Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве



И на ремонтно-строительных работах

 

Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэффициенты 1 1,085 1,19 1,34 1,54 1,8 1,92 2,05

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 г. «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих». Выпуск 3. раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»; Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС83-1.99), утвержденные Госстроем России.

           3.6. В соответствии со ст.ст. 424, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных настоящим Соглашением. При этом рекомендуется закреплять долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 20-22%.

    Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий. При этом доля оплаты труда рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня, а темпы ее должны соответствовать росту потребительских цен и повышению стоимости строительной продукции (работ, услуг) в Санкт-Петербурге.

       3.7. Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в Санкт-Петербурге работников, занятых в строительстве при других источниках финансирования.

       3.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

       3.9. Формы и системы оплаты труда, материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, а также нормы труда устанавливаются работодателем в соответствии с действующими Тарифно-квалификационными документами по согласованию с профсоюзным комитетом и являются составной частью коллективного договора. При разработке тарифных условий оплаты труда у работодателя возможны два подхода. В основу первого могут быть положены раздельные системы оплаты труда по категориям работников, система тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей. Второй подход основан на применении условий оплаты труда в форме Единой тарифной сетки для всех категорий. Конкретный подход определяется коллективным договором. При использовании у работодателя бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда предусмотренного настоящим Соглашением.

       Иные выплаты работникам работодатели использующие бестарифную систему оплаты труда, производят по правилам, предусмотренным коллективным договором и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д..

       3.10. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия не превышающий 4-5 раз.

       Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста зарплаты и социальных выплат рабочих.

       При наличии задолженности по заработной плате поощрение руководителей не производится.

       3.11. Работодатель по согласованию с профсоюзным органом через коллективный договор устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.

       3.12. Оплата труда специалистов и служащих негосударственных и коммерческих организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым работодателем, исходя из имеющихся средств на эти цели.

       Размеры оплаты труда руководителей внебюджетных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом положений пункта 3.10 настоящего Соглашения.

       3.13. Для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения командировочных расходов определяются постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Для работников других работодателей размеры командировочных расходов регулируются ст.168 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

       Порядок и размеры расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

       Рекомендуется устанавливать суточные в размере 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.

       3.14. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

       Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию (перемещение) работников или их оторванность от постоянного места жительства.

       Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя;

       Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

       Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):

а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области – 40%;

б) в других районах Российской Федерации – 30%.

       При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

       3.15. Разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.

       Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- суточные;

- по проезду (если они имеют место);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

       Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

       В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов – до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.

       3.16. Надбавка за вахтовый метод работы работникам работодателей, финансируемых из федерального либо регионального бюджета, выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

       Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

       Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренный работникам работодателями за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

       3.17. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

       На строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки работников повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 %.

       Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

       3.18. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

       3.19. Работодателям рекомендуется устанавливать размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов строительства в соответствии с приложением к письму Минтруда СССР №1336-ВК и Госстроя СССР №1-Д от 10.10.1991 «Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ».

       3.20. Работодателям рекомендуется устанавливать надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в следующих размерах:

- для рабочих III разряда - до 12%;

- -«»-      IV разряда - до 16%;

- -«»-       V разряда - до 20%;

-   -«»-           VI и более высоких разрядов - до 24 % месячной тарифной ставки

                                                                  (должностного оклада)

       3.21. Работодателям рекомендуется ежегодно выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 3 лет – 0,6;

- -«»-          от 3 до 5 лет – 0,8;

-      -«»-            от 5 до 10 лет – 1;

-      -«»-            от 10 до 15 лет – 1,2;

-     -«»-                свыше 15 лет – 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).

       3.22. Выплачивать работникам дополнительное вознаграждение (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе, не ниже тарифной ставки.

       3.23. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

       Оплата труда при производстве работ в зимнее время на открытом воздухе и в не обогреваемых помещениях,  работ в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер доплат регулируется коллективным договором.

       3.24. При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65% - 70%.

       3.25. При временном приостановлении работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель вправе разрешить работникам не присутствовать на рабочем месте. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

       В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме (и для сведения первичную профсоюзную организацию), приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы.

       В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

       3.26. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

       3.27. При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

       3.28. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и трудовым договором.

       3.29. До погашения имеющейся просроченной задолженности по заработной плате перед работниками работодатель не вправе использовать денежные средства на цели, не связанные с производственной деятельностью.

       3.30. Об изменениях существенных условий труда (систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименований должностей и других) работники должны уведомляться работодателями в письменной форме с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.

       3.31. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.

       3.32. Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работников.

       Время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, а также, в случае приостановки работы в порядке, установленном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести работнику оплату за весь период приостановки работы в размере не ниже 2/3 средней заработной платы.

       Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки.

       3.33. Работодатель сохраняет за работником его прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции).

       Работодатель не применяет принудительный труд.

