Лица, участвующие в деле, подают заявления, прокурор - представление о пересмотре решения или определения по вновь открывшимся обстоятельствам.
Рассматривать заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся обстоятельствам вправе только те суды, которыми были вынесены эти постановления.
Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам определений суда апелляционной, кассационной инстанций, определений и постановлений суда надзорной инстанции, которыми изменено решение суда первой инстанции или постановлено новое решение, осуществляется судом, изменившим решение или вынесшим новое решение.
Для подачи заявления, представления о пересмотре судебного постановления установлен трехмесячный срок со дня установления обстоятельств, служащих основанием для пересмотра.
Срок подачи заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения, определения суда, постановления президиума суда надзорной инстанции исчисляется в случаях, предусмотренных:
п. 1 ч. 2 ст. 392 ГПК - со дня открытия существенных для дела обстоятельств;
п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 392 ГПК - со дня вступления в законную силу приговора по уголовному делу;
п. 4 ч. 2 ст. 392 ГПК - со дня вступления в законную силу решения, приговора, определения суда, постановления президиума суда надзорной инстанции, которые отменяют ранее вынесенные решение, приговор, определение суда, постановление президиума суда надзорной инстанции либо постановление государственного органа или органа местного самоуправления, на которых было основано пересматриваемое решение, определение суда, постановление президиума суда надзорной инстанции; либо со дня принятия государственным органом или органом местного самоуправления нового постановления, на котором было основано пересматриваемое решение, определение суда, постановление президиума суда надзорной инстанции.
|
|
|
Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом в общем порядке.
ТРУДОВОЕ ПРАВО.
ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА.
Трудовое праворегулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:
1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ. отношений.
2. сочетанием договорного, рекомендательного способов регулир-я.
|
|
|
3. участием в регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов.
4. своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
3. профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда;
Принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:
1) выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;
2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам соц.-культкрного и бытового обслуживания;
|
|
|
3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда;
4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.
Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают:
1. гражданское право - отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. по тр. отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отнош-х труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.
2.сельскохозяйственное право. Различия состоят в трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; сельскохозяйственное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда . и пр.,
|
|
|
3. административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования и, во-вторых, в сходстве метода регулирования .
4. право социального обеспечения.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Источниками трудового праваявляются законодательные (нормативные) акты, в которых содержатся нормы трудового права.
< Основным источником трудового права, как и всех других отраслей российского права, является Конституция РФ,которая закладывает основы организации и регулирования труда.
Свобода труда, запрещение принудительного труда, право на здоровые и безопасные условия работы, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых — вот важнейшие конституционные положения, которые должны реализовываться на территории России в рамках коллективной организации труда и индивидуальных трудовых отношений.
Главным специальным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ,введенный в действие с 1 февраля 2002 г. В нем сохранены проверенные временем основополагающие идей, заложенные в ранее действовавшем законодательстве. В то же время Кодекс изобилует законодательными новациями, многие из которых необходимы для развития предпринимательской деятельности в России.
Изменения:
Закон от 30 июня 2006 г.: №90
внес изменения в 348 статей Трудового кодекса (из 424), в том числе 56 статей даны в новой редакции. Введено 13 новых статей, тем самым объем Кодекса увеличился;
согласно Закону признаны не действующими на территории России некоторые нормативно-правовые акты СССР (по перечню);
признан утратившим силу ряд нормативных актов Российской Федерации (по перечню).
Источниками трудового права являются и другие законодательные акты, содержащие нормы трудового права: законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные акты,а также акты субъектов РФ и органов местного самоуправления.
приоритет отдается Трудовому кодексу. нормы трудового права,. содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Кодексу. Ст. 5 ТК РФ
Определенное место в регулировании трудовых отношений занимают акты Международной организации труда,ратифицированные Российской Федерацией. К ним относятся: Конвенция об упразднении принудительного труда; Конвенция об инспекции труда в промышленности и торговле; Конвенция о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация; Конвенция о безопасности и гигиене труда в производственной среде и др.
Трудовые отношения регулируются не только законодательными актами, исходящими от органов законодательной и исполнительной власти, но и иными нормативными актами.
Локальные нормативные акты(ст. 8 ТК) — это акты местного значения, носящие нормативный характер. Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Локальные нормативные акты в форме приказов, распоряжений, правил, инструкцийи др. издаются работодателями. Локальными нормативными актами устанавливаются системы премирования работников, вводятся некоторые виды режима рабочего времени и т. д.
В большинстве случаев в соответствии с требованиями закона локальные нормативные акты издаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Подобным образом утверждаются:
графики сменности (ст. 103 ТК);
режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
графики отпусков (ст. 123 ТК);
системы нормирования труда (ст. 159 ТК);
нормы труда (ст. 162 ТК) и др.
Некоторые вопросы могут регулироваться либо локальными нормативными актами, либо коллективными договорами. Примерами являются предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников (ст. 116 ТК), установление системы нормирования труда (ст. 159 ТК).
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 535; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!