Процедура выхода сотрудника, работающего преимущественно в офисе, на технический перерыв.
Для сотрудников, работающих с клиентами, в момент выхода на технический перерыв в помещении должно находиться не менее одного сотрудника, выполняющего сходные обязанности.
В течение рабочего дня сотрудник, работающий с клиентами, находится в помещении один, то при выходе на перерыв сотрудник должен закрыть кабинет, предупредить секретаря на рецепции и непосредственного руководителя.
При выходе на технический перерыв сотрудник устно уведомляет о своем выходе коллег, находящихся с ним в помещении, и своего непосредственного руководителя. Сотрудники, подчиняющиеся непосредственно директору, по телефону уведомляют референта.
Непосредственный руководитель имеет право отозвать сотрудника с технического перерыва.
Не допускается присоединение технического перерыва к началу или концу обеденного времени и к концу или началу рабочего времени.
Заключение
И в заключение хотелось бы сказать, что корпоративная культура является неотъемлемой частью любой организации. Построение корпоративной культуры необходимо вести с этапа создания организации, то есть изначально закладывать организационные ценности, стандарты поведения, регламентирование различных ситуаций. Актуальной и важной задачей корпоративной культуры является принятия и выработка новых ценностей, которые требуют:
1) повышение организационной эффективности и морали;
|
|
|
2) фундаментального изменения миссии организации;
3) значительных технологических изменений;
4) переход к профессиональному, новому управлению;
5) активной внешнеэкономической деятельности.
Анализ корпоративной культуры ООО ИА «Дон-Консультант» показал нам, что компания очень заинтересована в высокой культурной среде, которая заполняет любые отношениях своих руководителей и подчиненных. На мой взгляд, корпоративная культура данной организации развита на «отлично».
Можно сделать вывод, что компания ООО ИА «Дон-Консультант» прочно пропитана духом этики, которые читаются настоящими стандартами предприятия для улучшения не только прогрессивной работы самой организации, но и для улучшения работы своих сотрудников, что способствует улучшению корпоративной культуры организации и ее дальнейшему эффективному саморазвитию. Так как корпоративная культура это фундамент организационных отношений, поэтому она (культура) должна занимать если не первое, то, в своем роде, главенствующее место в развитии как компании ,так отношений между сотрудниками всей организации.
Список используемой литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии “корпоративная культура”. - М., 1999.
|
|
|
2. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), №5, 26.2.1997.
3. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: “Издателство ПРИОР”, 1998.
4. Рюттингер Р., Культура предпринимательства - М.: «Эком», 1992.
5. Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. — М.: Издательство «Финпресс», 2000
6. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 1998. - С.112
7. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995. - С.86
8.Собчик Е. Корпоративная культура. Царское ли это дело? Из опыта работы с крупными коммерческими организациями. http://www.ug.m/ug_pril/ol/97/39/t4_l.htm
9. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001.
10. Культура организации. http://src.nsu.ru/psych/konspekt/k20/k20-6.htm
11. Культ культуры. http://www.nns.ru/analytdoc/sobes/kult.html
12. Шихирев П.Н. Хороший климат в коллективе становится стратегическим ресурсом компании. // Финансовые известия, №69, 9.7.2001.
[1] Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 1998. - С.112
[2] Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995. - С.86
[3] Собчик Е. Корпоративная культура. Царское ли это дело? Из опыта работы с крупными коммерческими организациями. http://www.ug.m/ug_pril/ol/97/39/t4_l.htm
[4] Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001. - С.32
[5] Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. — М.: Издательство «Финпресс», 2000. — 256 с.
[6] Рюттингер Р., Культура предпринимательства - М.: «Эком», 1992.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!