       3.34. Оплата труда (а также надбавки, премирование) работников работодателей, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается Федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

       Рекомендуется размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия устанавливать в зависимости от величины тарифной ставки рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данном предприятии, который не должен превышать 4-х – 5-ти кратного размера тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии.

       Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данного предприятия.

       Руководителям государственных предприятий выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности – доля прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после расчетов с бюджетами всех уровней, которая не может превышать 12 должностных окладов.

       3.35. Тарифные ставки и должностные оклады работников, Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании и других формах материального поощрения), а также доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и др.) оформляются в качестве приложений к коллективному договору.

IV.Обеспечение занятости

       Стороны договорились:

       4.1. В целях защиты интересов отечественных производителей работ (товаров, услуг):

       - способствовать привлечению работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга к участию в реализации национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России»;

       - рекомендовать государственным заказчикам и генеральным подрядчикам предусматривать при заключении и реализации государственных контрактов максимально использовать производимые в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Северо-Западном федеральном округе строительные материалы, изделия и оборудование, отвечающие установленным требованиям по качеству, конкурентоспособные на внутреннем и внешнем рынках, за исключением случаев, когда аналогичные виды продукции в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Северо-Западном федеральном округе не производятся или их применение экономически нецелесообразно;

       - создать в строительстве условия цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя квалифицированными работниками необходимых профессий и специальностей, а работника – работой, достойной заработной платой и безопасными условиями труда;

       - совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся в учреждениях    общего профессионального образования, направленную на подготовку  профессиональных рабочих и специалистов высокой квалификации для строительного комплекса;

       - принимать меры по привлечению  работодателями в строительстве и производстве строительных материалов, в том числе на вновь начинаемых стройках, прежде всего работников – граждан Российской Федерации;

       - анализировать положение с обеспечением занятости работников строительной строительного комплекса Санкт-Петербурга и принимать меры по предупреждению массового высвобождения работников.

 

       Работодатели:

       4.2. Определяют необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд работодателя.

       Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости - в учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предусматривают в коллективных договорах затраты на эти цели в размере не менее 2,5% фонда заработной платы работодателя.

       Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются с учетом мнения профсоюзного комитета.

       Работодатели обязаны в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов работ. С участием профсоюзной организации проводят конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.

       4.3. Работодатели, имеющие намерение привлечь иностранную рабочую силу, уведомляют об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, Территориальную организацию профсоюза.

       При выборе квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан работодатели учитывают наличие на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствие возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, свои возможности обеспечить равные условия работы и оплаты труда иностранных работников и работников – граждан Российской Федерации, необходимость предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан.

       Осуществляют, по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями, прием иностранных работников при наличии вакантных мест для трудоустройства. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.

       4.4. При наличии признаков банкротства, установленных Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», работодатель обязан уведомить работников и профсоюзную организацию о возможном банкротстве, а при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя уведомить их также о проводимых процедурах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и т.д.).

       4.5. В случае реорганизации или ликвидации  работодатели обязаны:

       - уведомить работников о принятии решения о ликвидации, реорганизации (ее форме) и примерных сроках проведения;

       - известить выборные органы профсоюзной организации о предстоящей реорганизации или ликвидации;

       - предоставить выборным органам профсоюзной организации информацию о решении по реорганизации или ликвидации в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, а также информацию о графике мероприятий проведения реорганизации или ликвидации.

       Удовлетворяют, в соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, претензии работников по коллективному договору на определённую часть имущества ликвидируемой организации, до осуществления расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным органом работников, подписавшим коллективный договор.

       4.6. Обеспечивают своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме, представление органам службы занятости и Территориальной организации профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

       4.7. Критериями массового увольнения (высвобождения) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

       К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников работодателя в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

       4.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

       - одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении (не позднее, чем за 2 месяца до увольнения) предложить работнику другую имеющуюся у работодателя, соответствующую квалификации, опыту работы и состоянию здоровья работника (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);

       - предоставить увольняемому работнику информацию о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях работодателя, в т.ч. расположенных в другой местности;

       - предоставлять работнику время для поиска работы, но не менее 2 часов в течение рабочего дня (смены);

       - в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

       - представить профсоюзной организации информацию о предполагаемом количестве и категориях (профессиях, должностях, поле, возрасте, семейном положении) увольняемых работников;

       - представить профсоюзной организации проект мероприятий по содействию занятости увольняемых работников с указанием размера средств, которые работодатель готов выделить на проведение таких мероприятий;

       4.9. При массовых увольнениях работодатели совместно с соответствующими профсоюзными организациями разрабатывают комплекс мер, направленных на снижение уровня безработицы, которые в том числе могут включать:

       - профессиональную переподготовку, повышение квалификации работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий;

       - оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства;

       - перепрофилирование работодателей и создание новых рабочих мест;

       - приватизация работодателей – юридических лиц;

       - другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников (перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение работников на другое рабочее место, приостановки найма, переводом на режим неполного рабочего времени и т.д.;

       - предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, другие члены, семьи которых не имеют самостоятельного заработка.

