Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
приведение нормативно-правовой базы системы государственной службы в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями;
создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих;
внедрение должностных (служебных) регламентов государственных служащих;
достижение качественного уровня исполнения государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг;
создание условий для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов и государственных служащих гражданскому обществу;
создание основы для совершенствования финансово-экономического обеспечения федеральной государственной службы;
повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы в целях улучшения кадрового состава федеральной государственной службы;
внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики государственных служащих;
повышение профессионального уровня федеральных государственных служащих;
оптимизация численности федеральных государственных служащих;
|
|
|
создание материально-технических условий для эффективного исполнения федеральными государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;
формирование системы управления государственной службой.
Указом Президента РФ от 15 ноября 2004 г. N 1440 в настоящее приложение внесены изменения
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение
кфедеральной программе
"Реформирование государственной службы
Российской Федерации
(2003 - 2005 годы)
Перечень
мероприятий, предусмотренных федеральной программой "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)"
(с изменениями от 15 ноября 2004 г.)
(млн.руб.)
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Наименование мероприятия | Всего | В том числе | Исполнитель |
| | 2003 - 2005 |————————————————————————————| |
| | годы |2003 год|2004 год| 2005 год | |
|—————————————————————————————|———————————————|————————|————————|——————————|——————————————————————|
|
|
|
|Совершенствование | 169,5 | 79,5 | 41 | 49 |Минздравсоцразвития |
|законодательной и| | | | |России (гражданская|
|нормативно-правовой базы по| | | | |служба) |
|вопросам реформирования| | | | |Минэкономразвития |
|государственной службы| | | | |России (гражданская|
|(разработка проектов| | | | |служба) |
|законодательных и иных| | | | |Минфин России|
|нормативных правовых актов| | | | |(гражданская служба) |
|Российской Федерации по| | | | |МВД России|
|вопросам государственной| | | | |(правоохранительная |
|службы) | | | | |служба) |
| | | | | |Минобороны России|
|Проведение экспертизы| | | | |(военная служба) |
|действующей законодательной и| | | | | |
|нормативно-правовой базы| | | | | |
|государственной службы| | | | | |
|
|
|
|Разработка и принятие| | | | | |
|федеральных законов и иных| | | | | |
|нормативных правовых актов по| | | | | |
|вопросам: | | | | | |
| | | | | | |
|системы государственной| | | | | |
|службы Российской Федерации; | | | | | |
| | | | | | |
|особенностей государственной| | | | | |
|службы в зависимости от ее| | | | | |
|видов; | | | | | |
| | | | | | |
|унификации основных принципов| | | | | |
|прохождения государственной| | | | | |
|службы как по уровням, так и| | | | | |
|по видам государственной| | | | | |
|
|
|
|службы; | | | | | |
| | | | | | |
|обеспечение единых основ| | | | | |
|государственной и| | | | | |
|муниципальной службы; | | | | | |
| | | | | | |
|совершенствования системы| | | | | |
|оплаты труда государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|организации государственной| | | | | |
|службы и обеспечения ее| | | | | |
|открытости в интересах| | | | | |
|развития гражданского| | | | | |
|общества и укрепления| | | | | |
|государства; | | | | | |
| | | | | | |
|внедрения современных методов| | | | | |
|прогнозирования, | | | | | |
|финансирования, оценки,| | | | | |
|стимулирования, | | | | | |
|материально-технического | | | | | |
|обеспечения государственной| | | | | |
|службы; | | | | | |
| | | | | | |
|управления государственной| | | | | |
|службой | | | | | |
| | | | | | |
|Проведение экспериментов и| 182,2 | 86,2 | 48 | 48 |Минэкономразвития |
|осуществление пилотных| | | | |России (гражданская|
|проектов по применению новых| | | | |служба) |
|подходов к организации| | | | |Минздравсоцразвития |
|федеральной государственной| | | | |России (гражданская|
|службы и обеспечению| | | | |служба) |
|деятельности федеральных| | | | |Минфин России|
|государственных служащих | | | | |(гражданская служба) |
| | | | | |МВД России|
|Проведение экспериментов и| | | | |(правоохранительная |
|осуществление пилотных| | | | |служба) |
|проектов, в том числе: | | | | |Минобороны России|
| | | | | |(военная служба) |
| | | | | | |
|по определению обязанностей,| | | | | |
|полномочий и мер| | | | | |
|ответственности федеральных| | | | | |
|государственных служащих на| | | | | |
|основе изучения характера и| | | | | |
|объема фактически выполняемых| | | | | |
|ими функций; | | | | | |
| | | | | | |
|по внедрению должностных| | | | | |
|(служебных) регламентов| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|по апробации новых методов| | | | | |
|планирования деятельности| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|органов, системы показателей| | | | | |
|и критериев оценки| | | | | |
|деятельности федеральных| | | | | |
|государственных служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|по применению методов| | | | | |
|программно-целевого | | | | | |
|финансирования федеральной| | | | | |
|государственной службы,| | | | | |
|ориентированного на| | | | | |
|результаты деятельности| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|по использованию балансового| | | | | |
|метода учета ресурсов и| | | | | |
|современных форм оценки| | | | | |
|эффективности произведенных| | | | | |
|бюджетных расходов; | | | | | |
| | | | | | |
|по применению служебных| | | | | |
|контрактов; | | | | | |
| | | | | | |
|по созданию и использованию| | | | | |
|многоуровневой системы| | | | | |
|профессионального развития,| | | | | |
|подготовки и переподготовки| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|по отработке механизмов| | | | | |
