Корпоративное право как система правовых норм



Понятие «корпоративное право» означает 1) систему правовых норм, регулирующих корпоративные отношения; 2) систему нормативных правовых актов (корпоративное законодательство); 3) систему знаний о гражданско-правовом регулировании корпоративных отношений (наука); 4) систему информации о системе правовых норм, регулирующих корпоративные отношения, корпоративном законодательству и науке корпоративного права (учебная дисциплина).

Рассмотрим корпоративное право в качестве системы правовых норм. Известно, что различные структурные элементы системы права отличаются друг от друга, в первую очередь, предметом правового регулирования. Предметом правового регулирования корпоративного права являются корпоративные отношения, которые могут быть разделены на следующие две группы.

Первая составляющая предмета корпоративного права – те общественные отношения, которые связаны с приобретением, изменением и утратой корпорацией статуса субъекта права. Иными словами, это вопрос правосубъектности корпорации.

Согласно ч. 2 ст. 1 Закона о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях.

Согласно же п. 2 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации; согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица); согласно п. 8 ст. 63 юридическое лицо считается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Подобные правовые нормы имеются в законах, регулирующих правовое положение корпораций соответствующих организационно-правовых форм.

Вторая составляющая предмета корпоративного права - общественные отношения, связанные с деятельностью юридического лица как субъекта права.

Если физическое лицо может действовать самостоятельно, приобретая и осуществляя конституционные, гражданские, гражданские процессуальные, налоговые и др. права и обязанности, то юридическое лицо – нет. Деятельность юридического лица означает деятельность его учредителей (участников, членов), органов, а также членов трудового коллектива.

То есть к предмету корпоративного права относятся также те общественные отношения, которые отражают внутренние процессы, происходящие в юридическом лице, в результате которых организация может осуществлять фактические и юридические действия (бездействие) как субъект права.

В результате осуществляемой в настоящее время реформы гражданского законодательства планируется выделить две группы корпоративных отношений: отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, и с управлением ими.

Отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, являются разновидностью обязательственных отношений. Это правоотношения содержанием которых являются такие права и обязанности, как оплата уставного капитала (складочного капитала, паевого фонда); распределение прибыли; выход участника из организации, и т.п.

Вторая группа корпоративных правоотношений отнесена разработчиками проекта Федерального закона № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации» также к числу отношений обязательственных.

Таким образом, законодатель оставляет за пределами предмета корпоративного права отношения, связанные с приобретением, изменением и прекращением правосубъектности корпорации, видимо, имея ввиду, что данный вопрос должен решаться одинаково для всех юридических лиц. Однако, по нашему мнению, невозможно избежать сохранения (установления) особенностей процессов учреждения, реорганизации и ликвидации корпорации по сравнению с общими правилами, установленными в отношении всех юридических лиц (например, касающихся порядка принятия решения об учреждении, реорганизации и ликвидации корпорации, обжалования этих решений).

Кроме того, актуальным является рассмотрение корпоративных отношений в качестве организационных, в том значении, что всегда представляют собой связь прав и обязанностей между физическими лицами, олицетворяющими юридическое лицо. Действия и взаимодействие этих физических лиц порождает деятельность самого юридического лица как субъекта права.

Необходимо подчеркнуть, что корпоративные организационные отношения отличаются от административных организационных отношений. В связи с тем, что в последних обязательным участником является орган, наделенный властными полномочиями, эти отношения основаны на принципе субординации. Корпоративные организационные отношения возникают по общему согласию их участников – физических лиц.

В связи с тем, что корпоративное право представляет собой часть гражданского права, для регулирования корпоративных отношений используется диспозитивный метод. Вместе с тем, данный метод имеет определенные особенности по сравнению с гражданско-правовым регулированием других общественных отношений, а именно: существенную роль в создании корпоративных правоотношений играет устав (иной учредительный документ); имеет место преобладание вертикального характера взаимного расположения субъектов корпоративных отношений; законодательство устанавливает особые санкции. К мерам ответственности в сфере корпоративного права, в частности, относятся:

- исключение участника (члена) из организации;

- принудительная ликвидация юридического лица;

- досрочное прекращение полномочий органа юридического лица или его членов;

- взыскание неустойки. Однако здесь неустойка обладает особенностями, отличающими ее от гражданско-правовой неустойки. Так, в п. 2 ст. 73 ГК РФ говорится, что участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

Вместе с тем согласно п. 2 ст. 332 ГК РФ размер гражданско-правовой законной неустойки может быть только увеличен соглашением сторон, если закон этого не запрещает. Из ст. 73 ГК РФ вытекает, что полные товарищи вправе исключить неустойку как последствие неисполнения обязанности, хотя и предусмотреть в этом случае другое негативное последствие за правонарушение;

- взыскание убытков. Отличия от подобной гражданско-правовой меры ответственности заключаются в том, что эта форма ответственности не является распространенной в корпоративных отношениях. А если таковой и является, то ее часто можно исключить. Примером является приведенная выше правовая норма, содержащаяся в п. 2 ст. 73 ГК РФ.

