Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке. Nbsp; Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ» Утверждаюено Зам.директора по учебной работе
Nbsp; Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ» Утверждаюено Зам.директора по учебной работе колледжа ______ И.А. Салахова «___» ________ 20123 г. Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ»
Комплект контрольно-оценочных средств
По учебной дисциплине
ЕН.02. ИНФОРМАТИКАУправление персоналом
основной профессиональной программы (ОПОП) по специальности 270101 Архитектура101101 Гостиничный сервис
(базовая подготовка)
Калининград
20122
Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине разработан на основе ФГОС СПО по специальности 270101 101101 Архитектура Гостиничный сервис (базовая подготовка) и программы учебной дисциплины.
Организация-разработчик: Автономная некоммерческая организация «Калининградский бизнес-колледж»
Разработчик: Силантьева И.АВасиленко Н.А., зав.кафедрой кафедры рекламы, архитектуры и дизайнапреподаватель
Рецензенты:
Бесчастной С.Ф., зав.кафедрой информационных технологий Автономной некоммерческой организации Суховершина В.С. – зав. кафедрой экономики и банковского дела АНО «Калининградский бизнес-колледж»
Фадин А.НЩербакова О.Ю., преподаватель БФУ им. Кантаинформатики Морского лицея
Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры рекламы, архитектуры и дизайна.права.
Протокол № 10 от «29»июня 2012г.
|
|
|
Утверждена Методическим советом Автономной некоммерческой организации «Калининградский бизнес-колледж.
Протокол № 01 от «23»августа 2012г.
Лист регистрации изменений
| Учебный год | Изменение | Дата внесения изменения | Подпись лица, внесшего изменение |
Общие положения
Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений студентов, освоивших программу учебной дисциплины «ИнформатикаУправление персоналом».
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:
| У 1 | работать в средах оконных операционных систем |
| У 2 | создавать несложные презентации с помощью различных прикладных программных средств |
| У 3 | создавать текстовые документы |
| У 4 | выполнять расчеты по специальности с помощью электронных таблиц |
| У 5 | создавать базы данных по специальности |
| У 1 | работать в средах оконных операционных системорганизовывать и контролировать работу обслуживающего и технического персонала гостиницы |
| У 2 | создавать несложные презентации с помощью различных прикладных программных средствоформлять заявку на подбор персонала и проводить собеседование с кандидатами на вакантную должность |
| У 3У 3 | оформлять и разрабатывать должностные инструкции на основе типовыхсоздавать текстовые документы |
| У 4 | выполнять расчеты по специальности с помощью электронных таблицорганизовывать процесс адаптации новых сотрудников |
| У 5 | определять потребности в обучении и организовывать повышение квалификации обслуживающего и технического персонала |
| У 6 | применять методы оценки персонала |
| У 7 | применять способы предотвращения межличностных конфликтов |
| У 8 | разрабатывать стратегию собственной карьеры |
| У 5 | создавать базы данных по специальности |
|
|
|
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:
| З 1 | основные понятия и технологии автоматизации обработки информации |
| З 2 | программное обеспечение вычислительной техники |
| З 3 | организацию размещения, обработки, поиска, хранения и передачи информации |
| З 4 | некоторые средства защиты информации |
| З 5 | сетевые технологии обработки информации |
| З 6 | информационно-поисковые системы в Интернете |
| З 7 | прикладные программные средства |
| З 8 | подготовку к печати изображений |
| З 1 | основные понятия и технологии автоматизации обработки информациисовременную кадровую политику |
| З 2 | программное обеспечение вычислительной техникисистему управления персоналом |
| З 3 | организация размещения, обработки, поиска, хранения и передачи информацииметоды управления персоналом |
| З 4 | некоторые средства защиты информациистратегии деловой карьеры |
| З 5 | сетевые технологии обработки информацииклассификацию конфликтов, методы предотвращения и управления конфликтами |
| З 6 | правила делового этикета |
| З 6 | информационно-поисковые системы в Интернете |
| З 7 | прикладные программные средства |
| З 8 | подготовку к печати изображений |
общие компетенции:
|
|
|
| ОК 1 | Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес |
| ОК 2 | Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество |
| ОК 3 | Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность |
| ОК 4 | Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития |
| ОК 5 | Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности |
| ОК 6 | Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями |
| ОК 7 | Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий |
| ОК 86 | Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации |
| ОК 97 | Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности |
профессиональные компетенции:
|
|
|
| ПК 1 | Разрабатывать проектную документацию объектов различного назначенияПринимать участие в укомплектовании гостиницы работниками необходимых профессий, специальностей и квалификацииОсуществлять сбор, хранение, обработку и анализ информации, применяемой в сфере профессиональной деятельности |
| ПК 2 | Осуществлять изображение архитектурного замысла, выполняяОформлять и разрабатывать кадровую документацию гостиницы на основе типовой. архитектурные чертежи и макеты |
| ПК 3 | Осуществлять корректировку проектной документации по замечаниям смежных и контролирующих организаций и заказчикаПринимать участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников. |
| ПК 4 | Осуществлять сбор, хранение, обработку и анализ информации, применяемой в сфере профессиональной деятельностиПринимать участие в организации и проведении мероприятий по повышению квалификации обслуживающего и технического персонала гостиницы |
| ПК 5 | Участвовать в планировании проектных работОценивать профессиональную компетентность работников различных служб гостиницы |
| ПК 6 | Участвовать в организации проектных работ |
КОС включает контрольные материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачета.
