Штатное расписание персонала торговой фирмы АВС за год, руб.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал Уральского государственного университета в г. Нижний Тагил
Кафедра общепрофессиональных дисциплин
Учебное пособие
по дисциплине «Экономика труда»
Составитель: Ялунина Е.Н.
Нижний Тагил
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………….3
1. Раздел 1. Труд. Производительность труда. ………………………………..5
2. Раздел 11. Оценка качества труда. Заработная плата работника...17
Список используемой литературы.
Введение.
Успешное проведение в России экономических реформ в существенной мере зависит от их социальной направленности, от достижения соответствия экономической и социальной составляющей. В настоящее время возникло противоречие между осуществляемыми экономическими преобразованиями и сложившимся низким жизненным уровнем основной части населения. Это в значительной степени связано с недостаточностью внимания, уделяемого социальным и трудовым аспектам принимаемых решений, слабой их действенностью. Одна из актуальных для современной России проблема регулирования оплаты труда и доходов работников, приобретающая особую остроту в период формирования в стране рыночных отношений.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.
|
|
|
В данном учебном пособии по дисциплине «Экономика труда» рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда и доходов работников в системе управления персоналом, влияния социально – трудовых отношений на их формирование и использование, концептуальные аспекты регулирования оплаты труда и доходов работников и роль государства в этом процессе в условиях становления рыночной экономики. Показана важность анализа оплаты труда и доходов работников как базы для принятия обоснованных управленческих решений, изложены методические подходы и приемы его проведения.
Основные задачи учебного пособия:
- разработка методологических и концептуальных подходов к регулированию оплаты труда и доходов работников на различных уровнях управления в современных условиях, обоснование основных принципов и выявление наиболее важных факторов;
- получение практических навыков проведения анализа динамики оплаты труда и доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях; оценка полученных результатов. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков;
|
|
|
- формирование избирательного подхода к выбору критериев регулирования оплаты труда и доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях;
- использование инновационных подходов и передового зарубежного опыта при обосновании, анализе и регулировании оплаты труда доходов работников.
Решение поставленных задач, направленных на подготовку высоко квалифицированных специалистов, способных воздействовать на повышение реальной заработной платы и доходов работников и на достижение обоснованности их регулирования, позволит:
- усилить стимулирующую роль заработной платы в развитии экономики и мотивации к труду;
- увеличить платежеспособный спрос и покупательную способность заработной платы;
- снизить масштабы бедности трудоспособного контингента населения;
- существенно повысить долю заработной платы в валовом внутреннем продукте и денежных доходах населения;
- увеличить налоговые поступления в бюджеты всех уровней.
в учебном пособии вопросы оплаты труда и доходов работников рассматриваются как непрерывный процесс, предполагающий поиск наиболее эффективных приемов их обоснования и регулирования на основе проведения анализа, всестороннего изучения опыта и учета меняющихся условий.
|
|
|
Раздел i
Труд.Производительность труда
Производительность труда - это продуктивность труда работников.
Выделяют производительность общественного труда и производительность индивидуального труда.
Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого руда работников, изготавливающих данную
продукцию, и затрат прошлого труда, овеществленного в средствах
производства (материалы, станки, здания и т.д.).
Производительность индивидуального труда определяется затратами только живого труда на производство данной продукции.
Производительность труда - это показатель, обратный трудоемкости.
В общем случае уровень производительности труда характеризуется показателем, определяющим количество выполненной работы, оказанных услуг в единицу рабочего времени (показатель выработки).
V
ПТ = ----- = -----,
T F
где V - объем изготовленной продукции;
F - количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции, в человеко-часах.
При определении часовой производительности труда количество
|
|
|
рабочего времени, затраченного на производство продукции, выражается
в человеко-часах. Аналогично для определения дневной и месячной производительности труда - в человеко-днях и человеко-месяцах, отработанных рабочими. Часто в знаменателе формулы расчета производительности труда используют численность основных рабочих (Чор) или численность ППП (Чппп).
V V
ПТппп = ----- ПТор = -----,
Чппп Чор
где ПТппп - производительность труда промышленно-производственного
персонала;
ПТор - производительность труда основных рабочих.
Объем изготовленной продукции в приведенных выше формулах может быть выражен натуральными измерителями (штуки, тонны, метры) и стоимостными измерителями (рубли).
Существует три основных метода расчета производительности труда:
натуральный;
стоимостный;
трудовой.
Выбор метода выражения объема изготовленной продукции и затрат
рабочего времени зависит от целей и условий расчета производительности труда.
