Права и обязанности работодателя как страхователя ст.45.



Работодатель как страхователь имеет право:

 

1) участвовать в выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

 

2) требовать от Фонда социального страхования от несчастных случаев исполнения обязанностей Фонда по организации профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний и социальной защиты пострадавших;

 

3) обжаловать решение работников Фонда социального страхования от несчастных случаев в специальных комиссиях по разрешению споров при исполнительной дирекции Фонда и при ее рабочих органах;

 

4) участвовать в определении ему скидок или надбавок к страховому тарифу;

 

5) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде.

 

Работодатель как страхователь обязан:

 

2) своевременно и полностью начислять и уплачивать в установленном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев;

 

3) информировать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев:

 

а) о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии;

 

б) об изменении технологии работ или вида деятельности предприятия для перевода его в соответствующий классу профессионального риска;

 

4) подавать рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сведения о численности работников, сумме заработной платы, годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошедший календарный год;

 

5) безвозмездно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда социального страхования от несчастных случаев;

 

6) сообщать работникам предприятия адрес и номера телефонов рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, которые по соглашениям с этим Фондом обслуживают предприятие;

 

7) представлять отчетность рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев в сроки, в порядке и по форме, которые установлены этим Фондом.

 

Порядок и сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части второй настоящей статьи, определяются Фондом социального страхования от несчастных случаев.

 

Физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя и использующее наемный труд, в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) с первым из наемных работников должно подать заявление о постановке на учет в Фонде социального страхования от несчастных случаев.

Цель функционирования СУОТ.

Система управления охраной труда (СУОТ) - это совокупность взаимосвязанных органов управления предприятием (подразделением), которые на осно вании комплекса нормативной документации проводят целенаправленную, планомерную деятельность по осуществлению соответствующих функций и методов управления трудовым коллективом с целью выполнения поставленных задач и мероприятий по охране труда. Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели работы об »объекта и органов управления, задач и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления организационно-методической документации. Целью управления охраной труда является сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, улучшение производственного быта, предупреждение травматизма и профзаболевания.

Структурные составляющие первую группу звеньев СУОТ.

По направленности комплекса решаемых вопросов все звенья системы управления охъраной труда можно разделить на две группы:

Звенья, которые обеспечивают решение законодательно-нормативных, научно-технических, социально-экономических и других общих вопросов охраны труда.

 

Звенья, в функциональные обязанности, которых входит обеспечение безопасности труда в условиях конкретных отраслей производства.

 

Надо отметить некоторую условность такого деления, поскольку между звениями действует прямая и обратная связь, а звенья второй группы не лишены права инициативной постановки и обоснования решения отдельных вопросов по охране труда, которые входят в их компетенцию.

 

В первую группу звеньев системы управления охраной труда входят органы государственной законодательной инициативы и органы государственного управления в области охраны труда, в том числе:

 - Верховная Рада Украины

 - Кабинет Министров Украины

 - Комитет по надзору за охраной труда Украины «Госнадзорохрантруда)

 - Министерство и другие центральные органы государственной исполнительной власти

 - Местная государственная администрация, местные советы народных депутатов.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 349; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!