 

Корпоративное правоотношение

 

Известно, что правоотношение – это общественное отношение, урегулированное нормами права. Правовое регулирование придает особую форму существующим общественным отношениям.

В результате урегулирования нормами корпоративного права общественных отношений, они приобретают правовую форму – становятся правоотношениями. В связи с этим корпоративное правоотношение может быть определено как общественное отношение, урегулированное нормой корпоративного права.

По правовой связи участников корпорации выделяются две группы корпоративных правоотношений: правоотношения, связанные с участием в корпоративных организациях и с управлением ими.

По содержанию корпоративные правоотношения могут быть разделены на отношения, связанные с:

- приданием юридическому лицу статуса субъекта права, изменением статуса или лишением организации статуса юридического лица;

- осуществлением организацией своей деятельности в качестве субъекта права.

В зависимости от этапов «жизненных процессов» юридического лица могут быть выделены следующие группы корпоративных правоотношений.

1) Правоотношения, складывающиеся между физическими лицами, олицетворяющими юридическое лицо, по созданию юридического лица, которые включают правоотношения по:

- принятию решения учредителями (органом, уполномоченным собственником имущества предприятия) о создании юридического лица;

- совершению учредителями (органом, уполномоченным собственником имущества предприятия) иных действий, необходимых перед государственной регистрацией юридического лица (подготовка учредительных документов и иных документов, необходимых для государственной регистрации юридического лица, частичная оплата уставного капитала и т.п.);

 

На практике эти две группы отношений чаще совпадают по времени.

 

2) Правоотношения, складывающиеся между физическими лицами, деятельность которых означает деятельность существующего юридического лица, в частности правоотношения по

- участию субъектов права в уставном (складочном) капитале (паевом фонде, уставном фонде) юридического лица;

- изменению размера уставного капитала;

- распределению прибыли (дивидендов);

- формированию и прекращению деятельности органов управления и контроля;

- порядку деятельности органов управления и контроля;

- открытию обособленных подразделений;

 

3) Правоотношения, складывающиеся между указанными физическими лицами при прекращении деятельности юридического лица, а именно правоотношения по:

- реорганизации юридического лица;

- ликвидации юридического лица.

Элементами любого общественного отношения являются субъектный состав, его объект и содержание. Рассмотрим эти элементы.

Субъектный состав. Участниками корпоративных правоотношений являются юридические лица, в первую очередь сама корпорация, и физические лица - участники (учредители, члены) корпорации, члены наблюдательного совета (совета директоров), коллегиального исполнительного органа корпорации, единоличный исполнительный орган, лицо, которому переданы функции единоличного исполнительного органа.

Особенности правосубъектности участников корпоративных правоотношений обусловлены, во-первых, тем, что любая корпорация — это юридическое лицо, и, следовательно, правовые нормы о юридических лицах в полной мере распространяются на корпорацию. Во-вторых, законодателем установлены специальные правила, регулирующие корпоративные отношения, обусловленные наличием членства. 

Учитывая обладание корпорацией статусом юридического лица, необходимо помнить, что правоспособность и дееспособность юридического лица возникают одновременно, а правоспособность юридического лица может быть общей и специальной.

Наличие членства в корпорации обусловило следующие особенности правосубъектности участников корпоративных правоотношений.

Во-первых, хотя, по общему правилу, «корпоративная» дееспособность физических лиц возникает в полном объеме с 18 лет, законодатель установил ряд исключений из этого правила.

Таковые установлены законодателем для производственных кооперативов (п. 1 ст. 7 Закона о производственных кооперативах) и потребительских кооперативов (п. 1 ст. 7 Закона о потребительской кооперации; п.1 ст. 13 Закона о сельскохозяйственной кооперации). Здесь допускается членство физического лица с 16 лет.

Еще одно исключение предусмотрено чч. 3, 4 ст. 19 Закона об общественных объединениях: членами и участниками молодежных общественных объединений могут быть граждане, достигшие 14 лет. Членами и участниками детских общественных объединений могут быть граждане, достигшие 8 лет.

Несомненно, что члены указанных организаций в полной мере обладают способностью осуществлять корпоративные права и обязанности.

Необходимо отметить, что согласно п. 2 ст. 18 Закона о садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения могут стать в соответствии с гражданским законодательством наследники членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в том числе несовершеннолетние граждане.

В то же время, в данном законе, несомненно, речь идет не о «корпоративной» дееспособности несовершеннолетних, а об их правоспособности.

