Оценка качества труда. Заработная плата работника
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда работников; тарифная система; формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно – квалификационных справочников.
|
|
|
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:
- имеются обоснованные нормы выработки;
- возможен достоверный учет результатов труда;
- перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
- четко организовано обслуживание рабочих мест.
Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.
|
|
|
Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, аккордная, косвенно – сдельная и др.
Задача 1.
КТУ – коэффициент трудового участия.
Руководитель подразделения на основе имеющегося перечня повышающих и понижающих коэффициентов ведет их ежедневный учет, что отражается на экране качества труда. По прошествии месяца полученная работником итоговая оценка рассматривается на собрании трудового коллектива. Протокол собрания с утверждением КТУ представляется для начисления заработной платы
Примечание.
Рассчитать заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ.
В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисления за месяц согласно положению о премировании, составляет 1230 руб.
Расчет.
1. Определяется расчетная величина для распределения премии между работниками бригады ([4] = [2] x [3]):
|
|
|
для работника А:
2420 х 1,1 = 2662 (аналогично – для других работников бригады)
Таблица 2
| Работники предприятия | Должностной оклад за отработанное время | КТУ | Расчетная величина | Премия | Всего зарплата |
| Работник А | 2420 | 1,1 | 2662 | 273,42 | 2693,42 |
| Работник В | 2400 | 1,2 | 2880 | 295,82 | 2695,82 |
| Работник С | 2400 | 0,8 | 1920 | 197,21 | 2597,21 |
| Работник D | 2380 | 1,0 | 2380 | 244,46 | 2624,46 |
| Работник E | 2370 | 0,9 | 2133 | 219,09 | 2589,09 |
| Итого | 11970 | 5,0 | 11975 | 1230,00 | 13200,00 |
2. Определяется сумма расчетных величин всех работников бригады (по [4]):
2662 + 2880 + 1920 + 2680 + 2133 = 11975
3. Определяется сумма премии, приходящая на единицу расчетной величины:
1230 : 11975 = 0,1027
4. Рассчитывается премия работника А:
2662 х 0,1027 = 273,42 (руб.)
(аналогично – для других работников бригады).
5. Рассчитывается заработная плата работника А за месяц
([6] = [2] + [5]);
2420 + 273,42 = 2693,42 (руб.)
(аналогично – для других работников бригады)
Вывод.
Заработная плата работников бригады, начисленная с учетом КТУ, за месяц составит суммы, указанные в гр. 6 таблицы 2.
Задача 2.
Оценка по заслугам в зарубежной практике применяется в основном для фиксации и развития личностных качеств работников. Как правило, при построении системы оценки по заслугам используется небольшое количество показателей (критериев) от 4 до 19. Применение оценки по заслугам в целях материального вознаграждения работников фирм производится, как правило, на основе выявления показателей, характеризующих качество труда, при объединении их в группы. Таких групп несколько, и каждый из них присвоен свой удельный вес (в пределах 100 %),
|
|
|
наПримечание.
качество работы – 25%
выработка – 20%
профессиональные знания – 20%
приспособляемость – 15%
надежность – 10%
отношение к работе – 10%
Примечание.
Определить взвешенную оценку работника, которому присвоены следующие из указанных выше значений показатель качества труда: 5 баллов – за качество работы; 4 балла – за выработку, 5 баллов – за профессиональные знания, 3 балла – за приспособляемость и по 2 балла – за надежность и отношение к работе.
Расчет.
Взвешенная оценка работника составит:
5 х 0,25 + 4 х 0,2 + 3 х 0,15 + 2 х 0,1 = 3,9
Вывод.
Оценка работника составляет 3,9 балла.
Задача 3.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства. Следовательно, реальная заработная плата учитывает так же их изменение за конкретный период.
Примечание.
Определить реальную зарплату в стране в текущем году. Известно, что в ответном году зарплата работника за данный месяц составила 2400 руб., а в текущем – уже 2900 руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 1,20.
