано с сокращением численности персонала.
Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудовой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Задание к практическому занятию 3
Задача 3.1
Описание ситуации.Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7%; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Постановка задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
Задача 3.2
Исходные данные. Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.
Постановка задачи. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3.3
Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом:
Таблица 4 –Спрос и предложение рабочих на промышленных
предприятиях города (исходные данные)
Спрос | Предложение | Трудоустройство | Недостаток | Избыток |
С | П | Т | С-Т | П-Т |
6 тыс. человек | 2 тыс. человек | 1 тыс. человек | 5 тыс. человек | 1 тыс. человек |
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Постановка задачи.Определить, как изменятся спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Таблица 5 – Спрос и предложение рабочих на промышленных
предприятиях города (расчетные данные)
Спрос | Предложение | Трудоустройство | Недостаток | Избыток |
С | П | Т | С-Т | П-Т |
Задача 3.4
Исходные данные.Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года – 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. человек, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Постановка задачи. Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3.5
Исходные данные представлены в таблице.
Таблица 6 – Показатели спроса и предложения рабочей силы
№ п/п | Показатели спроса и предложения рабочей силы | Значение показателей, тыс. человек |
1 | Количество незанятых на начало года | 479 |
2 | Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года | 2278 |
3 | Количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости | 82 |
4 | Трудоустроено незанятых | 670 |
5 | Трудоустроено желающих сменить работу | 11 |
6 | Остаток вакансий | 429 |
Постановка задачи. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3.6
Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на использование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли соответственно 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3.7
Исходные данные и постановка задачи. Определить перспективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс. человек. Из них женщин, ухаживающих за малолетними детьми – 5 тыс. человек; многодетных матерей – 0,5 тыс.; лиц, находящихся в состоянии перемены работы – 5 тыс.; военнослужащих – 3 тыс.; лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства – 1,5 тыс. человек.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3.8
Исходные данные. Отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется данными таблицы 7.
Таблица 7 – Отраслевая структура занятости
Отрасли | Численность на начало года, тыс. чел. | Спрос на начало года, тыс. чел. | Количество высвобожденных в течение года, план, тыс. чел. | Из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план, тыс. чел. | Численность на конец года, план, тыс. чел. |
Условные обозначения | |||||
Чн | Сн | В | П | Че | |
Промышленность | 170 | 21,7 | 25 | 10 | 160 |
Строительство | 70 | 11,3 | 10 | 3 | 65 |
Транспорт | 30 | 5 | 6 | – | 25 |
Сфера услуг | 125 | 6,5 | 3 | 2 | 130 |
Прочие | 5 | 1,5 | – | – | 7 |
Итого | 400 | 46 | 44 | 15 | 387 |
Постановка задачи. Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ТС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1222; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!