Обеспечение качества строительно-монтажных работ.

Содержание

Введение

1.Краткая характеристика строительной организации:

2. Структура управления строительной организацией

3. Организация труда.

4. Обеспечение качества строительно-монтажных работ.

5.Документация по организации строительства и производству работ.

6. Организация охраны труда и техники безопасности в организации.

7. Индивидуальное задание (по теме дипломного проекта).

8. Заключение

9. Список литературы.

 

ВВЕДЕНИЕ.

Прохождение практики проводилось в ООО "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ-323" с 13.11.2017 по 08.12.2017.

Я проходила практику в строительной фирме ООО «СМП-323». Реальные сроки прохождения моей практики с 13 ноября по 8 декабря 2017 года. За эти четыре недели практики мне необходимо было выполнить задачи, подробно изучить аспекты деятельности, провести анализ, а также сделать собственные выводы и рекомендации о своем предприятии.

В моем отчете будут представлены данные о самом предприятии, организационная структура управления, анализ производства и т.д.

Во время практики я выполняла свою обычную текущую работу и производила анализ производства продукции в письменном виде в своем дневнике прохождения учебно-ознакомительной практики. Задачами практики является:

- ознакомление с организацией.

- непосредственное участие в текущей деятельности предприятия;

В ходе прохождения практики были пройдены такие основные этапы как:

-  инструктаж по технике безопасности, получение индивидуального задания;

- Ознакомление с инструктивным материалом, отделами предприятия;

- Сбор материалов.

В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:

- Устав ООО «СМП-323»;

- статистические данные.

 

Моим руководителем на практике являлся ????????????????. Он работает по профессии мастер. За время прохождения практики он научил меня поведению на строительном объекте, был отзывчив и отвечал на все появлявшиеся у меня вопросы.

 

1. Краткая характеристика строительной организации: ООО "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ-323"

ООО "СМП-323" основана 2003 года.

Общие положения:

1. Общество с ограниченной ответственностью ООО "СМП-323" создано решением учредителя, для осуществления хозяйственной и иной коммерческой деятельности на территории РФ и за её пределами.

2. Учредителем Общества является гражданин
Александров Виктор Васильевич.

3. Общество создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» и осуществляют свою деятельность на основе самофинансирования и самоокупаемости, в соответствии с настоящим указом и действующим законодательством Российской Федерации.

4. Общество имеет в собственности обусловленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

5. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых действующим законодательством Российской Федерации, если это не противоречит предмету и целям, деятельности, определённым настоящим уставом.

6. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующими законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц.

7. Общество в праве в установленном порядке открывать банковские счета (в т.ч. валютные) на территории Российской Федерации и за её пределами.

8. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества.

9. Общество в праве иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знаки другие средства индивидуализации.

10. Полное фирменное наименование Общества – Общество с ограниченной ответственностью "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ-323"

11. Место нахождения Общества: 182100, Россия, Псковская обл. г.Великие Луки ул.Вокзальная 4б

 

Цели и виды деятельности Общества:

1.  Общество имеет целью деятельности: удовлетворение общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и извлечение прибыли.

2. Предмет и виды деятельности:

· Производство штукатурных работ.

· Производство столярных и плотнических работ.

· Устройство покрытий полов и облицовка стен.

· Производство молярных и стекольных работ.

· Производство электромонтажных работ.

· Производство изоляционных работ.

· Производство санитарно – технических работ.

· Монтаж прочего инженерного оборудования.

· Производство прочих Отделочных и завершающих работ.

· Предоставление прочих услуг.

Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включённых в другие группировки.

Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

Прочая оптовая торговля.

 

 

2. Структура управления строительной организацией
ООО "СМП-323" при согласовании с директором в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяет численность работников, ставки, оклады, размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а так же размеры и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения в соответствии с Законом РФ " Об авторском праве и смежных правах ".

ООО "СМП-323"- организация с вертикальной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления. ООО "СМП-323" - организация с линейно-функциональной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления. Организационная структура, показывает область ответственности каждого отдельного сотрудника и его взаимоотношения с другими сотрудниками, если все взаимосвязи организационной структуры применены правильно, то они ведут к гармоничному сотрудничеству и общему стремлению выполнить поставленные перед организацией цели и задачи. Структура предприятия ООО "СМП-323" - это деление организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности, т.е. модель, предусматривает деление персонала на группы, в зависимости от конкретных задач, которые выполняют сотрудники.