Расчет.
Рост номинальной зарплаты за период составил:
2900 : 2400 = 1,208
Тогда прирост реальной зарплаты составит:
1,208 – 1,20 = 0,008, или 0,8%
Реальная зарплата составит:
2400 х 1,008 = 2419 (руб.).
Вывод.
При номинальной зарплате 2900 руб. в данный месяц текущего года реальная зарплата составит 2419 руб., т.е. превысила прошлогоднюю на 8%.
Задача 4.
Должностной оклад, как указывалось выше, определяется на основе 18 разрядов единой тарифной сетки (ЕТС). Работник 1-го разряда выполняет простейшую. Работы, и его должностной оклад приравнивается к МРОТ, применяемому на п/п. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад (тарифная ставка).
Примечание.
Установить должностной оклад работнику 6-го разряда предприятия. Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 1100 руб
Расчет.
Разрядный коэффициент для работника 6-го разряда по ЕТС составляет 2,00. Тогда минимальная величина должностного оклада работника составит:
1100 х 2 = 2200 (руб.).
При достаточных финансовых средствах на предприятии и высоких деловых и личностных качествах работника величина оклада может быть увеличена.
Вывод.
Должностной оклад работника 6-го разряда дожжен быть установлен в размере 2200 руб. в месяц.
Задача 5.
Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предлагая надлежащее исполнение им должностных функций. Различают несколько систем повременной оплаты труда, как то: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, плавающие оклады и др.
Примечание.
Начислить работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда, заработную плату за месяц.
Должностной оклад работника – 2680 руб. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии – 35%.
Расчет.
2680 : 24 х 20 = 2333,33 (руб.).
Премия рабочего составит:
2333,33 х 0,35 = 781,67 (руб.).
Тогда вся его зарплата за месяц составит:
2333,33 + 781,67 = 3115 (руб.).
Вывод.
Зарплата рабочего за месяц составит 3115 руб.
Задача 6.
На настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. При системе оплаты «плавающим окладом» в каждом следующем месяце для работника образуется новый оклад, повышенный или пониженный размер избранного соотношения в зависимости от определенного показателя.
Примечание.
Определить новые должностные оклады работников предприятия АВС, где применяется оплата по «плавающим окладам».
Образующим показателем на предприятии является производительность труда, которая применяется к средствам на оплату труда в соотношении 1:0,7. То есть на каждый 1% прироста производительности труда за месяц происходит увеличение должностного оклада на 0,7% при условии выполнения задания по выпуску продукции. На предприятии за прошедший месяц прирост производительности труда составил 2%.
Расчет.
Определяется прирост оклада предыдущего месяца в зависимости от прироста производительности труда на базе установленного соотношения к темпу прироста оклада:
2 х 0,7 = 1,4%
Вывод.
Таблица 3.
Должностные оклады работников предприятия АВС на следующий месяц при 101,4% роста к окладам предыдущего месяца, руб.
| Должность | Оклад предыдущего месяца | Оклад следующего месяца |
| Руководитель | 2500 | 2535 |
| Специалист I категории | 2000 | 2028 |
| Специалист II категории | 1800 | 1825 |
| и т.д. |
Оклады работников предприятия прошлого месяца должны быть увеличены на 1,4%. Они составят новые оклады, указанные в таблице 3.
Задача 7.
«При дельной оплате цену труда определяет сам работник: больше проработал – больше получил». Это мнение обманчиво, на самом деле и здесь цена труда зависит от тарифных ставок или должностных окладов, которые определяются трудовыми соглашениями и договорами.
где Р – сдельная расценка;
Д – должностной оклад (тарифная ставка);
Н – норма труда.
На основании сдельной расценки рассчитывается сдельный заработок:
З = О х Р,
где З – сдельный заработок;
О – фактический объем работы, выполненной работником.
Примечание.
Определить индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за месяц.
Должностной оклад рабочего при повременной оплате труда составляет 2420 руб., а месячная норма выработки деталей – 350 единиц.