Вопрос о том, являются ли субъектами корпоративных отношений органы корпорации, решается в науке неоднозначно. В то же время в арбитражной практике принято указывать на отношения между органами управления и корпорацией или участниками корпорации, из чего следует, что органы управления являются субъектами корпоративных отношений1.

В науке также имеется точка зрения о том, что органы юридического лица являются субъектами корпоративных отношений. Например, П. Степанов пишет: «Неверно утверждать, что отношения между исполнительными органами и, например, общим собранием акционеров — это отношения между обществом и его членами. Общее собрание представляет собой не простую совокупность участников, а высший орган управления общества. Само существование исполнительных органов производно от деятельности общего собрания акционеров. Также трудно олицетворять с обществом исполнительные органы в их отношениях с наблюдательным советом»1.              И. Шиткина к субъектам «акционерных отношений» относит, в том числе органы управления акционерного общества2.

В самом деле правовые нормы, регулирующие общественные отношения с участием органов юридического лица свидетельствуют о наличии у них правосубъектности. Попробуем доказать это на примере наблюдательного совета (совета директоров).

Во-первых, в любом нормативном правовом акте, регулирующем правовой статус юридического лица, имеются правовые нормы, посвященные именно органам юридического лица (например, глава УШ Закона об акционерных обществах регулирует статус наблюдательного совета (совета директоров) и исполнительных органов. При это орган наделяется определенной компетенцией.

Например, согласно п. 1 ст. 65 Закона об акционерных обществах к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы: 1) определение приоритетных направлений деятельности общества; 2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров; 3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров; 4) определение даты составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями главы 7  Закона об акционерных обществах и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров; и т. д.  

Таким образом, в данном случае речь идет о компетенции совета директоров (наблюдательного совета), а не о компетенции членов этих органов. Известный советский цивилист А. В. Венедиктов определял компетенцию как определенный «предмет... деятельности», «объем прав и обязанностей»3.

В свою очередь, правами и обязанностями могут обладать лишь субъекты права.

Во-вторых, полномочия членов органов юридического лица возникают, как правило, одновременно. Так, согласно п. 1 ст. 66 Закона об акционерных обществах по решению общего собрания акционеров полномочия всех членов совета директоров (наблюдательного совета) общества прекращаются досрочно.

В-третьих, правосубъектность означает не только способность обладать правами и обязанностями, но и осуществлять их. Осуществление прав и обязанностей влечет возникновение, изменение и прекращение правоотношений. В самом деле, решения наблюдательного совета являются юридическими фактами, то есть влекут возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Объекты корпоративных правоотношений.Объектом корпоративных правоотношений являются действия: деятельность по созданию, реорганизации и ликвидации юридического лица, управлению корпорацией.

В гражданском правоотношении объекты-действия принято делить на работы и услуги. Они отличаются от действия, являющегося объектом корпоративного отношения.

В гражданском правоотношении результатом работы является материальное благо, которое существует независимо от личности подрядчика; результат услуги не имеет телесной оболочки, неразрывно связан с личностью исполнителя.

Что касается корпоративного действия, то его результат является материальным (утвержденный устав, созданное юридического лица, избранные исполнительные органы) и существует независимо от личности тех, кто его создал. Например, при выходе одного из участников из юридического лица, юридическое лицо продолжает существовать. Различие между работой и корпоративным действием заключается в том, что работа осуществляется исполнителем для другого лица, а корпоративное действие «для себя». Кроме того, достижение результата корпоративного действия не гарантировано. Например, учредители создают коммерческую организацию. Согласно п. 1 ст. 50 ГК РФ основная цель коммерческой организации – извлечение прибыли. Но участники юридического лица реально могут и не достигнуть этой цели.

Содержаниекорпоративного правоотношения образуют субъективные права и юридические обязанности его участников.

Субъективное право представляет собой меру возможного поведения Например, участник общества с ограниченной ответственностью вправе участвовать в управлении этим обществом.

Юридическая обязанность – мера должного поведения, реализуемая посредством совершения активных действий или путем воздержания от их совершения. Например, обязанность полного товарища участвовать в деятельности полного товарищества реализуется посредством активного поведения. Обязанность товарища не совершать без согласия остальных участников полного товарищества от своего имени в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества, реализуется посредством пассивного поведения.

Известно, что основания возникновения правоотношений называют юридическими фактами. Без юридических фактов правоотношение не может возникнуть, измениться или прекратиться. Например, правоотношение по поводу участия в обществе с ограниченной ответственностью не может возникнуть без решения учредительного собрания.

Основанием корпоративного правоотношения может служить как единичный юридический факт, так и два или несколько юридических факта.