Во главе ООО "СМП-323" стоит директор, которому подчиняются все работники.
Рис1. «Структура строительной компании ООО "СМП-323".

 

Как видно из рисунка, предприятие имеет несколько структурных подразделений (отделов), которые в ходе работы взаимодействуют друг с другом.

Должностные обязанности на предприятии
Рассмотрим основные должностные обязанности на предприятии, которые указаны в должностных инструкциях специалистов:

Директор (Должностные обязанности на предприятии):

-организует всю работу предприятия, несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;

-представляет предприятие во всех учреждениях и организациях;

-распоряжается имуществом предприятия;

-заключает договора;

-поиск поставщиков материалов;

-сбыт услуг (т.е. поиск клиентов);

-издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников;

-применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия;

-открывает в банках счета предприятия.

Главный инженер (Должностные обязанности на предприятии ) несет ответственность за:

-выполнение плана

-качественное выполнение строительных работ

-внедрение в производство новейших достижений науки и техники

-механизации и автоматизации производственных процессов

-соблюдение установленной технологии строительства

-использование новейшей техники и технологии

-осуществляет оперативный контроль за ходом производства работ

-разрабатывает календарные графики работы

-устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства

-организует контроль за качеством поступающих на предприятие материалов и др., так как качество продукции является определяющим в общей оценке результатов деятельности трудового коллектива.

Бухгалтер (Должностные обязанности на предприятии):

-осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами

-устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

-производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом

-разрабатывает штатное расписание

-составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением;

-разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы

-разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения;

-разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения;

-организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда.

Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.

Мастер (Должностные обязанности на предприятии):

-осуществляет руководство производственно – хозяйственной деятельностью участка;

-обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в сроки согласно подписанных документов.

Права и обязанности рабочего

Как и на всех предприятиях на ООО "СМП-323" есть права и обязанности рабочего. Обязанности предприятия определяют для рабочего права. Обязанности рабочего дают гарантию предприятию

Рабочий (Должностные обязанности на предприятии) обязуется:

-принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство;

-выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.;

-способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе;

-качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства;

-соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

Предприятие обязуется (права рабочего):

-предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество;

-обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации;

-обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда;

-заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника;

-обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов;

-способствовать развитию новых форм организации труда на предприятии, внедрению прогрессивных форм работы;

-ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда;

-предоставлять ежегодный отпуск сроком, установленным в соответствии с утвержденным графиком;

-работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта.

 

3. Организация труда.

Труд как общественное явление нуждается в организации на уров­не отдельного предприятия, отраслей народного хозяйства и общества в целом.

В экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных про­порций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы. Формирование этих пропорций происходило исторически, длитель­ное время и основано на потребностях членов общества, его опреде­ленных групп и классов в материальных и духовных благах, создавае­мых человеческим трудом.

Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя совершенно различные по масштабам и значимости элементы:

- организацию взаимодействия между производственной и непроизводственной сферами;

- внутри этих сфер — отраслевую и межотраслевую организацию труда;

- внутри отраслей — организацию труда на отдельных предприятиях,

- внутри предприятий — в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.

В данном курсе нами будет рассматриваться внутриотраслевая организация труда, т.е. организация труда на предприятии.

Организация труда на предприятии является составной частью организации производства и изучает системы и методы организации, нормирования и оплаты труда, обеспечивающие планомерное и эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда в условиях неуклонного повышения квалификации, безопасной работы и сохранения здоровья работающих.

Организация труда на предприятии может трактоваться как в узком, так и в широком понимании.

В узком смысле структура организации труда на предприятии характеризует­ся конкретным ее содержанием, т.е. теми элементами, ко­торые ее непосредственно образуют. В систему организации труда на пред­приятии включаются следующие элементы органи­зации труда:

1. Разделение труда, представляющее собой обо­собление и установление каждому работнику, группе работников и подразделениям предприятия конкрет­ных обязанностей, функций и сферы действия.

2. Кооперация труда, заключающаяся в формирова­нии и установлении определенной системы производ­ственной взаимосвязи и взаимодействия между работ­никами, группами работников и подразделениями.

3. Организация рабочих мест. Включает в себя:

- оснащение всеми необходимыми средствами производства и рациональ­ную планировку всех предметов оснащения на рабо­чем месте исходя из принципа удобства работы;

- орга­низацию обслуживания рабочих мест - систему взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, при котором основной функцией вспомога­тельных рабочих является своевременное обеспече­ние рабочего места всем необходимым для непрерыв­ной плодотворной работы основных рабочих.