Натуральный метод заключается в том, что объем продукции при расчете производительности труда выражается натуральными измерителями. Данный метод может использоваться на предприятиях, выпускающих один вид изделий.
Пример.
Определить часовую производительность труда рабочего, изготовившего за смену 24 детали. Продолжительность смены 8 часов.
Решение.
24/8=3
Ответ: 3 детали в час.
Пример.
Определить месячную производительность труда на участке. За год на участке изготавливается 36000 деталей. Численность рабочих на участке - 15 человек.
Решение.
V = 36000/12= 3000 деталей в месяц.
ПТ = 3000/15 = 200 деталей
Ответ: Производительность труда 200 деталей на одного человека в месяц.
Стоимостный метод. Стоимостные измерители объема изготовленной
продукции позволяют рассчитать производительность труда в случае выпуска разнородных изделий. Наиболее часто данный метод используется для расчета производительности труда в целом по предприятию. В этом случае в числителе формулы используется товарная, реализованная, чистая продукция, а в знаменателе - численность ППП.
V
ПТ = -------,
Чппп
где ПТ - производительность труда ППП за рассматриваемый период, р./чел.;
V - объем товарной или реализованной или чистой продукции за рассматриваемый период, р.;
Чппп - среднесписочная численность ППП за тот же период, чел.
Пример.
Определить годовую производительность труда на предприятии.
Объем продукции, изготовленной на год 200 тыс. р. Среднесписочная численность ППП - 50 человек.
Решение.
ПТ = 200/50 = 4 тыс. руб. на одного человека в год.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на
оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени - в нормо-часах. Данный метод используют для определения производительности труда в цехах, на участках, в бригадах.
Задача 1
где Y6 – уровень безработицы, %;
Б – количество безработицы, чел.
ЭАН – экономически активное население, чел.
Примечание.
Рассчитать уровень безработицы в области за период. Оценить его.
Известно, что здесь проживает 3560 тыс.человек. Доля трудовых ресурсов составляет 52 %. Число учащихся в возрасте свыше 16 лет составляет 14 тыс.человек, военнослужащих срочной службы – 7 тыс.человек. число безработных составляет 226 тыс.человек, в том числе зарегистрированы в службе занятости – 35 тыс.человек.
Решение:
Расчет.
1) Определяется численность трудовых ресурсов в области. Она составит:
3560 х 0,52 = 1851 (тыс.чел).
2) Определяется численность экономически активного населения в области. Она составит:
1851 – 14 – 7 – 72 = 1758 (тыс.чел).
3) Определяется уровень безработицы в области за период:
226 : 1758 х 100% = 12,9%
4) Уровень регистрируемой безработицы в области составит:
35 : 1758 х 100% = 1,99%
Задача 2
где Кm – коэффициент текучести кадров, %;
У – численность работников, уволенных по собственному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта, ед.;
Р – среднесписочная численность работников предприятие, ед.
Примечание.
1. Списочная численность работников на начало года 1496 чел.
2. Принято на работу 24 чел.
3. Уволено с работы 32 чел.
В том числе по причинам:
перехода на учебу 4 чел.
призыва на военную службу 2 чел.
ухода на пенсию 5 чел.
окончания срока контракта 3 чел.
увольнения по собственному желанию 12 чел.
4. Списочная численность работников на конец года 1488 чел.
Изучить динамику кадров предприятия за год по указанным ниже данным. Сделать выводы.
Решение:
Используя приведенные данные, характеризующие движение кадров на предприятии, рассчитаем следующие необходимые для анализа показатели:
1) среднесписочную численность работников за год:
2) коэффициент оборота кадров по приему:
3) коэффициент оборота кадров по выбытию:
4) коэффициент текучести кадров:
Вывод.
За год предприятием было принято 1,6 единицы новых работников и уволено 2,1 единицы работников в расчете на 100 человек персонала, т.е. уволено больше, чем принято на работу. Текучесть кадров составила 1,4%, что можно оценить как удовлетворительно.
Анализ движения кадров предприятия позволяет сделать вывод о некотором снижении численности персонала по отдельным признакам: возрасту квалификации, стажу работы, динамике оценок труда и др. Подробный анализ проблемных сторон состояния и движения персонала – одно из условий рационального его использования и повышения эффективности работы предприятия.
Задача 3.
Изучить использование годового фонда рабочего времени в торговом предприятии за отчетный период (см. табл.1). Сделать выводы и разработать рекомендации по его улучшению.
Примечание.
Пояснения к расчетам таблицы 1:
6387,5 чел.-дн. = 17,5 9среднесписочная численность работников)x365
218 чел.-дн.=365 – 114 (число выходных и праздничных дней) – 32 – 1 (невыходы).