Расчет.
При выработке рабочим за месяц 400 деталей его индивидуальная сдельная расценка составит:
2420 : 350 = 6,91 (руб.) за 1 деталь, или 69,10 за 10 деталей.
Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит:
6,91 х 400 = 2764 (руб.).
Вывод.
Расценка рабочего, применяемая в данном периода, составит 6,91 руб. за 1 деталь, а его сдельная зарплата за месяц – 2764.
Задача 8.
Комиссионная оплата включает выплаты заработной платы в виде фиксированной доли доходов, которую получает исполнитель от объема работы (сбыта продукции, продажи товаров, объема услуг).
Примечание.
Посредник продает автомобили фирмы на условиях комиссионной оплаты в размере 1% объема оборота.
Определить его оплату при продаже на сумму 400 тыс. руб. в месяц.
Расчет.
Он получит оплату в размере:
400 х 1 = 4 (тыс.руб.).
Вывод.
Комиссионная оплата труда посредника составит 4 тыс. руб. в месяц.
Задача 9.
Другой модификацией прямой сдельной оплаты труда является установление конкретных сдельных расценок, например для продавцов мелокорозничной сети торговли.
Примечание.
Определить оплату труда продавца мелкорозничной сети. Он получает оплату в размере 10 руб. за 1 тыс. руб. оборот плодоовощной продукции и 12 руб. за 1 тыс.руб. оборота бакалейных товаров. За месяц им было продано плодоовощной продукции на сумму 125 тыс. руб. и бакалейных товаров на сумму 80 тыс. руб.
Расчет.
Сдельный заработок продавца за этот месяц составит:
10 х 125 + 12 х = 2210 (руб.).
Вывод.
Сдельная зарплата работника, находящегося на оплате труда.
Задача 10.
Сдельно-премиальная оплата труда широко применяется в различных отраслях экономики страны. Условиями выплаты премий могут быть, например, степень выполнения работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, выполнения качества показателей деятельности и т.д.
Примечание.
Определить заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.
В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 70 руб. за 100 кг произведенных кондитерских изделий. Фактически работником за месяц произведено 3,2 т. кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%.
Расчет.
Сдельный заработок кондитера за месяц составит:
70 х 3200 : 100 = 2240 (руб.).
Премия работника составит:
2240 х 0,18 = 403,2 (руб.).
Вся зарплата кондитера за месяц составит:
2240 + 403,2 = 2643,2 (руб.).
Вывод.
Зарплата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе оплаты труда, за данный месяц составит 2643,2 руб.
Задача 11.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:
1. за объем работы;
2. за объем в пред.труд.нормы работы, превышающей ному выработки, - по повышенной расценке.
Примечание.
Определить сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.
Норма выработки работника – 100 единиц продукции за смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет – 20 руб. при выполнении нормы и 22 руб. при превышении нормы. Работник произвел за смену 140 единиц продукции.
Расчет.
Сдельный заработок работника составит:
20 х 100 + 22 х 40 = 2880
Вывод.
Оплата труда работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда, составит 2880 руб.
Задача 12.
Бестарифная модель – одна из форм оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Эта модель может применяться: на основе постоянного коэффициента; на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.
Примечание.
Определить зарплату работникам фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы.
Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 18 тыс. руб.
Расчет.
Распределение заработка между работниками фирмы будет происходить следующим образом.
1. Определяется сумма общих коэффициентов:
4,0 + 3,4 + 3,0 + 2,2 + 2,0 + 1,6 = 16,2
2. Определяется размер заработной платы, соответствующий коэффициенту, равному 1:
18 000 : 16,2 = 1111,11 (руб.)
3. Начисляется заработок каждому работнику:
для руководителя – 1111,11 х 4,0 = 4444,44 (руб.) и т.д.
Вывод.
Начисление зарплаты работникам фирмы, находящимся на бестарифной модели заработной платы, представлены в таблице 4.
Таблица 4.