4. Определение приемов и методов труда как спосо­бов выполнения различных видов работ. Приемы и методы труда должны обеспечивать выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ре­сурсов, в том числе и человеческих усилий. Прогрес­сивность приемов и методов труда определяются так­же технологией производства и уровнем внедрения достижений науки и техники в производство.

5. Установление норм труда. Нормы труда устанавливаются для конкретных условий труда и с изменением этих условий должны постоянно пересматриваться с целью оптимизации соотношения затрат труда с его ре­зультатами. Кроме того, нормы труда являются основой эффективной организации планирования производства.

6. Планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, опти­мальной численности персонала и его динамики, рас­чета фонда заработной платы и для установления пра­вильных пропорций в затратах труда.

7. Создание благоприятных условий труда, т.е. со­вокупности факторов производственной среды и тру­дового процесса, оказывающих благотворное влия­ние на работоспособность и здоровье работника (или, по крайней мере, не ухудшающих их).

Перечисленные элементы являются обязательны­ми для эффективной организации труда. Это тот минимум элементов, который является основой орга­низации труда на любом предприятии.

В широком смысле организация труда включает в себя еще и те элементы, ко­торые не являются обязательными, но в силу различных обстоятельств могут входить в состав организации труда.

Организация труда в широком толковании наряду с перечисленными элементами включает и другие не менее значимые, но не всегда имеющие место на предприятии. К ним относятся:

• подбор, подготовка и повышение квалификации кад­ров предприятия (профессиональный отбор, профес­сиональная подготовка, переподготовка кадров);
• установление форм, систем и размера оплаты тру­да, разработка систем стимулирования и ответ­ственности за результаты труда;
• поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

При организации труда на производстве остается необходим глубокий анализ, основными этапами которого являются:

1. Анализ исходных факторов организации трудового процесса на пред­приятии: определение типа производства, его масштабов, особенно­стей технологических процессов, машин и оборудования, уровня ме­ханизации труда, специализации цехов, участков, рабочих мест и т.п.

2. Анализ сложности труда рабочих: требования к профессионально-квалификационному уровню и его соответствие требованиям произ­водства; широта производственного профиля работников и возможно­сти совмещения профессий и перемены трудовой деятельности.

3. Анализ разделения и кооперации труда рабочих: деление произ­водственного процесса на операции; оценка необходимости обособле­ния отдельных операций и степени укрупнения или дифференциа­ции; изучение связей между рабочими, выполняющими обособлен­ные операции в составе общего производственного процесса; выявле­ние затрат времени на транспортировку и межоперационное пролеживание предметов труда; возможность совмещения или расчленения отдельных производственных операций, а также определение занято­сти работников работой, входящей в их функциональные обязанно­сти, и соответствия разрядов работ и рабочих.

4. Анализ использования рабочего времени и времени работы машин и оборудования: выявление внутрисменных потерь рабочего времени и их причин; определение «узких мест» в производственном процессе, когда по причине высокой трудоемкости или неуспеваемости рабочих происходят задержки в выполнении отдельных операций, вызывая простои и ожидания на последующих операциях, а также перебои в ходе единого производственного процесса вследствие нарушений тру­довой и производственной дисциплины. При анализе использования рабочего времени учитываются также время выполнения случайных и несвойственных данному виду занятости работ, время пассивного на­блюдения за работой оборудования (как резерв для совмещения тру­довых функций), время простоев рабочих в связи с ожиданием налад­ки оборудования или производства неплановых ремонтных работ.

Показатель использования совокупного фонда рабочего времени того или иного производственного коллектива является обобщающим показателем уровня организации труда вообще, так как все организа­ционные недостатки непосредственно отражаются на использовании потенциально возможного фонда рабочего времени данного кол­лектива, уменьшая его по сравнению с расчетной величиной.

5. Анализ форм организации труда, применяемых на предприятии, является завершающим этапом. В него входят следующие на­правления: изучение численного и профессионально-квалифика­ционного состава рабочих по цехам, участкам, видам работ, от­дельным операциям и определение профессионально-квалифика­ционного соответствия выполняемых работ, трудовых функций и рабочих-исполнителей; анализ расстановки рабочих по отдельным участкам производства и рабочим местам с учетом трудоемкости выполняемых работ; выявление возможностей совмещения про­фессий, трудовых функций и осуществления многостаночного об­служивания; изучение возможностей и целесообразности бригад­ной организации труда; основные направления улучшения усло­вий труда.