3815 чел.-дн. = 17,5 х 218.
4,744 тыс.руб. = 18 100 (оборот розничной торговли) : 3815 (фонд рабочего времени) или 18 100 : 17,5 : 218
0,573 тыс.руб. = 18 100 : 17,5 : 1805 (отработано одним работников чел.-ч).
Вывод.
Основной причиной потерь рабочего времени на предприятии явились прогулы и простои, число которых за анализируемый период увеличилось.
По итогам анализа в целях повышения эффективности использования рабочего времени можно рекомендовать на предприятии разработать меры по совершенствованию организации труда и укреплению трудовой дисциплины. В частности, рекомендуется:
1) изменить положение о премировании, предусмотрев в нем лишение текущих премий лиц, допустивших прогул;
2) внедрить практику совмещения профессий.
Таблица №1.
Использование годового фонда рабочего времени
по торговому предприятию
| Показатели | На одного работника | На всех работников | Отклонение | |||||
| базисный год | отчетный год | базисный год | отчетный год | от плана | от факта | |||
| план | факт | план | факт | |||||
| 1. Календарное число дней в году | 365 | 365 | 365 | 6387,5 | 7300 | 6570 | – 730 | +182,5 |
| 2. Выходные и праздничные дни | 114 | 112 | 112 | 1995 | 2240 | 2016 | – 224 | + 21 |
| 3. Невыходы на работу, всего | 32 | 33 | 32 | 560 | 660 | 576 | – 84 | + 16 |
| а) очередные отпуска | 24 | 24 | 26 | 420 | 480 | 468 | – 12 | + 48 |
| б) по болезни | 6 | 7 | 5 | 105 | 140 | 90 | – 50 | – 15 |
| в) неявки, разрешенные администрацией | 2 | 2 | 1 | 35 | 40 | 18 | – 22 | – 17 |
| 4. Прогулы и простои целодневные | 1 | – | 2 | 17 | – | 35 | – | + 19 |
| 5. Фонд рабочего времени, чел.-дн. | 2182 | 220 | 219 | 38153 | 4400 | 3942 | – 458 | + 127 |
| 6.Спелесписочная численность работников, ед. | – | – | – | 17,5 | 20 | 18 | – 2 | + 0,5 |
| 7. Оборот розничной торговли, тыс.руб. | – | – | – | 18 100 | 18 600 | 18 960 | + 360 | + 860 |
| 8. Среднедневная производительность труда, тыс. руб. | 4,7444 | 4,227 | 4,810 | – | – | – | 0,583 | 0,066 |
| 9. Отработано одним работником в среднем, чел.-ч. | 1805 | 1872 | 1792 | – | – | – | – 80 | – 13 |
| 10. Среднечасовая производительность труда, тыс.руб. | 0,5733 | 0,497 | 0,588 | – | – | – | + 0,091 | +0,015 |
Решение.
Как показывают исходные данные таблицы 1. и расчеты, фонд рабочего времени всех работников предприятия в отчетном году уменьшился против плана на 458 чел.-дней, но увеличился на 127 чел.-дней по сравнению с прошлым годом. Это произошло по следующим причинам.
1) изменилась численность работников: она стала меньше плановой на 2 единицы, но больше, чем в прошлом году, на 0,5 единицы;
2) изменился фонд рабочего времени, приходящийся на одного работника: он уменьшился из-за прогулов и простоев по сравнению с планом на 2 дня и по сравнению с прошлым годом на 1 день.
Потери в обороте розничной торговли в результате потерь рабочего времени составили:
1) по сравнению с прошлым годом –
а) из-за целодневных прогулов и простоев:
4,18 х 19 = 91,39 (тыс.руб);
б) из-за увеличения дней отпуска:
4,18 х 48 = 230,88 (тыс.руб.);
2) по сравнению с планом из-за целодневных прогулов и простоев –
4,81 х 35 = 168,35 (тыс.руб.).
Получается, что доля потерь рабочего времени в общем составила:
35 : 3942 х 100% = 0,89
Задача 4.
Численность работников основной работы (Ч) при использовании метода времени трудового процесса определяется на базе объема работы, учитывающего нормы выработки, и бюджет времени одного работника, по следующей формуле:
где Ор – объем работы или производственная программа с учетом трудоемкости работ;
Нв – норма выработки;
Б – бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период.
Примечание.
Определить численность работников основной работы для предприятия. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 365 тыс. единиц продукции. Норма выработки – 270 ед. Число рабочих дней – 220.
Расчет.
Необходимое число рабочих составит:
Вывод.
Численность работников основной работы предприятия должна составить 6 единиц.