Распределение заработной платы
при бестарифной модели в фирма АВС за месяц
| Должность | Постоянный коэффициент | Текущий коэффициент | Общий коэффициент | Заработная плата, руб. |
| 1 | 2,0 | 3,0 | 4,0 | 5 |
| Руководитель | 3,0 | 1,0 | 4,0 | 4 444,45 |
| Специалист I кат. | 2,5 | 0,9 | 3,4 | 3 777,78 |
| Специалист II кат. | 2,0 | 1,0 | 3,0 | 3 333,33 |
| Специалист | 1,5 | 0,7 | 2,2 | 2 444,44 |
| Рабочий А | 1,0 | 1,01 | 2,0 | 2 222,22 |
| Рабочий В | 1,0 | 0,6 | 1,6 | 1 777,78 |
| Итого | – | – | 16,2 |
Задача 13.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
- за высокую квалификацию (специалистам);
- профессиональное мастерство (рабочим);
- за работу с меньшей численностью работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.
Примечание.
Начислить за май заработную плату работнику, который отработал сверх нормы: 2 мая 5 ч в свой выходной день, 7 мая 3 ч сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 2850 руб. Норма рабочего времени в данном месяце 150 ч.
Расчет.
1.Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме в данном месяце:
2850 : 150 = 19 (руб.).
2. Определяется доплата работнику за работу в праздничный день 2 мая, которая учитывает двойную оплату одного часа работы. Она составит:
19 х 5 х 2 = 190 (руб.).
3. Определяется доплата за сверхурочную работы 7 мая, которая оплачивается в первые два часа – в полуторном размере, а в последующие – в двойном.
19 х 2 х 1,5 х 1 х 2 = 95 (руб.).
4. Рассчитывается вся зарплата работника за месяц как сумма оклада и доплат:
2850 + 190 + 95 = 3135 (руб.).
Вывод.
Зарплата работника за май составит 3135 руб.
Задача 14
На предприятии работники премируются за выполнение таких показателей, как прибыль и объем произведенной промышленной продукции. При выполнении плана по прибыли работники премируются в размере 20% окладов за отработанное время, при выполнении плана по объему продукции – 10%.
Примечание.
Определить зарплату работника А, должностной оклад которого составляет 2460 руб. Он отработал полный месяц.
Расчет.
1. Определяется размер премии работника:
2460 х (0,2 + 0,1) = 738 (руб.).
2. Вся зарплата работника за месяц составит:
2460 + 738 = 3198 (руб.).
Вывод.
Зарплата работника за месяц составит 3198 руб.
Задача 15.
Условия премирования – это количественные и качественные показатели работы, соблюдение которых позволяет работнику получить премию.
При выполнении обязательных условий премирования работнику начисляется большая часть премий (60-70%). Выполнение дополнительных условий премирования увеличивает размер премий.
Примечание.
Начислить заработную плату работнику предприятия, включая премиальные выплаты.
На предприятии установлены следующие условия выплаты премии работникам:
1. обязательное условие – выполнение месячного плана оборота торговли, при котором выплачивается премия в размене 20% основной (постоянной) части заработной платы;
2. дополнительное условие – соблюдение должного уровня культуры торгового обслуживания и норматива товарных запасов, при которых выплачивается премия в размере 10% от основной зарплаты;
Однако за прошедший месяц товарооборот замедлился. Решено сократить размер премирования на 30%.
Расчет.
При соблюдении всех условий премирования работник предприятия, которому установлен оклад за отработанное время в размере 2340 руб., получит заработную плату в сумме:
2340 + 2340 х0,2+ 2340 х 0,1 х 0,7 = 2971,8 (руб.).
Вывод.
Заработная плата работника за месяц, включая премии, составит 2971,8 руб.
Задача 16.
Дополнительные показатели премирования должны применяться к определенным профессиям. Например, для экономиста-менеджера это может быть обоснованность планирования, для бухгалтера – своевременность предоставления отчета, для продавца – санитарное состояние рабочего места. При соблюдении дополнительных условий премирование базовая величина премии может увеличиваться, например, 10-20%.