 

Обеспечение качества строительно-монтажных работ.

4.1*. Требуемое качество и надежность зданий и сооружений должны обеспечиваться строительными организациями путем осуществления комплекса технических, экономических и организационных мер эффективного контроля на всех стадиях создания строительной продукции.

4.2*. Контроль качества строительно-монтажных работ должен осуществляться специалистами или специальными службами, входящими в состав строительных организаций или привлекаемыми со стороны и оснащенными техническими средствами, обеспечивающими необходимую достоверность и полноту контроля.

4.3. Производственный контроль качества строительно-монтажных работ должен включать входной контроль рабочей документации, конструкций, изделий, материалов и оборудования, операционный контроль отдельных строительных процессов или производственных операций и приемочный контроль строительно-монтажных работ.

См. Рекомендации о порядке осуществления государственного контроля за соблюдением требований строительных норм и правил при производстве строительно-монтажных работ на объектах производственного назначения МДС 12-7.2000

4.4. При входном контроле рабочей документации должна производиться проверка ее комплектности и достаточности содержащейся в ней технической информации для производства работ.

При входном контроле строительных конструкций, изделий, материалов и оборудования следует проверять внешним осмотром их соответствие требованиям стандартов или других нормативных документов и рабочей документации, а также наличие и содержание паспортов, сертификатов и других сопроводительных документов.

4.5*. Операционный контроль должен осуществляться в ходе выполнения строительных процессов или производственных операций и обеспечивать своевременное выявление дефектов и принятие мер по их устранению и предупреждению.

При операционном контроле следует проверять соблюдение технологии выполнения строительно-монтажных процессов; соответствие выполняемых работ рабочим чертежам, строительным нормам, правилам и стандартам. Особое внимание следует обращать на выполнение специальных мероприятий при строительстве на просадочных грунтах, в районах с оползнями и карстовыми явлениями, вечной мерзлоты, а также при строительстве сложных и уникальных объектов. Результаты операционного контроля должны фиксироваться в журнале работ.

Основными документами при операционном контроле являются нормативные документы части 3 СНиП, технологические (типовые технологические) карты и схемы операционного контроля качества.

Схемы операционного контроля качества, как правило, должны содержать эскизы конструкций с указанием допускаемых отклонений в размерах, перечни операций или процессов, контролируемых производителем работ (мастером) с участием, при необходимости, строительной лаборатории, геодезической и других служб специального контроля, данные о составе, сроках и способах контроля.

4.6*. При приемочном контроле необходимо производить проверку качества выполненных строительно-монтажных работ, а также ответственных конструкций.

4.7. Скрытые работы подлежат освидетельствованию с составлением актов по форме, приведенной в прил.6*. Акт освидетельствования скрытых работ должен составляться на завершенный процесс, выполненный самостоятельным подразделением исполнителей.

Освидетельствование скрытых работ и составление акта в случаях, когда последующие работы должны начинаться после перерыва, следует производить непосредственно перед производством последующих работ.

Запрещается выполнение последующих работ при отсутствии актов освидетельствования предшествующих скрытых работ во всех случаях.

4.8. Ответственные конструкции по мере их готовности подлежат приемке в процессе строительства (с участием представителя проектной организации или авторского надзора) с составлением акта промежуточной приемки этих конструкций по форме, приведенной в прил.7.

См. также Свод правил по проектированию и строительству СП 11-110-99 "Авторский надзор за строительством зданий и сооружений", утвержденный постановлением Госстроя РФ от 10 июня 1999 г. N 44

4.9. При возведении сложных и уникальных объектов акты приемки ответственных конструкций и освидетельствования скрытых работ должны составляться с учетом особых указаний и технических условий проекта (рабочего проекта).

4.10. Управление качеством строительно-монтажных работ должно осуществляться строительными организациями и включать совокупность мероприятий, методов и средств, направленных на обеспечение соответствия качества строительно-монтажных работ и законченных строительством объектов требованиям нормативных документов и проектной документации.

4.11*. На всех стадиях строительства с целью проверки эффективности ранее выполненного производственного контроля должен выборочно осуществляться инспекционный контроль.

4.12. По результатам производственного и инспекционного контроля качества строительно-монтажных работ должны разрабатываться мероприятия по устранению выявленных дефектов, при этом также должны учитываться требования авторского надзора проектных организаций и органов государственного надзора и контроля, действующих на основании специальных положений.

 

 

---

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 103; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!