Соблюдение трудовых прав женщин и подростков.



 

       5.3.30. Обеспечивают выполнение постановления Совета Министров, Правительства Российской Федерации от 06.02.1993г. № 105 «О мерах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переносе тяжести вручную», санитарных правил и норм (СанПиН) 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Не применяют труд женщин на работах, предусмотренных «Перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 162.

       5.3.31. Освобождают беременных женщин от работы с сохранением средней зарплаты для прохождения медицинских обследований.

       5.3.32. Не принимают на работу лиц в возрасте до 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры осуществлять за счет средств работодателя.

5.3.33. Не применяют труд лиц моложе восемнадцати лет на работах, предусмотренных «Перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

 

5.4. Территориальная организация профсоюза:

      5.4.1. Осуществляет силами Правовой и Технической инспекций труда общественный контроль за состоянием охраны труда в строительном комплексе Санкт-Петербурга, в том числе выполнение условий настоящего Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аварий на объектах производства работ.

       5.4.2. В установленном порядке согласовывает правила и инструкции по охране труда, контролирует их исполнение.

       5.4.3. Организовывает и участвует в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда у работодателя на отраслевом уровне.

5.4.4. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде и правоохранительных органах.

5.4.5. Оказывает содействие в обучении уполномоченных (доверенных) лиц, по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда  у работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга.

VI. Рабочее время и время отдыха

       6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается правилами внутреннего распорядка.

       Работодатели:

       6.2. Устанавливают для работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, нормальную продолжительность рабочего времени не превышающую 40 часов в неделю.    Сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), работа в ночное время, а также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

   Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить более льготные условия.

       6.3. При привлечении работника к работе за пределами продолжительности установленного для работника рабочего времени работодатель предоставляет ему компенсации в порядке и размере, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим Соглашением, коллективным договором.

       6.4. Инициатива работодателя по привлечению работника к сверхурочным работам должна быть оформлена в виде приказа или распоряжения.

       6.5. В случае если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, они составляют не менее полуторного размера заработной платы (оклада) работника за первые два часа работы и не менее двойного размера заработной платы (оклада) работника за последующие часы.

       При этом при расчете размера оплаты сверхурочной работы в составе заработной платы учитываются полагающиеся работнику компенсационные и иные выплаты, обусловленные условиями работы, отличающимися от нормальных.

       6.6. Для производства сверхурочных работ во вредных, опасных и иных особых условиях труда рекомендуется привлекать преимущественно работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года.

       6.7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

       При этом ненормированный рабочий день работодателем может применяться:

- для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

- для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

- для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

- для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

       6.8. До утверждения федеральными органами исполнительной власти порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по Списку, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

       6.9.Утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом перечень работ, при производстве которых допускается разделение рабочего дня на части, в случаях особого характера труда.

       6.10. Осуществляют доставку работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта служебным транспортом работодателя в соответствии с коллективным договором.

       6.11. Режим рабочего времени работников устанавливают с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации,  правилами внутреннего трудового распорядка, которые включаются в коллективный договор в качестве приложения.

       6.12. Предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней.

           6.13. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (полные или частичные) для отдельных категорий работников за вредные и (или) опасные и тяжелые условия труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, выслугу лет и по другим основаниям путем присоединения дней дополнительного отпуска к ежегодному основному отпуску. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективным договором.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда, действующими нормативными документами и коллективным договором.

6.14. В коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором;

- одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1– 4 класс), в День знаний (1 сентября);

- за работу в ночное время – продолжительностью не менее 3 дней;

- отцу – при рождении ребенка продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором;

- за непрерывный стаж работы у работодателя продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором.

       6.15. Предоставляют, по необходимости, работникам в течение календарного года 3 дня отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни по письменному заявлению работника.

       6.16. Предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами.

       6.17. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют по графику, учитывающему особенности деятельности работодателя и пожелания работников, утвержденному в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

       Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала.

