Национальное происхождение как BFOQ



 

В некоторых случаях национальное происхождение работника может быть BFOQ. Например, работодатель, который имеет китайский павильон на ярмарке, может заявить, что китайское происхождение является BFOQ для лиц, среди которых проводится отбор работников для работы с посетителями.

 

2.6.4. Производственная необходимость

 

Защита на основепроизводственной необходимости включает в себя, в основном, доказательство того, что имеется веское производственное обоснование дискрими­национной практики, и, следовательно, такая практика является приемлемой.

Нелегко доказать, что практика обусловлена «производственной необходимос­тью». Верховный суд дал ясно понять, что производственная необходимость не вклю­чает в себя такие категории, как неудобство, неприятности или издержки для рабо­тодателя.

В большинстве случаев, если работа требует не очень большого умения и тренированности, суд критически изучает любые требования или критерии, которые направлены на дискриминацию меньшинств. В таких случаях на работодателе лежит бремя доказательства, что применяемая практика обоснована работой Однако, если работа требует высокой степени профессионализма и риски экономических и чело­веческих потерь при приеме неподготовленного работника велики, бремя доказа­тельства становится соответственно легче

Попытки работодателя доказать, что выбранные им отборочные тесты (или дру­гие механизмы) являются обоснованными, представляют собой пример защиты на основе производственной необходимости От работодателя требуется доказать, что тест (или другая применяемая практика) имеет отношение к работе, другими слова­ми, что он является обоснованным, предопределяемым характером работы. Если такое обоснование могло быть установлено, суды часто рассматривали применение теста или другой предпринимательской практики как производственную необходи­мость. В данном контексте слово обоснование (validity) означает, главным образом, в какой степени тест или другая предпринимательская практика связаны с работой или предопределяются ею. Установление обоснования будет обсуждено в главе 5.

 

2.6.5. Другие аспекты практики защиты от обвинения в дискриминации

 

Имеются еще три важных момента, на которые следует обратить внимание при защите себя от обвинения в дискриминации. Во-первых, добрые намерения (good in­tentions) с Вашей стороны не служат оправданием.

Во-вторых, работодатель не может спрятаться за коллективный договор (напри­мер, заявляя, что дискриминационная практика соответствует взаимному соглаше­нию). Суд неоднократно принимал решения, что законы о равных правах при работе по найму имеют приоритет над правами, включенными в трудовой договор.

И, в-третьих, напомним, что, хотя защита часто является самым действенным ответом на обвинение в дискриминации, она не является единственным ответом. Столкнувшись с фактом, что Ваша практика в отношении персонала рассматрива­ется как дискриминационная. Вы можете согласиться с устранением необоснованной практики и (если потребуется) выплатой компенсации лицам, против которых была проявлена дискриминация.

 

39

40

 

Примеры из практики дискриминации при работе по найму

 

2.7.1. Замечания по поводу того, что Вы можете и чего не можете делать

 

Федеральные законы обычно запрещают в предварительном собеседовании при найме задавать вопросы о расовом происхождении претендента на работу, о его цвете кожи, религии, поле и национальном происхождении. С другой стороны не является незаконным задавать лицу, претендующему на работу, вопрос о семейном положении (хотя на первый взгляд такой вопрос может показаться дискриминаци­онным) Вы можете спрашивать об этом, если сможете в дальнейшем доказать, что при этом Вы не проявляли дискриминацию, или что такая практика может быть оправдана как BFOQ или как производственная необходимость.

Но в действительности имеются две веские причины, почему большинство ра­ботодателей избегают пользоваться такой сомнительной практикой Во-первых, хотя федеральный закон может не запрещать задавать такие вопросы, многие законы штатов и местные законы запрещают Во-вторых, ЕЕОС заявила, что она будет осуждать такую практику

 

2.7.2. Вербовка персонала

 

Устная информация

 

Вам не следует полагаться на распространение информации о наличии рабо­чих мест устным путем, если Ваша рабочая сила состоит целиком (или почти це­ликом) из представителей какой-либо группы — все белые или все женщины, все испанцы и т. п

 

Неправильная информация

 

Незаконно давать ложную или неправильную информацию членам любой груп­пы или отказывать им в информации о наличии свободных рабочих мест и о порядке трудоустройства на эти места

 

Объявления о найме на работу

 

Объявления типа «Требуются мужчины» и «Требуются женщины» рассматри­ваются как грубо нарушающие законы о дискриминации по полу, если пол не яв­ляется определяющим профессиональным требованием для работы, на которую при­глашаются работники Кроме того. Вы не можете в объявлении говорить о чем-либо, что вызывает предположение о дискриминации претендентов по возрасту Напри­мер, в объявлении нельзя писать, что требуются «молодые» мужчины или женщины

 

2.7.3. Предъявляемые требования

 

Требования, касающиеся образования

 

Требования, касающиеся образования, могут посчитаться судом незаконными, если будет доказано, что

1) группа меньшинства в меньшей степени имеет требуемое образование (такое, как, например, среднее или высшее образование),

2) такое требование не связано с работой.

 

40

41

 

Тесты

 

Тесты, которые непропорционально отсеивают представителей меньшинств или женщин и не отражают характера работы, суды считают незаконными. Но тест (или другое отборочное требование), который отсеивает непропорциональное число меньшинств или женщин, сам по себе не является достаточным для доказательства, что проявляется несправедливая дискриминация. Чтобы доказать это, нужно также установить, что тестирование (или другой механизм отбора) не отражает характера работы.

 

Предпочтение для родственников

 

Вы не можете отдавать предпочтения родственникам служащих, работающих у Вас в настоящее время, в отношении приема на работу, если Ваши служащие в ос­новном не представители меньшинства.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 138; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