Тема 2. Управление процессом саморазвития организации.



Питер Сеньге - "Learning organization", исторические концепции организационного развития - К. Арджирис, К. Левин, Э.Шайн, Р. Лайкерт, Блэйк-Мутон, Макгрегор, С. Барнард, Ф. Селзпнк, А.И. Пригожин. Принципы организационного развития, процесс организационных изменений.

Тема 3. Организационная культура - закономерности формировании и использование в управлении организацией.

Множественность аспектов организационной культуры, три уровня изучения, субъективная и объективная стороны организационной культуры, содержание организационной культуры, содержание отношений организационной культуры (по В.Сате), субкультуры и контркультуры, проблемы внешней и внутренней интеграции, типы культур как отношения власти, подходы к формированию организационной культуры, методы поддержания организационной культуры, модель воспроизводства организационной культуры, измерения влияния культуры на организационную эффективность, модель Хофстида. Модель Лэйн-Дистефано, модель Оучи.

Тема 4. Власть и лидерство в организационном поведении.

Природа и определение лидерства, формальный и неформальный лидер, типы отношений управления и их цикличность, черты эффективного лидерства, условия эффективного лидерства, лидер и менеджер - сравнительная характеристика, подходы к изучению лидерства: анализ лидерских качеств, лидерство как набор образцов поведения, концепции ситуационного лидерства, концепция атрибутивного лидерства, концепция преобразующего лидерства.


ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Раздел 1. Основы экономики организаций (предприятий)

Тема 1: Предмет, метод и задачи курса «Экономика организации»

1. «Экономика организации» как наука о деятельности предприятий, процессах разработки и принятия хозяйственных решений. Объект изучения курса – производственно-финансовая деятельность предприятия. Взаимосвязь дисциплины «Экономика организации» с другими экономическими науками.

2. Методы изучения курса: статистическое наблюдение, сравнительный анализ, вероятностные и прогностические методы, математические модели, методы графического изображения.

3. Задачи курса: изучение производственной структуры организации, типов промышленного производства, организация производственного цикла; изучение организации процесса управления предприятием; производственной инфраструктуры; формирования и использования капиталов и доходов, материально-технического обеспечения, издержек производства и калькуляции себестоимости продукции, ценовой политики и эффективности хозяйственной деятельности.

Тема 2: Организация как хозяйствующий субъект рыночной экономики

1. Предпринимательство как важнейший фактор производства. (Понятие цели и задачи предпринимательства, этапы его развития. Сфера предпринимательства. Условия и формы осуществления предпринимательской деятельности. Государственная поддержка малого предпринимательства).

2. Понятие организации (предприятия). (Понятие организации, его основные черты.Организационное, технологическое и экономическое единство организации).

3. Классификация организаций. (Признаки классификации организаций: по отраслевому признаку и виду хозяйственной деятельности; по форме собственности; по характеру правого режима собственности; по мощности производительного потенциала (размеру организации); по преобладающему производительному фактору, по принадлежности капитала и контролю над ними; по виду производимой продукции и др. Преимущества и недостатки крупных и малых организаций).

4. Организационно-правовые формы хозяйственной деятельности. (Принятие решения в отношении организационно-правовой формы организации: исходные данные, цели и проблема принятия решения относительно выбора правовой нормы.Характеристика хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов и унитарных предприятий).

5. Объединения предприятий. (Цели слияния организаций. Альтернативные схемы слияний организаций. Модели принятия решений по слиянию организаций. Общая характеристика картеля, синдиката, пула, треста, концерна, холдинга, ФПГ, ассоциаций и др.).


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 148; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