Курение и употребление алкоголя на рабочем месте



КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ И ПРАВИЛА КОМПАНИИ «ТЕРЕМОК»


 Содержание

Начало работы.. 2

Рабочее время сотрудников. 3

Внешний вид сотрудников. 5

Рабочее место. 5

Курение и употребление алкоголя на рабочем месте. 6

Ресурсы и оборудование Компании. 7

Правила общения по телефону. 7

Стиль общения сотрудников между собой. 8

Взаимоотношения руководителей и исполнителей. 9

Собрания и совещания. 10

Конфиденциальность. 11

Обучение (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) персонала. 12

Социальная политика. 13

Меры поощрения. 13

Отпуска. 14

Прекращение трудовых отношений. 14

Увольнение по инициативе сотрудника. 14

Увольнение по инициативе Компании. 15

Увольнение по соглашению сторон. 16

 


Начало работы

Ваша работа в Компании «Теремок» начинается с официального оформления необходимого пакета документов. Прием на работу в Компанию производится на основании заключенного между Компанией и сотрудником трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится в отделе кадров. При заключении трудового договора вы должны предъявить сотруднику отдела кадров следующие документы:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· другие документы, которые разрешено действующим законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на сотрудника Компанией.

Прием на работу без документов, перечисленных выше, не производится.

 

 Испытательный срок

У каждого, кто приходит в нашу Компанию, есть свои цели, приоритеты, стремления. Но нам важно, чтобы каждый стал членом команды, а для этого отношения между нами должны быть отношения прозрачными. Продолжительность испытательного срока — 3 месяца, но она может быть сокращена по достижении запланированных результатов.

Испытательный срок — это не только испытание для нового сотрудника, но и для Компании, так как он позволяет Компании определить профессионализм сотрудника, а сотруднику – определить соответствие поставленных перед ним задач собственным интересам, свою способность и желание принять и поддержать корпоративную культуру Компании.  Мы как Компания каждый раз проходим этот испытательный срок вместе с вами. И надеемся, что вы нам поможете его пройти.

Каждому сотруднику на период испытательного срока назначается куратор (им может быть непосредственный руководитель или коллега), который поможет постичь все премудрости и правила компании.

Руководство Компании вправе прервать испытательный срок раньше времени: объявить сотруднику, что он прошел испытательный срок досрочно (испытательный срок может быть сокращен по инициативе непосредственного руководителя), или расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ как с не прошедшим испытательный срок.

Если сотрудник во время испытательного срока принимает решение об уходе из компании, он должен предупредить отдел управления персоналом за три дня до своего планируемого увольнения.

  Рабочее время сотрудников

Высокая степень ответственности исполнения графика работ, необходимость поддержания должного ритма работы сотрудников торговых точек и производства, требуют организации четкой регламентации труда и отдыха для различных категорий работающих в Компании сотрудников.

С этой целью время начала и окончания рабочего времени для сотрудников Компании устанавливаются режимом работы торговых точек, производства и департаментов:

· Для Руководства и отдельных сотрудников департаментов маркетинга - ненормированный рабочий день. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и указан в Приложении 1.

· Для офисных сотрудников (за исключением сотрудников, указанных в Приложении 1) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы в 09.00, длительность обеденного перерыва составляет один час в период с 13.00 до 15.00, окончание рабочего дня в 18.00.

· Сотрудникам производства и торговых точек устанавливается сменная работа по графику три рабочих дня /три дня выходных. Продолжительность рабочего дня для сотрудников конкретных торговых точек и производства устанавливается графиком сменности.

В случае дополнительного согласования графика работы с руководителем структурного подразделения в каждом конкретном случае график работы может быть установлен индивидуально, если это не сказывается на трудовой деятельности сотрудников Компании.

Время перерыва на обед устанавливается распоряжением руководителей для каждого подразделения Компании в зависимости от специфики работы подразделения и служебной необходимости. Перерывы на обед в подразделении устанавливаются таким образом, чтобы в офисе всегда находились сотрудники, которые могут ответить на телефонные звонки, предоставить информацию, проконсультировать.

