Проблема инфляции и управление вознаграждением
Инфляция и как с ней быть — вот еще один важный вопрос в управлении вознаграждением. Согласно одной из оценок, семье из четырех человек, доход которой составлял 21000 долларов в 1975 г., в 1990 г. пришлось бы зарабатывать около 48000 долларов, чтобы их покупательная способность осталась такой же — и все из-за инфляции и прогрессивного налогообложения.
В одном из исследований 15% респондентов назвали самой важной связанную с этим проблему — уравниловка в зарплате. Уравниловка—это результат инфляции. Среди симптомов этой болезни:
1) высокий стартовый уровень зарплаты, что сокращает зарплату уже работающих людей;
2) увеличение часовой тарифной ставки членов профсоюзов, рост которой перегнал рост зарплаты менеджеров нижнего звена и работников, не входящих в профсоюзы;
3) прием на работу выпускников колледжей, зарплата которых превышает зарплату уже работающих людей.
Как быть с уравниловкой — задачка не из легких. С одной стороны, Вам не хотелось бы несправедливо обходиться с опытными работниками с большим стажем, вызывать у них сильное неудовлетворение и, возможно, заставить их покинуть фирму, унеся с собой накопленные знания и опыт. С другой стороны, факт остается фактом: часто низкая зарплата объясняется не уравниловкой, а посредственными результатами или недостатком настойчивости.
В любом случае есть несколько решений проблемы уравниловки в оплате. Пусть многим работодателям претит платить зарплату просто по возрасту — можно ведь ввести оплату по стажу. Эту добавку можно либо начислять в виде абсолютной суммы, либо рассчитывать как процент от основной зарплаты, либо придумать некую комбинацию этих двух способов. Второе решение (которое мы объясним поподробнее в гл. 13) — установить более “агрессивную” систему вознаграждения за заслуги. Это поможет, по крайней мере, устранить моральные проблемы, связанные с уравниловкой в оплате, так как работники будут знать, что у них есть возможность заработать больше. В-третьих, менеджерам на местах можно дать полномочия рекомендовать на выплату премии — “справедливой компенсации” отдельных работников, которые высоко ценятся в организации и которых можно считать жертвами уравниловки.
|
|
|
Инфляция также поставила пенсионные планы многих работодателей под угрозу. Руководитель, вышедший на пенсию в начале 1982 года, к 1990 году потерял около 45% покупательной способности фиксированной пенсии компании — страшноватое состояние дел для тех пенсионеров, чьи пенсии не индексируются с учетом инфляции. Хотя рост потребительских цен в последнее время замедлился, некоторые боятся, что инфляция лишь немного притихла и резкие скачки цен скоро возобновятся.
|
|
|
В 70-х и начале 80-х гг. работодатели пытались различными способами совладать с неблагоприятным воздействием инфляции. Многие работодатели увеличивали зарплату сразу всем работникам либо вместо доплат за результаты труда, либо наряду с ними. Другие изменили пенсионные планы, индексировав их в соответствии с инфляцией, так что размер пенсионных выплат увеличивался параллельно росту уровня цен. Третьи изменили структуру вознаграждений, уменьшив долю налогоо-
271
272
благаемых доходов, таких, как зарплата, заменив их не облагаемыми налогом льготами, например, вводя гибкий график работы, предоставляя бесплатные услуги стоматологов, создавая детские сады, страхование автомобилей.
Индексация зарплаты из-за роста стоимости жизни — еще один способ, которым работодатели пытались справиться с воздействием инфляции. Индексация придумана для того, чтобы поддерживать на том же уровне покупательную способность зарплаты. Работает она следующим образом. При увеличении индекса потребительских цен на определенную величину автоматически увеличиваются тарифные ставки, причем рост зарплаты зависит от указанной в договоре формулы индексации. Чаще всего используется формула: увеличение часовой тарифной ставки на 1 цент на каждые 0,3-0,4% роста индекса потребительских цен. Работники, не являющиеся членами профсоюза, часто получают такую же прибавку. Периодически работодатель включает такую индексацию в основной фонд оплаты труда — такая процедура называется “прибавка”. Однако вопрос об индексации становился все менее острым для профсоюзов по мере того, как инфляция стихала.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 444; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!