Примечание.
Определить заработную плату работнику торгового предприятия за месяц. Его должностной оклад составляет 3250 руб.
Система премирования работника предусматривает следующее:
1. главный показатель премирования предприятия – рост рентабельности предприятия на 0,1 процентного пункта к обороту по отношению к предыдущему месяцу определяет премию в размере 40% постоянной части заработной платы;
2. основные показатели премирования: прирост оборота розничной торговли к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах) – 15% и выполнение месячного плана по прибыли – еще 15% постоянной зарплаты;
3. дополнительные показатели премирования установлены в зависимости от коэффициента трудовой эффективности (КТЭ), уровень которого не должен быть меньше 1,5 балла, а премия в этом случае устанавливается в размере 10% постоянной зарплаты.
На предприятии рентабельность за месяц возросла с 24,2 до 24,35% к обороту; прирост товарооборота к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5%, месячный план по прибыли выполнен, КТЭ работника превышает 1,5 балла.
Расчет.
Работник, которому установлен оклад за отработанное время в размере 3250 руб., получит заработную плату, включая премии, в размере:
3250 + 3250 х 0,6 + 3250 х 0,3 + 3250 х 0,1 = 6500 (руб.).
Вывод.
Зарплата работника, включая премии, составит за месяц 6500 руб.
Задача 17.
Примечание.
Определить зарплату работнику за месяц с учетом квартальной премии. Его должностной оклад составляет 2920 руб., и он отработал полный квартал.
Положением о премировании на предприятии установлено, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы окладов при условии выполнения квартального плана по прибыли. Квартальный план прибыли выполнен.
Расчет.
Квартальная премия работника, имеющего должностной оклад за квартал в размере 2920 руб., составит:
2920 х 3 х 0,1 = 876 (руб.).
Зарплата работника за месяц с учетом квартальной премии составит:
2920 + 876 = 3796 (руб.).
Вывод.
Зарплата работника составит 3796 руб.
Задача 18.
Первый вариант поощрения, представленный в таблице 5, стимулирует значительное перевыполнение плана работы. Такой подход эффективен для новых производств малоосвоенных видов деятельности.
Таблица 5.
Варианты поощрения работников за выполнение
и перевыполнение плановых заданий
| Условия премирования | Размер премии, % |
| Первый вариант | |
| 100% выполнения плана | 20 |
| 100,1 – 103,0 % | 5 |
| 103,1 – 105,0% | 3 |
| свыше 105,0% | 1 |
| Второй вариант | |
| 100% выполнения плана | 10 |
| 100,1 – 103,0 % | 3 |
| 103,1 – 105,0% | 5 |
| свыше 105,0% | 7 |
При планировании средств на премирование необходимо экономически обосновать источники выплат и проводить предварительные расчеты достаточности этих средств. Если работник заработал премию, т.е. выполнил все условия или показатели премирования, но не получил ее из-за отсутствия средств у предприятия, то это нивелирует эффективность системы вознаграждения.
Примечание.
Обосновать размеры премирования для составления положения о премировании работников предприятия.
Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 172 тыс.руб. В коллективе 20 человек, средняя зарплата составляет 2500 руб.
В положении о премировании предприятия предусматривается выплата текущих премий: а) при обязательном условии – перевыполнении планового объема произведенной продукции относительно предыдущего периода.
Расчет.
Экономист по труду при обосновании возможных размеров премирования учитывает следующее:
1. на текущее премирование по обязательному условию предусматривается направить 70% средств текущего премирования, или:
172000 : 12 : 20 х 0,7 = 502 (руб. на одного работника);
2. на премирование по дополнительному условию текущего премирования предусматривается направить 30% средств или:
172 000 (руб.). : 12 : 20 х 0,3 = 215 (руб. на одного работника).