Например, для возникновения полномочий членов правления общества с ограниченной ответственностью требуется решение общего собрания. Для возникновения участия в полном товариществе посредством покупки доли, требуется договор о передаче доли полным товарищем и согласие остальных участников полного товарищества.

В зависимости от юридических последствий юридические факты делятся на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие. Правообразующим юридическим фактом будет заключение учредительного договора полными товарищами, одним из последствий которого является возникновение обязанности частичной оплаты складочного капитала. Неисполнение этой обязанности – правоизменяющий юридический факт, влечет обязанность уплатить товариществу помимо вклада в складочном капитале еще и десять процентов годовых с невнесенной части вклада. Неисполнение этой обязанности товарищем может привести также к прекращению его участия в юридическом лице.

По волевому признаку юридические факты делятся на события и действия. К событиям относятся обстоятельства, не зависящие от воли человека. Действия совершаются по воле человека. Смерть участника общества с ограниченной ответственностью может повлечь возникновение обязанности организации выплатить наследнику действительную стоимость доли умершего участника. Заключение учредительного договора представляет собой юридический факт - действие.

Действия делятся на правомерные и неправомерные. Правомерные действия делятся на акты и поступки. Поступки – правомерные действия, которые порождают корпоративно-правовые последствия независимо от намерения человека, совершившего этот поступок. Акты совершаются с намерением вызывать определенные последствия. Акты принято делить на административные акты (совершаются с целью вызвать административно-правовые последствия) и сделки (действия граждан и юридических лиц).

Например, государственная регистрация юридического лица, являющаяся административным актом, влечет возникновение корпоративного правоотношения. Примером корпоративной сделки является устав юридического лица (общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества и некоторых других организаций).

Неправомерные действия представляют собой правонарушения. Например, корпоративным правонарушением является неоплата участниками общества с ограниченной ответственностью уставного капитала в течение первого года деятельности общества.

Система корпоративного права

 

Известно, что любая отрасль права, являясь структурным элементом системы права в целом, состоит из правовых норм, которые объединяются в субинституты, институты и подотрасли в ее пределах. Учитывая, что корпоративные правовые нормы составляют часть гражданско-правовых норм о юридических лицах в целом, образующих институт гражданского права, корпоративное право представляет собой субинститут, состоящий из правовых норм. Рассмотрим их особенности.

Прежде всего, следует четко разграничить корпоративно-правовые нормы и корпоративные нормы, так как в науке эти понятия иногда смешивают. Основное различие между корпоративно-правовыми и корпоративными нормами заключается в том, что первые общеобязательны, а вторые обязательны лишь для участников (учредителей, членов) определенной организации. По нашему мнению, это различие обусловлено тем, что корпоративно-правовые нормы устанавливаются нормативным актом, а корпоративные нормы – учредительными документами юридического лица.

Однако учредительные документы устанавливают нормы, регулирующие отношения исключительно между физическими лицами, образующими юридическое лицо, но не внешние отношения самой организации с другими организациями и с государственными органами. Последние регулируются правовыми нормами, причем в некоторых случаях - корпоративно-правовыми. К таковым относится, например, правовая норма, установленная абз. 1 п. 3 ст. 61 ГК РФ о том, что государственные органы вправе предъявлять требования о ликвидации юридического лица по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 61 ГК РФ.

Юридическое лицо неполномочно устанавливать правила поведения для субъектов права, не составляющих юридическое лицо. Другие организации и, тем более государственные органы, - субъекты внешние по отношению к юридическому лицу. Правомочие регулировать отношения юридического лица с другими субъектами права имеют только государство и муниципальные образования в пределах своей компетенции через установление правовых норм, которые представляют собой общеобязательные, формально-определенные правила поведения, устанавливаемые и охраняемые государством.

Другое дело, что корпоративные правовые нормы иногда совпадают по содержанию с корпоративными нормами. Такие правовые нормы, как правило, являются диспозитивными и могут быть изменены физическими лицами, образующими юридическое лицо.

Если же положения учредительных документов юридического лица затрагивают внешние отношения юридического лица с другими субъектами права, то эти нормы представляют собой воспроизведение правил, установленных законом. Причем эти правовые нормы представляют собой императивные правила, так как регулировать отношения с участием третьих лиц участники (учредители, члены) юридического лица не вправе. Например, в уставе акционерного общества может быть записано, что государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов. Вместе с тем это правило зафиксировано в п. 4 ст. 3 Закона об акционерных обществах.

Корпоративно-правовые нормы – это, в основном, управомочивающие и обязывающие правовые нормы. Сравнительно реже встречаются нормы запрещающие. Например, согласно абз. 3 п. 2 ст. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью последнее не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Такое положение дел влияет на структуру корпоративно-правовой нормы. Чаще она содержит гипотезу и диспозицию.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 673; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!