При невозможности прийти на работу вовремя сотрудник должен известить своего непосредственного руководителя или сотрудников ОК о возникших проблемах заблаговременно или не позже чем в течение четырех часов с момента начала рабочего дня. В случае болезни обязательно обратитесь к врачу, и возьмите больничный лист, который будет являться оправданием Вашего отсутствия на работе. Больничные листы следует передавать в ОК.

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более двух часов без предупреждения об этом своего непосредственного руководителя или сотрудников ОК считается прогулом.

Систематические опоздания сотрудников на работу влекут за собой дисциплинарные взыскания и наказания. Систематические опоздания могут послужить поводом для отказа от дальнейшего сотрудничества Компании с сотрудником.

Внешний вид сотрудников

В нашей Компании принят деловой стиль одежды. Деловой костюм обяза­телен для всех сотрудников, общающихся с клиентами и партнерами.

Если Ваша работа не предполагает встреч, Вы можете быть более свободны в выборе одежды, однако она должна соответ­ствовать офисному стилю.

Мы просим воздержаться мужчин от ношения костюмов и обуви ярких расцветок; спортивной одежды, шорт. А женщин от ношения  спортивной одежды; одежды из прозрачного материала; любой одежды вечернего стиля, а также экстравагантной одежды; брюк или юбок «на бедрах»; коротких блузок или джемпера, оставляющие открытой полоску живота; коротких юбок (более чем на 10 см выше колена); сильно декольтированных блузок; колготок с рисунком, в сеточку; большого количества украшений.

Не допускается пирсинг, видимые татуировки (если они есть у Вас, то, должны быть закрыты одеждой всегда)

Не желательно использование вечерней парфюмерии (с резким запахом), яркой косметики и экстравагантных причесок (для женщин).

Категорически не допустимо появление на рабочем месте со следами алкогольного опьянения.

Сотрудники не должны приводить себя в порядок непосредственно в офисе: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и пр.

Любые правила относительно внешнего вида сотрудников действуют для всех без исключения и в течение всего рабочего времени (т. е. пока Компания открыта и в ней кто-то есть) в рабочие дни. Если сотрудник, находясь в отпуске, посетил Компанию, он не обязан соблюдать эти правила.

В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим правилам он может быть отправлен домой, время его отсутствия Компанией оплачено не будет.

За соблюдением правил следит Ваш непосредственный руководитель.

Рабочее место

Правильная организация рабочего места может оказать Вам значительную поддержку в покорении карьерных высот, достижении благополучия и сохранении здоровья Требование Компании - организация труда на рабочем месте по системе 5S, отражено в концепции «Теремок 3.0». Задача системы 5S заключаются в организации труда на рабочем месте с целью значительно повысить эффективность и управляемость операционной зоны, повысить корпоративную культуру, повышения производительности.

· Сортировка - четко отделить необходимые предметы от ненужных и удалить последние с рабочего места. На рабочем месте должны быть те, и только те документы, которые действительно необходимы и только в том количестве, которое необходимо.

· Порядок - хранить необходимые документы в четко определенных местах для обеспечения легкого и немедленного доступа и возврата. Непродуктивная работа, такая как перемещение, "поиски необходимого предмета", и т.д. должна быть устранена, либо потери рабочего времени на нее должны быть минимизированы.

· Уборка - содержать рабочее место в чистоте. Не допускать грязи на рабочем месте, полу, стенах. Определять и устранять источники загрязнения.

· Стандартизация - поддерживать организацию, порядок и чистоту на систематической основе. Все аспекты производственной деятельности должны подлежать стандартизации и контролю.

· Самодисциплина - превратить следование установленным (стандартизированным) процедурам в привычку. Установленные (стандартизированные) процедуры должны неуклонно выполняться. Проблемы, должны выявляться сразу же после возникновения и устраняться непосредственно в их источнике.

Ответственность за чистоту и порядок в офисном помещении несет непосредственный руководитель подразделения, работающего в данном помещении.

На рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами. На рабочем месте запрещено принятие пищи. Прием пищи осуществляется в специально отведенных для этого местах.

Курение и употребление алкоголя на рабочем месте

Курение и употребление алкоголя на рабочем месте запрещено. Компания приветствует здоровый образ жизни. Курение допустимо только вне стен офиса в специально отведенных для этого местах.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 143; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