В предстоящем периоде ожидается выполнение плана по объему продукции в среднем на 102%, а прирост относительно предыдущего периода в среднем может составить 3%. Тогда средние размеры текущего премирования могут быть:
а) по обязательному условию:
502 : 2 : 2500 х 100% = 10%;
Вывод.
В положении о премировании работников предприятия можно предусмотреть выплату по обязательному условию премирования (выполнению плана по объему продукции) – в размере 10% и по дополнительному условию в размере 10% и по дополнительному условию – 2,9% за каждый процент прироста объема продукции относительно соответствующего периода прошлого года (в сопоставимых ценах).
Задача 19
В настоящее время размер фонда заработной платы устанавливается самим предприятием. Изучение принципов формирования и использования средство на заработную плату предполагает:
- анализ использования средств за период по сравнению с плановыми расчетами и в динамике за ряд лет;
- анализ выплаты средств по категориям работников;
- расчет средней заработной платы и сопоставление темпов ее изменения с темпами изменения производительности труда;
- изучение направлений выплаты средств по смете;
- анализ расходования средств по периодам и по подразделениям предприятия;
- выявление факторов, оказавших отрицательное воздействие на изменение расходования средств на оплату труда и др.
В факторном анализе расчет фонда заработной платы выполняется по формулам:
Ф = Ч х П,
или
где Ч – численность работников;
З – средняя заработная плата;
О – объем деятельности;
П – производительность труда.
Примечание.
Провести факторный анализ использования средств фонда заработной платы по данным таблицы 6.
Таблица 6.
Данные для факторного анализа использования средств
на оплату труда на предприятии АВС за год, тыс.руб.
| Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отклонение | |
| абсолютное (+) | % | |||
| 1. Объем деятельности (О) | 5260 | 5523 | +263 | 105 |
| 2. Численность работников чел.(Ч) | 65,3 | 66,7 | +1,4 | 102,1 |
| 3. Производительность труда (П) | 80,6 | 82,8 | 2,3 | 102,8 |
| 4. Фонд заработной платы (Ф) | 130,5 | 135,7 | +5,2 | 104 |
| 5. Средняя зарплата (З) | 2,034 | 2,034 | +0,036 | 101,8 |
Расчет.
I вариант
Определяется влияние изменения численности работников:
Ф1 = Ч х З1 = 1,4 х 1,998 =2,797 (тыс.руб.).
Ф2 = З х Ч1 = 0,036 х 66,7 = 2,401 (тыс.руб.).
Итого: 2,797 + 2,401 = 5,198, или приблизительно 5,2 (тыс.руб.).
II вариант
Определяется влияние изменения объема деятельности производительности труда и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы:
Общее влияние факторов на изменение фонда заработной платы составит:
6,52 + 2,4 – 3,72 = 5,2 (тыс.руб.).
Вывод.
Расчеты показывают, что увеличение объемов деятельности привело к росту средств на заработную плату на сумму 6,52 тыс.руб.; увеличение заработной платы способствовало росту фонда заработной платы на 2,4 тыс.руб., в результате увеличение производительности труда уменьшились средства фонда заработной платы на 3,72 тыс.руб. Общее влияние изученных факторов составило 5,2 тыс. руб.
Таким образом, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.
Список использованной литературы:
1. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:Финансы и статистика, 2005. – 336 с.: ил. ISB № 5-279-02 847-9.
2. Томилов В.В., Песоцкая Е.В. «Маркетинг в системе предпринимательства». – СПб.: «Геликон Плюс», 2000.
3. Федько В.П., Ведько Н.Г. «Основы маркетинга».- Ростов-на-Дону.: «Март», 2004.
4. Дурович А.П. «Статистика в предпринимательской деятельности». – М.: 2003.
5. Г.В. Плиханов «Торговое дело», Москва-2000.
6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. Минск: Высшая школа, 200 0 г.
7. Ефимова О.В. Финансовый анализ, Москва, «Бухгалтерский учет» 2002 г.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 5232; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!