 

VII. Социальные гарантии

       7.1. Работодатели:

- своевременно и в полном объеме производят уплату страховых взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;

- обеспечивают выплату работникам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка;

- принимают меры по сохранению, содержанию и оснащению находящихся в ведении работодателя лечебно-оздоровительных учреждений (базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, здравпункты, спортсооружения);

- обязуются обеспечивать содержание жилых домов, состоящих на балансе работодателя, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами;

- производят полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании;

- обеспечивают выделение денежных средств для оснащения здравпунктов и проведения культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;

 - совместно с профсоюзом осуществляют контроль за правильностью расходования        средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по    социальному страхованию;

- предоставляет на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения  

заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

·  работникам в других случаях и отпуск другой продолжительности в соответствии с коллективным договором.

       7.2. Работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

       7.3. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:

- оплату расходов, связанных с погребением;

- единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллион рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

  - выплата каждому члену семьи, находившемуся на иждивении погибшего, единовременной денежной компенсации в размере годового заработка.

  - выплата ежемесячной материальной помощи в размере 1 прожиточного минимума в Санкт-Петербурге на каждого ребенка до окончания его очного обучения в учреждении образования, но не более чем до 23 лет.

       Организация вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат.

         Единовременные  выплаты родным и близким осуществляются в зависимости от финансовых возможностей работодателя.

  7.4. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей выплата семье умершего, проживавшей с ним, единовременного пособия в размере среднемесячного заработка умершего не позднее месяца со дня смерти.

       7.5. При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах:

- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 30 процентов годового заработка.

       7.6. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания) и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания) определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 7.7. В коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей:

- страховать жизнь и здоровье работников на случай причинения вреда их жизни, здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- компенсировать работникам частичную или полную оплату коммунальных услуг и оплату содержания (обслуживания и ремонта) жилья  независимо от форм собственности;

- компенсировать работникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

- финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников;

- единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах:

- при стаже работы в строительном комплексе 10 лет – средний месячный заработок;

              -«»-                                   10 - 15 лет – 2-х месячный средний заработок;

                   -«»-                                   15 – 20 лет – 3-х месячный средний заработок;

                   -«»-                                   20 - 25 лет – 4-х месячный средний заработок;

                   -«»-                                   25 - 30 лет – 5-и месячный средний заработок;

                   -«»-                               свыше 30 лет – 6-и месячный средний заработок;

- сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных по их желанию в связи с выходом на пенсию, на равных условиях с работниками.

       - увеличение размеров возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работникам, получившим увечье (профзаболевание) в период их работы у работодателя при каждом повышении тарифных ставок и окладов работников предприятия;

       - компенсацию работникам и пенсионерамрасходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания, оплату путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей; 

       - выделение финансовых средств из фондов работодателя в размере не менее 1,4% от фонда заработной платы для приобретения и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей,при этом для каждого члена профсоюза, проработавшего у работодателя более 5 лет, при наличии показаний, в обязательном порядке;

       - выделение финансовых средств, предоставление кредитов на приобретение жилой площади работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий;

- постановка на учет и предоставление жилья работодателями осуществляется на основании действующего законодательства и коллективных договоров.

      - включать в коллективные договоры программы по улучшению жилищных условий работников, в том числе внеочередной порядок предоставления жилых помещений работникам, получившим инвалидность в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания, а также семьям погибших на производстве работников, признанных в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий на момент гибели работника или получения трудового увечья, профессионального заболевания.

     - осуществлять досрочный выход работника на пенсию за счет работодателя, если по вине работодателя (должностных лиц работодателя) работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.п.).

   - предоставлять путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников по ценам в пределах 10% от полной стоимости путевки.

    - предоставлять бесплатные путевки работникам для реабилитации после инфаркта миокарда, операций на сердце, желудочно-кишечном тракте, рака, после операций, повлекших инвалидность работника в случаях не обеспечения бесплатными путевками на реабилитацию учреждениями здравоохранения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.01 г. № 309.

