Метод оценки труда при помощи факторного сравнения
Факторное сравнение (factor comparison method) — это еще один количественный метод, включающий в себя решение вопроса, в каких видах труда выбранные компенсируемые факторы присутствуют в большей степени, чем в других. На самом деле этот метод — усовершенствованный метод ранжирования. В методе ранжирования обычно смотрят на каждый вид труда как на нечто единое и неделимое и ранжируют виды труда по некоторому обобщенному критерию, например, по сложности труда. В методе факторного сравнения все виды труда ранжируются несколько раз: по одному разу на каждый выбранный компенсируемый фактор. Например, виды труда можно проранжировать сначала по компенсируемому фактору “навыки”. Затем их можно проранжировать по “требованиям к интеллекту” и так далее. Затем для каждого вида труда рейтинги суммируют, чтобы определить общий численный рейтинг труда. Этот метод также широко используется на практике.
Шаг 3. Группировка аналогичных видов труда по тарифным разрядам
Когда с помощью того или иного метода оценки труда определена относительная ценность каждого вида труда, комитет может приступить к задаче определения уровня оплаты каждого вида труда, но обычно он сначала хочет сгруппировать виды труда в тарифные разряды. Если бы комитет использовал ранжирование, балльный метод или метод факторного сравнения, он мог бы определить уровень оплаты каждого конкретного вида труда. Но для более крупных работодателей такая система
|
|
|
259
260
вознаграждения стала бы трудно управляемой: ведь в ней, возможно, содержались бы различные тарифные ставки для сотен или даже тысяч видов труда. И даже внебольших организациях существует тенденция как можно сильнее упростить структуру зарплаты. Поэтому комитет, возможно, захочет сгруппировать аналогичных виды труда (сравнимые, например, по рейтингу, количеству набранных баллов) в тарифные разряды. Тогда вместо того, чтобы управляться с сотнями тарифных ставок, ему придется сосредоточиться, скажем, на 10 или 12 тарифных разрядах.
Тарифный разряд состоит из видов труда, приблизительно равных по сложности или важности согласно результатам оценки труда. Если был использован балльный метод, тарифный разряд состоит из видов труда, попадающих в один и тот же интервал по количеству баллов. Если было использовано ранжирование, разряд состоит из всех видов труда, ранги которых отличаются на 2-3 единицы. Если использовалась классификация, то виды труда уже сгруппированы по категориям или разрядам. Обычно бывает 10-16 разрядов на каждый “кластер” видов труда (производственные рабочие, канцелярские служащие).
|
|
|
Шаг 4. Определение цены каждого тарифного разряда — линии зарплаты
Следующий шаг состоит в том, чтобы определить тарифную ставку для каждого из Ваших тарифных разрядов. (Конечно, если Вы не захотите распределять виды труда по тарифным разрядам, то придется определять тарифную ставку для каждого конкретного вида труда.) Тарифные ставки для каждого тарифного разряда (или для каждого вида труда) обычно определяются при помощи линии зарплаты (wage curve).
Линия зарплаты в графической форме показывает, по каким тарифным ставкам в настоящее время оплачивают виды труда, попавшие в тот или иной разряд, и сравнивают оплату с количеством баллов или рангом каждого вида труда или разряда, найденными при оценке труда. Тарифные ставки отмечают на вертикальной оси, а тарифные разряды (в баллах) — на горизонтальной оси. Эта кривая предназначена для того, чтобы показать соотношение между ценностью вида труда согласно результатам оценки труда одним из методов и текущей средней тарифной ставкой разряда.
Обычно тарифные ставки на графике — это те ставки, по которым платят в организации сейчас. Если есть причины полагать, что теперешние тарифные ставки значительно расходятся с превалирующими на рынке ставками оплаты аналогичного труда, внутри каждого разряда выбирается “контрольный” вид труда и при помощи обзора зарплаты определяется ставка за этот вид труда. Эти новые рыночные тарифные ставки затем изображаются на графике.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 767; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!