Розділ 1. Проблемні питання визначення корпоративних конфліктів, їх причин і шляхів вирішення
Титулка
Зміст
Вступ
Розділ І. Проблемні питання визначення корпоративних конфліктів, їх причин і шляхів вирішення 6
1.1 Правове визначення корпоративних конфліктів та способи їх вирішення 6
1.2 Класифікація корпоративних конфліктів та причини їх виникнення 23
Розділ ІІ. Проблеми регулювання корпоративних конфліктів в законодавстві України 29
Правові проблеми регулювання корпоративних конфліктів локальними нормативно-правовими актами 29
2.2. Проблеми впровадження альтернативних методів вирішення корпоративних конфліктів та проведення медіації в адміністративному судочинстві в України 32
2.3. Проблемні питання практики розгляду судами корпоративних спорів 39
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
Корпоративні конфлікти останнім часом стали значною та невід'ємною частиною економічного життя, ,,супутниками" різноманітних протиріч інтересів у системах підприємств. Це необхідно тому, що чим складніша структура управління підприємством, чим численніший склад учасників (акціонерів), тим зіткнення більшої кількості інтересів у його системі може відбутися та, відповідно, більше виникне корпоративних конфліктів. З огляду на це найбільшою «зоною ризику» виникнення корпоративних конфліктів є акціонерні товариства, про що свідчать повідомлення преси та матеріали судової практики, але це не виключає можливості виникнення корпоративних конфліктів і у системі підприємств інших організаційних форм.
|
|
|
Корпоративний конфлікт, що виникає між учасниками корпоративних відносин, безпосередньо пов'язаний з корпоративними інтересами та такий, що спричиняє негативні наслідки для його учасників або створює реальну загрозу їх настання.
Слід зазначити, що корпоративний конфлікт у багатьох випадках являє собою загрозу настання негативних наслідків і для самого підприємства, у системі якого він виникає, незалежно від його безпосередньої участі у конфлікті, поряд із тим, що останнє часто-густо «одночасно і мета, і сторона конфлікту». Створення механізмів запобігання негативним наслідкам корпоративних конфліктів або їх мінімізації уявляється можливим у т. ч. через дослідження динаміки конфліктів та факторів ризику обумовлених їх перебігом.
|
|
|
Важливе значення для аналізу форм застосування господарсько-правових засобів у корпоративних відносинах має визначення стадій розвитку корпоративних конфліктів та факторів ризику забезпечення корпоративних інтересів при виникненні в системі підприємства корпоративних конфліктів.
Метою дослідження є проблеми регулювання корпоративних конфліктів у сфері корпоративних відносин на основі аналізу теоретичних джерел, нормативно-правової бази і судової практики.
Відповідно до поставленої мети увага приділена конфліктним корпоративним відносинам, а також проблемам їх регулючвання законодавчими, виявлення недоліків та запропонування варіантів їх усунення; визначення форм зловживання корпоративними правами та інших проявів неправомірної поведінки учасників корпоративних відносин, які перешкоджають забезпеченню корпоративних інтересів, надання пропозицій щодо їх попередження та мінімізації негативних наслідків; проведення аналізу форм захисту прав учасників корпоративних відносин та особливостей корпоративних спорів відповідно до діючого законодавства, аналіз наявних у цій сфері недоліків в аспекті забезпечення корпоративних інтересів та запропонування шляхів їх усунення.
|
|
|
Об’єктом дослідження є юридичні проблеми в галузі корпоративного права.
Предметом дослідження є правове забезпечення корпоративних інтересів господарських товариств в корпоративних відносинах.
Досить важливим аспектом будь-якого конфлікту є шляхи і способи його упередження, припинення і вирішення. Якщо брати це до уваги, то майже кожен із них можна назвати юридичним, оскільки не буває, напевно, такого випадку, коли не було б можливим за допомогою юридичних норм та інститутів втрутитися в розвиток тих чи інших подій. Не кожен конфлікт є юридичним, але майже кожен може завершуватись тією чи іншою юридичною процедурою. Юридичні можливості упередження, вирішення або припинення конфлікту в принципі є ширшими, ніж правова природа конфлікту. Однак у більшості випадків для юридичного втручання в конфлікт із самого початку існують правові підстави.
Головна риса юридичного вирішення конфліктів полягає у його регламентації правовими нормами. Конфлікт легше вирішити, коли є відомими правила взаємодії сторін і можливі наслідки розгляду проблеми. У стані ж невизначеності це зробити складніше. Проте відзначимо, що іноді значна формалізація дій і відносин конфліктуючих сторін, що є характерною для юридичних процедур, стає перешкодою у досягненні домовленостей.
Розділ 1. Проблемні питання визначення корпоративних конфліктів, їх причин і шляхів вирішення
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 359; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!