       7.8. Включать в коллективные договоры:

       - выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя исходя из размеров среднедневного заработка;

       - поддержания и развития материально-технической базы столовых и пунктов приема пищи;

       - создание комиссий по пенсионным вопросам с обязательным участием представителей профсоюзной организации;

       - отчисления средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;

       - регулярное проведение спартакиад трудовых коллективов;

       - предоставление различных видов социальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам отрасли;

       - надбавок к пенсиям, единовременных пособий, бесплатное обеспечение топливом

и других льгот и гарантий;

 

VIII. Особенности условий труда отдельных категорий работников

 

8.1. Труд женщин.

 

       Стороны договорились:

       8.1.1. Предусматривать в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе и другие.

       8.1.2. В коллективных договорах определять критерии малообеспеченности семьи для установления размера помощи по бесплатному или льготному содержанию детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях.

        

       Работодатели:

       8.1.3. Направляют в служебные командировки, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин (мужчин), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем (представителем работодателя) со своим правом отказаться от этой работы.

       8.1.4. Организуют женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.

       8.1.5. Выплачивают женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, ежемесячные компенсационные выплаты, конкретный размер которых установлен в коллективном договоре, но не менее одного минимального размера оплаты труда.

       Не допускают по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, (за исключением случаев, определенных законодательством).

       8.1.6. Предоставляют один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации (по согласованию с непосредственным руководителем работника) женщинам, на основании подтверждающего документа.

       8.1.7. Предоставляют женщинам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на подземных работах и работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, по их желанию с момента установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам.

       Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором.

       8.1.8. Накануне нерабочих праздничных дней женщинам предоставляют дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы, исходя из производственных возможностей.

       8.1.9. Выплачивают беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

 

8.2. Труд молодежи:

 

       Стороны договорились:

       8.2.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

       8.2.2. Содействовать созданию у работодателей всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций.

       8.2.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. Победителям конкурсов досрочно присваивается очередной тарифно-квалификационный разряд.

       8.2.4. На условиях, предусмотренных в коллективном договоре предоставлять финансовую помощь молодым работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.

                  

       Работодатели:

       8.2.5. Устанавливают, с учетом мнения профсоюзного органа, пониженные нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет, молодым работникам (лицам в возрасте до 35 лет), поступившим на работу после окончания учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.

       8.2.6. Не применяют труд работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями, на подземных работах, при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные нормы, а также не привлекают к ночным и сверхурочным работам.

       8.2.7. Гарантируют трудоустройство по специальности молодых специалистов, по профессии молодых рабочих, а также выпускников учреждений начального профессионального образования, направленных работодателю в соответствии с заявкой (договором)  работодателя о подготовке (переподготовке, повышению квалификации)  образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.

       Обеспечивают прохождение производственной практики для учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования, для  студентов  учреждений высшего профессионального образования. Совместно с профсоюзными организациями принимают меры по возрождению института наставничества.

       8.2.8. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования по профилю деятельности работодателя, а также для лиц, возвращающихся к работодателю после прохождения  военной службы по призыву. 

       8.2.9. Производят оплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, с закреплением указанных доплат в коллективном договоре.

       8.2.10. Производят ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению работодателя, в зависимости от успеваемости.

       8.2.11. Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в учреждениях профессионального образования в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором.

       8.2.12.  Предоставляют гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальную помощь в размерах, определяемых коллективным договором.

       8.2.13. Предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

8.3. Труд мигрантов.

 

       Стороны договорились:

       8.3.1. Работодатели строительного комплекса Санкт-Петербурга не привлекают на работу мигрантов:

· при наличии соответствующей рабочей силы из местного населения, состоящего на бирже труда;

· при невозможности обеспечить мигрантов нормальными условиями труда, включая оплату труда, и жильем;

· сверх установленной им квоты на привлечение мигрантов.

       8.3.2. Организации работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга совместно с Территориальной организацией профсоюза ведут мониторинг привлечения, использования иностранной рабочей силы.

       8.3.3. Поддержать предложение Профсоюза строителей России о создании в каждом субъекте Российской Федерации Агентства по трудоустройству иностранной рабочей силы.        