|выявления и разрешения| | | | | |
|конфликта интересов на| | | | | |
|государственной службе, а| | | | | |
|также законодательного| | | | | |
|регулирования | | | | | |
|профессиональной этики| | | | | |
|государственных служащих. | | | | | |
| | | | | | |
|Совершенствование подготовки,| 87 | 23 | 32 | 32 |Минздравсоцразвития |
|переподготовки и повышения| | | | |России (гражданская|
|квалификации федеральных| | | | |служба) |
|государственных служащих | | | | |МВД России|
| | | | | |(правоохранительная |
|Улучшение кадрового состава| | | | |служба) |
|федеральной государственной| | | | |Минобороны России|
|службы и повышение| | | | |(военная служба) |
|профессионального уровня| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих путем: | | | | | |
| | | | | | |
|формирования эффективного| | | | | |
|механизма подбора кадрового| | | | | |
|состава государственный| | | | | |
|службы, должностного| | | | | |
|(служебного) роста| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих на основе их| | | | | |
|профессиональных заслуг и| | | | | |
|деловых качеств; | | | | | |
| | | | | | |
|повышения престижа| | | | | |
|федеральной государственной| | | | | |
|службы и авторитета| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|создания системы непрерывного| | | | | |
|профессионального обеспечения| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих, совершенствования| | | | | |
|стандартов и программ| | | | | |
|подготовки и| | | | | |
|профессионального развития| | | | | |
|кадрового состава федеральной| | | | | |
|государственной службы на| | | | | |
|основе открытого конкурсного| | | | | |
|отбора этих программ, а также| | | | | |
|образовательных учреждений; | | | | | |
| | | | | | |
|управления развитием| | | | | |
|профессиональных качеств| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих; | | | | | |
| | | | | | |
|обновления и плановой ротации| | | | | |
|кадрового состава федеральной| | | | | |
|государственной службы; | | | | | |
| | | | | | |
|формирования на конкурсной| | | | | |
|основе кадрового резерва| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих и обеспечения его| | | | | |
|эффективного использования; | | | | | |
| | | | | | |
|объективной оценки| | | | | |
|результатов деятельности| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|служащих при проведении| | | | | |
|аттестации или| | | | | |
|квалификационного экзамена; | | | | | |
| | | | | | |
|создания условия для| | | | | |
|подготовки научных кадров и| | | | | |
|проведения научных| | | | | |
|исследований в области| | | | | |
|государственного и| | | | | |
|муниципального управления. | | | | | |
| | | | | | |
|Создание | 86 | 43 | 43 | 0,0 |Минэкономразвития |
|материально-технических | | | | |России |
|условий для эффективного| | | | |Минфин России |
|функционирования федеральной| | | | |Минздравсоцразвития |
|государственной службы | | | | |России |
|Рациональное использование| | | | |Минпромэнерго России |
|материально-технических | | | | | |
|ресурсов на федеральной| | | | | |
|государственной службе, а| | | | | |
|также обеспечение надлежащих| | | | | |
|условий для качественного| | | | | |
|исполнения федеральными| | | | | |
|государственными служащими| | | | | |
|своих должностных (служебных)| | | | | |
|обязанностей и оказания ими| | | | | |
|гражданам и организациям| | | | | |
|государственных услуг: | | | | | |
| | | | | | |
|анализ имеющейся| | | | | |
|материально-технической базы| | | | | |
|федеральной государственной| | | | | |
|службы; | | | | | |
| | | | | | |
|разработка стандартов| | | | | |
|служебных мест федеральных| | | | | |
|государственных служащих и| | | | | |
|нормативов их размещения, а| | | | | |
|также нормативов| | | | | |
|материально-технического | | | | | |
|обеспечения федеральной| | | | | |
|государственной службы; | | | | | |
| | | | | | |
|подготовка предложений по| | | | | |
|строительству, реконструкции| | | | | |
|и техническому оснащению| | | | | |
|зданий и помещений| | | | | |
|центрального аппарата| | | | | |
|федеральных государственных| | | | | |
|органов. | | | | | |
| | | | | | |
|Формирование системы| 14,4 | 0,0 | 0,0 | 14,4 |Минздравсоцразвития |
|управления государственной| | | | |России |
|службой | | | | |Минфин России |
|Обеспечение единства| | | | | |
|государственной службы| | | | | |
|Российской Федерации,| | | | | |
|взаимодействия | | | | | |
|государственных органов со| | | | | |
|структурами гражданского| | | | | |
|общества, координации| | | | | |
|деятельности государственных| | | | | |
|органов по вопросам| | | | | |
|поступления на| | | | | |
|государственную службу,| | | | | |
|прохождения и прекращения| | | | | |
|государственной службы, а| | | | | |
|также профессионального| | | | | |
|развития государственных| | | | | |
|служащих на основе: | | | | | |
| | | | | | |
|единства системы управления| | | | | |
|государственной службой| | | | | |
|Российской Федерации и ее| | | | | |
|разделения на федеральный| | | | | |
|уровень и уровень субъекта| | | | | |
|Российской Федерации; | | | | | |
| | | | | | |
|координации деятельности| | | | | |
|подразделений государственных| | | | | |
|органов по вопросам| | | | | |
|государственной службы и| | | | | |
|кадров; | | | | | |
| | | | | | |
|взаимодействия с органами| | | | | |
|местного самоуправления; | | | | | |
| | | | | | |
|открытости системы управления| | | | | |
|государственной службой для| | | | | |
|граждан и гражданского| | | | | |
|общества; | | | | | |
|обеспечение профессионального| | | | | |
|управления системой| | | | | |
|государственной службы. | | | | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примечание. Средства на осуществление конкретных мероприятий, предусмотренных Программой, будут выделяться соответствующим федеральным органам исполнительной власти Администрацией Президента Российской Федерации по представлению межведомственной рабочей группы по обеспечению мероприятий, связанных с реформированием государственной службы, при Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 415; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!