Трудовая дисциплина (дисциплинарный проступок и порядок вынесения дисциплинарных взысканий).



Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение (п..4, 5, 7, 8, и 9 ст.42, п.1 ст.47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и поведение работника.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться такие меры как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приёма и увольнения работников.

Виды юридической ответственности. Привлечение лица к дисциплинарной, гражданской ответственности. Основные взыскания или наказания за эти виды юридической ответственности.

Юридическая  ответственность не может осуществляться «вообще». В

реальной жизни она всегда достаточно определенна. В отдельных видах

ответственности общие ее признаки проявляются по- разному, что

обуславливает специфику их регламентации и реализации.

 

В науке классификация видов юридической ответственности производится

по самым различным основаниям: по органам, реализующим ответственность, по

характеру санкций, по функциям и т.д. Наибольшее распространение получило

деление видов ответственности по отраслевому признаку. По этому основанию

различают 5 видов юридической ответственности:

 

1. Материальная;

2. Дисциплинарная;

3. Административная;

4. Гражданско-правовая;

Уголовная.

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность является самым легким видом

юридической ответственности. Она заключается в восстановлении рабочими и

служащими предприятий и учреждений ущерба, измеряемого в денежной форме,

который они причинили данному предприятию  или учреждению. Штраф

взыскивается администрацией предприятия и учреждения на основании

соответствующего приказа, в результате чего нарушенное право

восстанавливается (возмещается ущерб), а данное правоотношение

прекращается.

 

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ответственность наступает в результате нарушения

учебной, трудовой, воинской, служебной дисциплины. Данная ответственность

заключается в несении неблагоприятных последствий служебного характера.

Наиболее распространенными мерами дисциплинарной ответственности являются: предупреждение; выговор; строгий выговор;

увольнение.

 

Дисциплинарная ответственность налагается на лицо, совершившее

нарушение дисциплины (дисциплинарный проступок ), администрацией

предприятия, учреждения на основании приказа.

 

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ наступает за совершение

правонарушения, не представляющего большой общественной опасности (

административного проступка ). Чаще всего административная ответственность

выражается в форме штрафа либо иных незначительных правовых ограничений.

 

Привлечение к административной ответственности осуществляется с

соблюдением процессуальной формы. Документом, на основании которого

происходит привлечение к данному виду ответственности, является протокол об

административном правонарушении, который составляется уполномоченными

должностными лицами и подписывается правонарушителем. К правонарушителю

могут быть применены также меры обеспечения производства по делу: личный

досмотр; изъятие вещей и документов; административное задержание.

 

Административное дело рассматривают и принимают окончательные

решения:

 

- суды;

 

- судьи;

 

- органы внутренних дел;

 

- органы государственных инспекций;

 

- иные административные органы;

 

- уполномоченные должностные лица.

 

Гражданско-правовая ответственность наступает за нарушение правовых

норм, регулирующих имущественные отношения, а также за причинение

внедоговорного вреда имуществу или личности.

 

Данный вид ответственности обычно выражается в:

 

. восстановлении нарушенного права;

 

. предоставлении компенсации ( чаще всего денежной ).

 

Указанные меры могут применяться как выборочно, так и

совокупности.

 

Привлечение к гражданско-правовой ответственности

осуществляется в строгой процессуальной форме на основании норм

Гражданско кодекса РБ (возбуждение дела, собирание

доказательств, порядок его рассмотрения, принятие решения и иные

вопросы ).

 

Решение по гражданским делам принимается исключительно судом или

судьей единолично.

 

УГОЛОВНАЯответственность является самым тяжелым и сложным видом

юридической ответственности. Она наступает за совершение

правонарушений, представляющих большую общественную опасность и

предусмотренных Уголовным кодексом РБ–преступлении. Отличительными

чертами уголовной ответственности являются:

 

. Наличие исчерпывающего перечня преступлений, за совершение которых

возможна уголовная ответственность (содержится в нормах Уголовного

кодекса РБ );

 

. Причисление видов деяний к преступлениям только на основании закона;

 

. Строжайшее соблюдение процессуальных норм при привлечении к уголовной

ответственности;

 

. Наличие особой совокупности документов, на основании которых выносится

приговор суда, уголовного дела;

 

. Особый порядок расследования преступления;

 

. Возможность применения мер пресечения –подпискаоневыезде, арест,

заключение под стражу;

 

. Возможность применения принудительных мер медицинского характера;

 

. Право обвиняемого на защиту;

 

. Рассмотрение дела только судом ( судьей ) в открытом ( в некоторых

случаях закрытом ) заседаниях;

 

. Состязательность процесса;

 

. При признании подсудимого виномным–назначение ему уголовного

наказания;

 

. Возможность пересмотра приговора в кассационной инстанции;

 

. Разнообразие и особая строгость уголовного наказания, крайне

неблагоприятные последствия для осужденного1;

 

. Длительные сроки давности привлечения и уголовной ответственности2;

 

. Наличие особого состояния после отбытия наказания, ограничивающего

правовой статус человека, судимости.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 224; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