КОС разработан в соответствии с:
· основной профессиональной образовательной программой по специальности СПО270101 Архитектура;СПО 101101 «Гостиничный сервис»
· программой учебной дисциплины «ИнформатикаУправление персоналом».
Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке
2.1. В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих и профессиональных компетенций.
Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам), видам контроля представлены в таблице 1.
Таблица 1.
| Элемент учебной дисциплины | Формы и методы контроля | |||||
| Оперативный контроль | Рубежный контроль | Промежуточная аттестация | ||||
| Форма контроля | Проверяемые ОК, ПК (или ее части), У, З | Форма контроля | Проверяемые ОК, ПК (или ее части), У, З | Форма контроля | Проверяемые ОК, ПК (или ее части), У, З | |
| Раздел 1. Система работы с персоналомАвтоматизированная обработка информации: основные понятия и технология | ||||||
| Тема 1.1 Персонал как системаТехнологии обработки информации. Компьютерные коммуникации | Самостоятельная работа Составление глоссария по теме «ИнформатикаПрактическое занятие №1 ВСР №1» | ОК 2 ОК 4 З 2 | ||||
| Тема 1.2 Применение информационных средств и коммуникационных технологий в профессиональнойКадровая политика деятельности | Практическая работа №2 ВСР №2 | ОК 2 ОК 4 ПК 2 У 3 З 1 | ||||
| Раздел 2 Программное обеспечение персональныхТема 1.3 Подбор и отбор персонала | Практическое занятие №3 ВСР №3 | ОК 2 ОК 4 ОК 6 ПК 1 У 2 | ||||
| Тема 1.4 Адаптация персоналаЭВМ и вычислительных систем | ВСР №4 | ОК 2 ОК 4 ПК 3 У 4 | Контрольная работа по теме «Программное обеспечение персональных ЭВМ и вычислительных систем» | |||
| Тема 1.5. 2.1 Расстановка персоналаПрограммное обеспечение вычислительной техники | ВСР №5 | ОК 2 ОК 8 З 4 У 8 | ||||
| Тема 12.2.6 Операционные системы и оболочки. ОС WindowsОбучение персонала | Практическое занятие №4 ВСР №6Составление конспекта по теме «Концепции графического интерфейса ОС | ОК 2 ОК 4 ПК 4 У 5 З 2ПК 1 | ||||
| Тема 2.3.Файловая система1.7. Оценка персонала | Практическое занятие №5 ВСР №7 | ОК 2 ОК 3 ОК 4 ОК 5 ПК 5 У 6 З 2 | ||||
| Раздел 2. Мотивация, оплата и эффективностьТема 2.4.Прикладное программное обеспечение: утилиты, драйвера. | Составление классификационной таблицы «Прикладное программное обеспечение» | |||||
| Тема 2.1 Мотивация и потребности | ВСР № 8 | ОК 2 ОК 4 ОК 8 З 2 | ||||
| Тема 2.2 Методы управления | ВСР №9 | ОК 2 ОК 4 З 3 | ||||
| Тема 2.3 Корпоративная культура | ВСР №10 | ОК 2 ОК 3 ОК 4 З 2 | ||||
| Тема 2.4 Коммуникации и этикет | Практическое занятие №6 ВСР №11 | ОК 2 ОК 4 ОК 6 У 7 З 5 З 6 | ||||
| Раздел 3. Маркетинг персонала | ||||||
| Тема 3.1. Цели и задачи маркетинг персонала | ВСР №12 | ОК 1 ОК 4 З 2 У 1 | ||||
| ДЗ | У 1 – У 8 З 1 – З 6 ОК 1 – ОК 9 ПК 1 – ПК 5 | |||||
11
2.2. Подготовка и защита портфолио – не предусмотрено.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 325; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!