Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке. Nbsp; Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ» Утверждаюено Зам.директора по учебной работе



Nbsp; Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ»     Утверждаюено Зам.директора по учебной работе колледжа ______ И.А. Салахова «___» ________ 20123 г.   Автономная некоммерческая организация «КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ»  

Комплект контрольно-оценочных средств

По учебной дисциплине

ЕН.02. ИНФОРМАТИКАУправление персоналом

основной профессиональной программы (ОПОП) по специальности 270101 Архитектура101101 Гостиничный сервис

(базовая подготовка)

Калининград

20122


 

Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине разработан на основе ФГОС СПО по специальности 270101 101101 Архитектура Гостиничный сервис (базовая подготовка) и программы учебной дисциплины.

Организация-разработчик: Автономная некоммерческая организация «Калининградский бизнес-колледж»

Разработчик: Силантьева И.АВасиленко Н.А., зав.кафедрой кафедры рекламы, архитектуры и дизайнапреподаватель

Рецензенты:

Бесчастной С.Ф., зав.кафедрой информационных технологий Автономной некоммерческой организации Суховершина В.С. – зав. кафедрой экономики и банковского дела АНО «Калининградский бизнес-колледж»

Фадин А.НЩербакова О.Ю., преподаватель БФУ им. Кантаинформатики Морского лицея

Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры рекламы, архитектуры и дизайна.права.

Протокол № 10 от «29»июня 2012г.

Утверждена Методическим советом Автономной некоммерческой организации «Калининградский бизнес-колледж.

Протокол № 01 от «23»августа 2012г.

 

 


 

Лист регистрации изменений

Учебный год Изменение Дата внесения изменения Подпись лица, внесшего изменение
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

Общие положения

Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений студентов, освоивших программу учебной дисциплины «ИнформатикаУправление персоналом».

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

У 1 работать в средах оконных операционных систем
У 2 создавать несложные презентации с помощью различных прикладных программных средств
У 3 создавать текстовые документы
У 4 выполнять расчеты по специальности с помощью электронных таблиц
У 5 создавать базы данных по специальности
У 1 работать  в средах оконных операционных системорганизовывать и контролировать работу обслуживающего и технического персонала гостиницы
У 2 создавать несложные презентации с помощью различных прикладных программных средствоформлять заявку на подбор персонала и проводить собеседование с кандидатами на вакантную должность
У 3У 3 оформлять и разрабатывать должностные инструкции на основе типовыхсоздавать текстовые документы
У 4 выполнять расчеты по специальности с помощью электронных таблицорганизовывать процесс адаптации новых сотрудников
У 5 определять потребности в обучении и организовывать повышение квалификации обслуживающего и технического персонала
У 6 применять методы оценки персонала
У 7 применять способы предотвращения межличностных конфликтов
У 8 разрабатывать стратегию собственной карьеры
У 5 создавать базы данных по специальности

 

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

З 1 основные понятия и технологии автоматизации обработки информации
З 2 программное обеспечение вычислительной техники
З 3 организацию размещения, обработки, поиска, хранения и передачи информации
З 4 некоторые средства защиты информации
З 5 сетевые технологии обработки информации
З 6 информационно-поисковые системы в Интернете
З 7 прикладные программные средства
З 8 подготовку к печати изображений  
З 1 основные понятия и технологии автоматизации обработки информациисовременную кадровую политику
З 2 программное обеспечение вычислительной техникисистему управления персоналом
З 3 организация размещения, обработки, поиска, хранения и передачи информацииметоды управления персоналом
З 4 некоторые средства защиты информациистратегии деловой карьеры
З 5 сетевые технологии обработки информацииклассификацию конфликтов, методы предотвращения и управления конфликтами
З 6 правила делового этикета
З 6 информационно-поисковые системы в Интернете
З 7 прикладные программные средства
З 8 подготовку к печати изображений


общие компетенции:

ОК 1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес
ОК 2 Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество
ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность
ОК 4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития
ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности
ОК 6 Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями
ОК 7 Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий
ОК 86 Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации
ОК 97 Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности

профессиональные компетенции:

ПК 1 Разрабатывать проектную документацию объектов различного назначенияПринимать участие в укомплектовании гостиницы работниками необходимых профессий, специальностей и квалификацииОсуществлять сбор, хранение, обработку и анализ информации, применяемой в сфере профессиональной деятельности
ПК 2 Осуществлять изображение архитектурного замысла, выполняяОформлять и разрабатывать кадровую документацию гостиницы на основе типовой. архитектурные чертежи и макеты
ПК 3 Осуществлять корректировку проектной документации по замечаниям смежных и контролирующих организаций и заказчикаПринимать участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников.
ПК 4 Осуществлять сбор, хранение, обработку и анализ информации, применяемой в сфере профессиональной деятельностиПринимать участие в организации и проведении мероприятий по повышению квалификации обслуживающего и технического персонала гостиницы
ПК 5 Участвовать в планировании проектных работОценивать профессиональную компетентность работников различных служб гостиницы
ПК 6 Участвовать в организации проектных работ

 

 

КОС включает контрольные материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачета.

КОС разработан в соответствии с:

· основной профессиональной образовательной программой по специальности СПО270101 Архитектура;СПО 101101 «Гостиничный сервис»

· программой учебной дисциплины «ИнформатикаУправление персоналом».


 

Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке

2.1. В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих и профессиональных компетенций.

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам), видам контроля представлены в таблице 1.

 


Таблица 1.

Элемент учебной дисциплины

Формы и методы контроля

Оперативный контроль

Рубежный контроль

Промежуточная аттестация

Форма контроля Проверяемые ОК, ПК (или ее части), У, З Форма контроля Проверяемые ОК,  ПК (или ее части), У, З Форма контроля Проверяемые ОК,  ПК (или ее части), У, З
Раздел 1. Система работы с персоналомАвтоматизированная обработка информации: основные понятия и технология            
Тема 1.1 Персонал как системаТехнологии обработки информации. Компьютерные коммуникации   Самостоятельная работа Составление глоссария по теме «ИнформатикаПрактическое занятие №1 ВСР №1» ОК 2 ОК 4 З 2        
Тема 1.2  Применение информационных средств и коммуникационных технологий в профессиональнойКадровая политика деятельности Практическая работа №2 ВСР №2   ОК 2 ОК 4 ПК 2 У 3 З 1        
Раздел 2 Программное обеспечение персональныхТема 1.3 Подбор и отбор персонала   Практическое занятие №3 ВСР №3 ОК 2 ОК 4 ОК 6 ПК 1 У 2  
Тема 1.4 Адаптация персоналаЭВМ и вычислительных систем ВСР №4 ОК 2 ОК 4 ПК 3 У 4 Контрольная работа по теме «Программное обеспечение персональных ЭВМ и вычислительных систем»  
Тема 1.5. 2.1 Расстановка персоналаПрограммное обеспечение вычислительной техники ВСР №5 ОК 2 ОК 8 З 4 У 8        
Тема 12.2.6 Операционные системы и оболочки. ОС WindowsОбучение персонала Практическое занятие №4 ВСР №6Составление конспекта по теме «Концепции графического интерфейса ОС ОК 2 ОК 4 ПК 4 У 5 З 2ПК 1        
Тема 2.3.Файловая система1.7. Оценка персонала Практическое занятие №5 ВСР №7 ОК 2 ОК 3 ОК 4 ОК 5 ПК 5 У 6 З 2        
Раздел 2. Мотивация, оплата и эффективностьТема 2.4.Прикладное программное обеспечение: утилиты, драйвера. Составление классификационной таблицы «Прикладное программное обеспечение»          
Тема 2.1 Мотивация и потребности ВСР № 8 ОК 2 ОК 4 ОК 8 З 2  
Тема 2.2 Методы управления ВСР №9 ОК 2 ОК 4 З 3        
Тема 2.3 Корпоративная культура   ВСР №10 ОК 2 ОК 3 ОК 4 З 2        
Тема 2.4 Коммуникации и этикет Практическое занятие №6 ВСР №11 ОК 2 ОК 4 ОК 6 У 7 З 5 З 6        
Раздел 3. Маркетинг персонала        
Тема 3.1. Цели и задачи маркетинг персонала ВСР №12 ОК 1 ОК 4 З 2 У 1        
      ДЗ У 1 – У 8 З 1 – З 6 ОК 1 – ОК 9 ПК 1 – ПК 5

11

2.2. Подготовка и защита портфолио – не предусмотрено.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!