Учет и документальное оформление операций по расчетному счету в банках.



1. Нац.банк РБ установил единый порядок открытия в банках республики счетов юридическим лицам независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Банки не вправе отказать предприятию в расчетно-кассовом обслуживании.

Расчетный (текущий) счет – банковский счет, открываемый субъектам хозяйствования любых форм собственности для хранения поступающих в их адрес денежных средств и осуществления расчетных операций как в наличной, так и в безналичной формах.

Для оформления открытия счетов в банк представляются документы:

1. Заявление на открытие счета

2. Копия документа о регистрации (перерегистрации) предприятия, удостоверенная нотариально.

3. Два экземпляра копий учредительных документов. Уполномоченный работник банка делает отметку об открытии текущего счета на обоих экземплярах, после чего один экземпляр, на котором проставлен штамп регистрирующего органа, возвращается владельцу счета, а второй остается в банке.

4. Дубликат извещения о присвоении учетного номера налогоплательщика,

5. Справка органов Фонда социальной защиты населения и Белгосстрахао регистрации в качестве плательщика обязательных страховых взносов.

6. Карточка с образцами подписей должностных лици оттиска печати владельца счета,  удостоверен­ная нотариально.

Расчеты по расчетному счету производятся в соответствии с "Положением о безналичных расчетах в РБ", 31.01.97 г. Банк присваивает предприятию 13-значный номер расчетного счета. С расчетного счета в большинстве случаев производятся платежи предприятия:

- оплата поставщикам за приобретаемые материалы,

- погашение задолженности перед бюджетом, фондом социальной защиты населения,

- получение денег в кассу для выдачи заработной платы, материальной помощи, премий и т.п. Выдачу денег, а также безналичные перечисления с расчетно­го счета банк осуществляет, как правило, на основании приказа предприятия – владельца расчетного либо другого счета или с его согласия (акцепта).Движение средств на расчетном счете оформляется документами, утвержденными банком:- безналичные расчеты: платежное поручение, платежное требование, платежное требование-поручение, расчетный чек, аккредитив, инкассовое поручение.- наличные расчеты: денежные чек, объявление на взнос наличными.2. На предприятии учет наличия и движения денег на расчетном счете ведется на активном синтетическом счете 51 "Расчет­ный счет". При ведении учета по полной журнально-ордерной форме  кредитовые обороты по этому счету записываются в журнал-ордер № 2, а дебетовые – в ведомость № 2, при упрощенной форме - в ведомости формы № В-4.Обязательным условием для заполнения регистров является использование одной строки для каждой выписки банка.

Основанием для записей в ж/о и ведомость служат выписки банка, проверенные и обработанные, c приложенными к ним документами.

7. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет основной и дополнительной заработной платы.В РБ применяются 2 формы оплаты труда:1. сдельная 2. повременная

При сдельной – зп зависит от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ.При повременной – зп зависит от кол-ва отработанного времени.

Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства.

Сдельнаязп преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда.

Виды сдельной заработной платы:

1. простая сдельная – определяется умноженным количеством произведенной продукции на сдельную расценку. Сдельная расценка – это зп за единицу продукции или 1 операции. Определяется делением тарифной ставки (часовой или дневной) на норму выработки.

2. сдельно-прогрессивная зп – начисляется за продукцию в пределах нормы выработки по обычным расценкам, а за продукцию произведенную сверх нормы выработки по повышенным расценкам.

3. сдельно-премиальная зп-начисляется на всю продукцию по сдельным расценкам +премия, согласно положению о премировании действующем на предприятии.

4. косвенно-сдельнаязп-для вспомогательных рабочих, в зависимости от результата труда, обслуживания или основных рабочих.

5. сдельно-аккордная-примен. в сельском хозяйстве и строительстве, когда нужно стимулировать сокращение сроков вып. работ. Сумма зп устанавливается заранее в целом за всю работу и распределяется по исполнителям в соответствии с окладом каждого. Премирование по этой системе предусматривает, как правило, за сокращение срока выполнения работы, а недостатки и брак устраняются без доп. оплаты.

Повременная зп применяется на предприятии, где преобладает режим и высока доля механизации и автоматизации производства. Виды:

1. прямая повременная-опред. кол-вом отработанного времени (ч., дней) на тарифную ставку. Тарифная ставка – это зп за час или день, который определяется по ставке 1 разряда и тарифному коэффициенту соответствующего разряда.

2. повременно-премиальная-кроме оплаты за отработанное время, включает премию согласно положению о премировании, действующего на предприятии.

Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.

Дополнительная зарплата: 1. Оплата времени выполнения государственных обязанностей 2. Оплата свободного дня матерям 3. Оплата льготных часов подросткам

4.Оплата отпусков 5. Выходное пособие 6. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 7. Пособие семьям, воспитывающим детей

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 211; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