       8.3.4. При заключении трудового договора с работником (мигрантом), работодатель обязуется:

       - обеспечить условия проживания;

       - обеспечить работой;

       - организовать обучение по специальности;

       - создать безопасные условия и охрану труда;

       - оплату труда осуществлять в соответствии с трудовым договором, коллективным     договором и настоящим Соглашением.

       8.3.5. На работника (мигранта) – члена профсоюза распространяются все условия трудового законодательства, настоящего Соглашения и коллективного договора организации.

       8.3.6. По заявлению работника (мигранта) работодатель обязан перечислять членские взносы в соответствии с Уставом Профсоюза на расчетный счет первичной профсоюзной организации (Территориальной организации профсоюза) в размере 1% от заработной платы работника.

       8.3.7. Территориальная и первичные организации профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза, трудовым законодательством, настоящим Соглашением проводят работу по защите прав и интересов работников (мигрантов) – членов профсоюза.

 

IX. Гарантии прав деятельности профсоюзных организаций

 

       9.1. Комитет по строительству, организации работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга, работодатели строительного комплекса Санкт-Петербурга обязуются соблюдать права и гарантии Профсоюза, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», другими законами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения работников, настоящим соглашением.

       9.2. Стороны признают Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов  Российской Федерации и входящие в ее состав первичные профсоюзные организации единственными представителями и защитниками интересов работников строительного комплекса Санкт-Петербурга и будут содействовать в реализации их уставных задач.

       9.3. Стороны:

       - содействуют выполнению установленных прав Профсоюза по заключению соглашений и коллективных договоров;

       - способствуют выполнению действующего трудового законодательства, обеспечивающего гарантии трудовых и социально-бытовых льгот, как для работников строительного комплекса Санкт-Петербурга так и для профсоюзных органов;

       - способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, конфликтов и удовлетворению законных требований Профсоюза;

       - признают право Профсоюза при невыполнении обязательств соглашений (всех видов) и коллективных договоров или при отказе их заключать организовывать работников и членов их семей на защиту своих интересов.

 

       Работодатели:

       9.4. Не препятствуют созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций, содействуют деятельности выборных профсоюзных органов у работодателей любой организационно-правовой формы, а также заключению коллективных договоров.

       9.5. При заключении трудового договора с работником содействуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза, либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

       9.6. Безвозмездно предоставляют выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим у работодателей, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

       9.7. Безвозмездно предоставляют в пользование действующим у работодателей выборным профсоюзным органам необходимые нормативные правовые документы, как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи, транспорт, производят их содержание и ремонт, обеспечивают соблюдение санитарных норм и правил, печатание и размножение материалов для работы профкома (Трудовой Кодекс Российской Федерации ст.377).

       9.8. Представляют профсоюзным органам необходимую информацию о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров.

       9.9. Предоставляют профсоюзным органам статистическую отчетность, в том числе данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работников, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.

       9.10. Обеспечивают полное финансирование расходов по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, находящихся на балансе  работодателя, включая содержание штатного персонала.

       9.11. Предоставляют в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

       9.12. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно через бухгалтерию перечисляет на счет первичной профсоюзной организации (Территориальной организации профсоюза) членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с выплатой заработной платы работникам в соответствии с настоящим соглашением. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (Трудовой Кодекс Российской Федерации ст.377).

       9.13. У работодателей, где профсоюзом заключены коллективные договора или на которые распространяется действие настоящего Соглашения по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета первичной профсоюзной организации (Территориальной организации профсоюза) денежные средства начисленные из заработной платы указанных работников в размере одного процента заработной платы одновременно с выплатой заработной платы работникам.

       Неисполнение работодателем указанной обязанности (при условии уведомления работника о соответствующем положении настоящего Соглашения и наличии его письменного заявления) является нарушением настоящего Соглашения и основанием наступления административной ответственности, предусмотренной ст.5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

       9.14. Перечисляют в случаях и в порядке, предусмотренных коллективным договором, на расчетные счета первичной профсоюзной организации (Территориальной организации профсоюза) денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3 % фонда оплаты труда.

