Трудовая и профессиональная мобильности: понятие, виды.
Социология труда
Мотивы трудового поведения: понятие и структура
Мотивацию определяют как силу, побуждающую к действию. Это Превращение внешних воздействий в скрытые формы внутреннего мира личности, объяснение и обоснование ею собственных намерений, действий, поведения.
В отличие от стимулирования характеризуется психологической нагрузкой. Осн. Понятия: потребности, интересы, ценности, ценностные ориентации, установки.
В мотивации выделяются две функции:
1)побудительная - мотив как сила, побуждающая к определенному поведению, определенным действиям;
2)объяснительная - объяснение, обоснование, оправдание (мотивировка) своего поведения.
Речь идет о том, чем преимущественно руководствуется человек в различных ситуациях трудового поведения, чем обосновывает необходимость трудиться, какого рода потребности, интересы, цели он желает реализовать в труде. Хайнц Хекхаузен
1. Мотивы обеспечения (по маслоу физиологические)– т.е. мотивы направленные на заработок, удовлетворяющие потребности в физиологической удовлетворённости и безопасности.
2. Мотивы призвания – т.е. мотивы направленные на удовлетворение потребности в самореализации.
3. Мотивы престижа – т.е. мотивы направленные на удовлетворение потребности в самоуважении.
4. Мотивы власти – т.е. мотивы направленные на удовлетворение потребности в доминировании
5. Мотив общения – т.е. мотивы направленные на удовлетворение потребности в общении, социальных связях
|
|
|
6. Мотивы на содержательную сторону работы – (ориентация на интересную и содержательную работу)
7. Дополнительные мотивы:
·Альтруистический – желание помочь без видимой выгоды
·Мотив личной аффирмации – стремление утвердиться в чем-то
·Стремление добиться других, не связанных с работой целей
·Стадный мотив –стремление быть воспринятым как член общности
Надо воспринимать мотив человека, как комбинацию перечисленных мотивов. Но несмотря на это, в каждой отдельной ситуации можно легко обнаружить ведущий мотив, которым объясняется связь человека с процессом труда.
Профессия и её социальное содержание.
Профессия – комплекс знаний, умений и навыков, полученных путем обучения.
В общественном смысле профессия рассматривается как социальное благо, обладание которым обеспечивает доступ к деньгам, власти, мат.ценностям, психологическому комфорту…
Ограничения на получение профессии м.б.: медицинские, физиологические (рост, сложение…), психологические, соц-дем., политические, правовые, моральные, религиозные.
Профессия в современном производстве представляет собой сложный комплекс элементов, которые можно разбить на две группы: 1)элементы подготовки работника к выполнению данного вида труда, 2)элементы, характеризующие институционализацию профессии.
|
|
|
Схематично элементы или факторы профессии можно выразить след образом: 1)Профессия: общее образование (средняя школа) – специальная подготовка (классы трудового обучения, ВУЗы) – квалификация (наличие знаний, умений, личных признаков: пригодность, готовность) – специальность (конкретизация профессии). 2)Официальное признание профессии (институционализация-– это официальное отнесение профессии к системе общественного разделения труда).
Практическая связь трудовой функции и профессии достигается на уровне специальности. Профессия должна возвышать, а не унижать достоинство. Профессия включает в себя не только степень подготовки работника, но и форму ее официального общественного признания, институционализации. На основе такого отнесения вырабатывается социальный статус профессии, который характеризует официальное или неофиц-ое признание ее необходимости и популярности. Статус имеет две формы: экономическую (уровень материального вознаграждения) и престижную (содержательность и популярность). Тенденции: 1)профессии умственного труда предпочтительнее физического. 2)сложность труда не отталкивает, а привлекает. 3)новые профессии популярнее старых. 4)привлекательны профессии, требующие проявления особых личностных качеств. 5)привлекательны профессии, связанные с возможностями достижения статуса, 6) связанные с особыми условиями, требованиями (секретность).
|
|
|
Личность, вступающая в мир труда для исполнения социальной роли работника, должна усвоить определенные функции и нормы поведения (1), должна демонстрировать образцы такого поведения, которые от нее ожидаются в соответствии с ее профессиональной подготовкой (2), уметь оценивать, объяснять и обосновывать отношение к своему труду (3).
Иными словами, речь идет о трех составляющих социальной роли:
1) подготовке к работе; 2) собственно работе; 3) отношению к работе
Трудовая и профессиональная мобильности: понятие, виды.
Трудовая мобильность есть одна из форм социальной мобильности.
Под трудовой мобильностью понимается изменение профессионального статуса и роли, которое отражает динамику профессионального роста. Выполняет две важнейшие функции: экономическую и социальную. С точки зрения экономической трудовая мобильность способствует обеспечению народного хозяйства рабочей силой, достижению баланса между количеством и качеством рабочих мест и количеством и качеством работников, эффективному использованию трудового потенциала общества.
|
|
|
Социальная функция трудовой мобильности состоит в том, что при этом развивается социальная структура общества, удовлетворяются разнообразные потребности работника как в сфере труда, так и за ее пределами. Виды профессиональной мобильности.
1. Естественное движение: Это движение связано с протекающими в обществе демографическими процессами и определяет половозрастную динамику трудовых ресурсов (первоначальное поступление на работу, уход с работы на учебу, уход с работы в связи с рождением ребенка, выбытие по случаю болезни, уход в армию, и т.д.)
2. Социальное движение. Оно может носить характер индивидуальной трудовой мобильности (переход работника из одной социальной группы в другую с изменением социального положения и социальных ролей) и групповой мобильности, когда целые социально-профессиональные 1руппы меняют свой социальный статус и функции (например, переход наемных работников в группу собственников или совладельцев; переход с работы в коллект. хозяйствах в сферу индивидуальной частной трудовой деятельности).
3. Территориальное движение — характеризует изменение пространственного бытия работника. Различают внутрирайонные, межрайонные, межгосударственные перемещения населения.
4. Экономическое (производственное) движение определяет различные перемещения внутри народного хозяйства. Разновидности: межотраслевое, межорганизационное, внутриорганизационное, межпрофессиональное, профессионально-квалификационное, должностное.
Все названные виды движения составляют систему трудовой мобильности. Мобильность может быть горизонтальной и вертикальной. В свою очередь вертикальная мобильность может быть восходящей и нисходящей.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1238; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!