Время отдыха. Виды трудовых и социальных отпусков.



Nbsp;

Основы права

Охарактеризуйте понятие и стороны трудового договора. Содержание и форма договора, особенности срочного трудового договора.

Трудовой договор— это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации н соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и уплачивать заработную плату.

Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а гражданско-правового - результат труда.

Трудовой договор может заключаться на:

ü неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц;

ü время выполнения определенной работы.Применяется в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (уборка урожая, монтаж технологического оборудования);

ü время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым охраняется место работы. Например, работник находиться в декретном отпуске, длительной командировке или отпуске;

ü время выполнения сезонных работ. Применяется в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона;

ü определенный срок - не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника. Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник не может уволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин, Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

К срочным трудовым договорам относятся также договор на время выполнения «зонных работ продолжительностью не более 6 месяцев и договор о временной работе продолжительностью до 2 месяцев.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя. После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Содержание трудового договора- это условия, которые определяют права и обязанности сторон.

К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функции работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим груда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.

Кдополнительным условиямтрудового договора могут относиться: установление испытательного срока до 3-х месяцев, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, неполное рабочее время и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от гражданина следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании, справку о состоянии здоровья.

Работа в особых условиях и условия оплаты труда: сверхурочное, ночное, неполное время, работа в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях производиться:

1) в сверхурочное время за каждый час работы оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул;

2)в выходные или праздничные дни оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул;

3)в ночное время оплата повышается на 20%;

4)при простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, а простой и брак по вине работника оплате не подлежит;

5)за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе работника оплата по среднему заработку;

6)при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 - 60 %).

К работе в ночное время не допускаются беременные и несовершеннолетние, а к сверхурочным работам - беременные, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий.

Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за I ^нормируемый рабочий день.

Время отдыха. Виды трудовых и социальных отпусков.

Время отдыха - это установленное законодательством время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает выходные и праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, отпуска.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, за исключением предотвращения несчастных случаев, катастроф, аварий, стихийных бедствий. В год допускается использование не более 12 выходных дней на одного работника.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается.

Отпуск- это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Отпуска бывают трудовые и социальные.

Виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Коллективным договором или нанимателем устанавливаются дополнительные поощрительные отпуска за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Виды социальных отпусков:

1)по беременности и родам;

2)по уходу за детьми;

3)в связи с обучением;

4)в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5)по уважительным причинам личного и семейного характера.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мать может работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в полном объеме.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 140; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