       9.15. Производят перечисление членских профсоюзных взносов на счета первичной профсоюзной организации (Территориальной организации профсоюза) в случае банкротства работодателя, одновременно с расчетами по выплате заработной платы работникам.

       9.16. Выплачивают работникам, освобожденным от основной работы, в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации премии и другие виды вознаграждений, обеспечивают такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам в соответствии с коллективным договором. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа у работодателя может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

       9.17. Распространяют на штатных работников профсоюзной организации, на работников, занятых на объектах соцкультбыта (клубы, стадионы, профилактории, спорткомплексы и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально-бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда, предусмотренные коллективным договором в отношении работников данного работодателя.

       9.18. Обеспечивают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.ст. 52, 53), иными федеральными законами, учредительными документами  работодателя, коллективным договором участие работников и представителей профсоюза в подготовке и принятии решения работодателем (совете директоров, правлении, учете мнений, проведении консультаций, получении информации, обсуждении вопросов о деятельности  работодателя, разработке и принятии коллективного договора и т.д.).

       9.19. Не допускают случаев принятия и применения локальных нормативных актов, устанавливающих нормы трудового права, без участия выборных профсоюзных органов.

       9.20. Обеспечивают возможность участия представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам экономического и социального развития, выполнения обязательств коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей, при разрешении трудовых споров, конфликтов, возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.

       9.21. Обеспечивают членам профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участие в качестве делегатов съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзами, а также в работе выборных органов профсоюза и  работодателя, их обучения сроком до 5 дней на базе ЗУМЦ с оплатой по среднему заработку. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях за счет средств работодателя определяется коллективным договором.

       9.22. Гарантируют при смене собственника работодателя, являющегося юридическим лицом, или его реорганизации (слияния, разделения, преобразования) осуществление полномочий выборного профсоюзного органа до его переизбрания. Продолжение полномочий подтверждается протоколом собрания (конференции) профсоюзной организации.

       9.23. Обеспечивают необходимые условия для работы членам комиссий по охране труда, по социальному страхованию, КТС, уполномоченным по охране труда, включая их обучение, на базе ЗУМЦ за счет средств  работодателя.

       9.24. Предоставляют освобожденным профсоюзным работникам после окончания их выборных полномочий работу (должность) с уровнем оплаты труда не ниже прежней (профсоюзной работы).

       9.25. Выплачивают заработную плату (либо ее часть) доверенному представителю Территориальной организации профсоюза, обслуживающему профсоюзную организацию  работодателя.

       9.26. Представляют не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации не менее 2-х дней в месяц для выполнения обязанностей председателя профсоюзной организации с оплатой этих дней на уровне среднего заработка.

       9.27. Представители Профсоюза, Территориальной организации профсоюза, первичной профсоюзной организации, профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда имеют право беспрепятственно посещать  работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профсоюза.

 

 

                                          Х. Контроль выполнения  Соглашения

       Стороны договорились:

       10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами (организациями работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга, Территориальной организацией профсоюза, их представителями (от профсоюзной стороны – первичными профсоюзными организациями; от организаций работодателей - работодателями).

       10.2. Каждая из сторон в месячный срок после принятия Соглашения (подписания сторонами и проведения уведомительной регистрации в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга) назначают своих ответственных работников для взаимодействия, осуществления контроля, сбора и подготовки информации о ходе выполнения настоящего соглашения по принятой форме (приложение  1).

       10.3. Выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании коллегиальных органов Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, организаций работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга совместно с заинтересованными организациями по итогам за год (февраль – март года, следующего за отчетным).

       10.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Территориальная организация профсоюза, организации работодателей строительного комплекса  Санкт-Петербурга обязаны не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу выявленных нарушений и разработать комплекс мер по реализации Соглашения.

 

                                         

                                                                                                                     

 

                                                                                                              Приложение 1 

 

                                               

Основные показатели,


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 593; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!