Задача 5.
Составить штатное расписание персонала торговой фирмы исходя из необходимости 6 единиц работников основной работы и типовых видов деятельности торгового предприятия.
Расчет.
В таблице 2 представлено штатное расписание персонала торговой фирмы. На основе предусмотренной численности работников определяется необходимый (плановый) фонд заработной платы предприятия, который, кроме средств на должностные оклады, предусматривает выплаты переменной части заработной платы в размере, сложившемся в среднем по фирме за прошлые годы.
Вывод.
Для обеспечения персонала средствами на заработную плату предприятию необходимо предусмотреть в смете издержек плановый годовой фонд заработной платы в размере 216 тыс.руб.
Таблица 2.
Штатное расписание персонала торговой фирмы АВС за год, руб.
| Должность | Число работников, ед. | Разряд по ЕТС | Должностной оклад в месяц, руб. | Доплаты постоянного характера | Итого в месяц | Итого год |
| 1. Директор | 1 | 16 | 2800 | – | 2800 | 33600 |
| 2. Бухгалтер | 1 | 13 | 1900 | 100 | 1900 | 20800 |
| 3. Экономист | 0,5 | 11 | 1500 | 50 | 800 | 9600 |
| 4. Инженер | 0,5 | 12 | 1700 | 50 | 900 | 10800 |
| 5. Коммерсант | 1 | 10 | 1400 | 150 | 1550 | 18600 |
| 6. Продавец 1-й категории | 2 | 5 | 800 | – | 1600 | 19200 |
| 7. Продавец 2-й категории | 3 | 4 | 700 | – | 2100 | 25200 |
| 8. Продавец 3-й категории | 1 | 3 | 650 | – | 650 | 7800 |
| 9. Рабочий по переносу грузов | 2 | 2 | 550 | – | 1100 | 13200 |
| 10. Уборщик помещений | 1 | 1 | 450 | – | 450 | 5400 |
| Итого | 166200 | |||||
| Прочие доплаты, надбавки, а также премии, 30% | 49860 | |||||
| Всего | 216060 |
Задача 6.
При стоимостном метода измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.
Примечание.
Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8ч).
Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.
Расчет.
Производительность труда рабочего за смену составила
120 : 5 = 24 (тыс.руб.).
соответственно за 1 час работы –
24 : 8 = 3 (тыс.руб.).
Вывод.
Производительность труда рабочего за смену составила 24 тыс.руб., или 3 тыс. руб. в час.
Задача 7.
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например, машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.
Примечание.
Определить производительность труда той же бригады рабочих за смену и час работы в натуральном исчислении.
Расчет.
Если та же бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей. То производительность труда каждого за смену составила:
400 : 5 = 80 (деталей);
соответственно за 1 час работы –
80 : 8 = 10 (деталей)
Вывод.
Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, ил и10 деталей за 1 час работы.
Задача 8.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работ учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости – в условные банки, а различная обувь в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Примечание.
Рассчитать, пользуясь условно-натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода.
На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного.
Расчет.
Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок – 5,7 т молока, 1 т масла животного – 23 т молока. Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит:
(т молокопродуктов)
Вывод.
Производительность труда работника бригады составила 12,3 т молокопродуктов в смену.
Задача 9.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда по норме т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим.
где Пm – производительность труда, измеренная трудовым методом;
Оm – объем работы в единицах нормативного времени работы;
Вф – фактическое время работы.
Примечание.
Рассчитать производительность труда в бригаде. Состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч).
Расчет.
Производительность труда рабочего бригады за час составила:
Вывод.
Производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час.
Задача 10.
Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (оборота, продукции, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
где Т – трудоемкость;
В – нормативное временя выполнения работы;
Ок – объем работы в единицах времени работы.
Примечание.
Определить трудоемкость единицы продукции за смену. Известно, что на производстве в течение смены было произведено 20 единиц продукции А., трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 ч., и 120 единиц продукции В с емкостью 0,25 ч.
Расчет.
Средняя трудоемкость продукции за смену составила:
Вывод.
Трудоемкость единицы продукции за смену составила 0,29 ч.
Задача 11.
Уровень механизации - основной резерв увеличения продуктивности труда.
где Чм – численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации;
Чо – среднесписочная численность работников.
Примечание.
Определить уровень механизации труда работников предприятия.
На предприятии работают 38 человек, в том числе 21 рабочего трудовая смена большую часть времени проходит с использованием средств механизации труда.
Расчет.
Уровень механизации труда на предприятии составит:
Вывод.
Уровень механизации труда на предприятии составляет 55,3%
Раздел ii
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!