       4.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников работодателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не свыше трех месяцев со дня увольнения), с зачетом выходного пособия.

       В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

       В коллективном договоре, трудовом договоре работникам, увольняемым по вышеуказанным основаниям, рекомендуется устанавливать выходные пособия на период трудоустройства в следующем размере:

       - при увольнении работников предпенсионного возраста (мужчин в возрасте от 58 до 60 лет, женщин в возрасте от 53 до 55 лет) - в размере не менее 150% среднего заработка;

       - при увольнении работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 200% среднего заработка.

       4.11. Увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 – до 60 лет – мужчин и от 53 – до 55 лет – женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и Территориальной организации профсоюза не менее, чем за 2 месяца.

       Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за счёт средств соответствующих работодателей производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.

       4.12. Работникам, увольняемым работодателем в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими у данного работодателя.          

       4.13. Работодатель оформляет при приеме на работу трудовые отношения заключением трудового договора в письменной форме, содержание которого должно соответствовать ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не переводят работников на срочные трудовые договора, если работа носит постоянный характер.

       Прекращение трудового договора производится на основании и в порядке, предусмотренном положениями трудового законодательства.

       Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, производится по предварительному согласию соответствующего органа профсоюза.

       Трудовые отношения в организациях бюджетной сферы кроме Трудового Кодекса Российской Федерации регулируются законодательством о государственной службе.

       Аттестация работников, являющихся членами профсоюза, осуществляется аттестационными комиссиями, в состав которых входят представители профсоюза.

       4.14. Работодатели обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

       - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

       - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

       - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

       - других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

4.15. Работодатели соблюдают требования, установленные законодательством, при обработке персональных данных работников и гарантии сохранения и защиты от разглашения этих данных.

V. ОХРАНА ТРУДА

Стороны договорились:  

 

5.1.1. Проводить совместную отраслевую политику в области охраны труда, направленную на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

       5.1.2. Добиваться принятия и реализации отраслевой целевой программы улучшения условий и охраны труда.

        5.1.3. Проводить отраслевой учет и обмен информацией о случаях производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и состоянием охраны труда.

       5.1.4. Содействовать внедрению у работодателей современной и эффективной системы организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования».

5.1.5. Регулярно подводить итоги о состоянии охраны труда у работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга, обмениваться информацией о случаях производственного травматизма, профессиональной заболеваемости.

Не реже одного раза в год совместно рассматривать состояние дел по охране труда у работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга всех форм собственности на совместном заседании исполкома Территориальной организации профсоюза, организаций работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга и представителей органов исполнительной власти города.

       5.1.6. Проводить совместные проверки состояния охраны труда у работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга, в соответствии с Соглашением о взаимодействии между Государственной инспекцией труда, Комитетом по строительству, организациями работодателей строительного комплекса Санкт-Петербурга и Территориальной организацией профсоюза.

5.1.7. В соответствии с действующим законодательством совместно расследовать несчастные случаи со смертельным исходом, тяжелые и групповые несчастные случаи на производстве.

  5.1.8. Проводить смотр-конкурс по охране труда, культуре производства и быта на «Лучшего работодателя (строительный объект)» с подведением итогов и награждением победителей.

5.1.9. В случае нарушения со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в строительстве и в производстве строительных материалов, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя и члена представительного органа профсоюза организации, предприятия (профкома, цехкома, участкового комитета, профгрупорга). Факт реальной угрозы может подтверждаться заключением комиссии (комитета) по охране труда, уполномоченным по охране труда, или должностным лицом.

      За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средняя зарплата за этот период.

        

5.2. Комитет по строительству:

      5.2.1. Способствует осуществлению действенного контроля за соблюдением на объектах строительства и в производстве строительных материалов принятых правил и норм безопасности охраны труда.

     5.2.2. Обеспечивает приемку в эксплуатацию объектов капитального строительства согласно требований СНиП 3.01.04-87 «Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Основные положения» и других действующих нормативных документов.

       5.2.3. Способствует внедрению отраслевых нормативных актов по охране труда.

       5.2.4. Разрабатывает и принимает участие в проведении областных мероприятий по охране труда и окружающей среды.

 

5.3. Работодатели:

          5.3.1. Признают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Обеспечивают безопасные и здоровые  условия труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.

5.3.2. При организации и в процессе строительства выполняют требования СНиП РФ 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть I Общие требования». СНиП РФ 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве». Часть 2. «Строительное производство». СНиП РФ 12-01-2004 «Организация строительства».

5.3.3. Проводят поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 № 569).

Если по условиям аттестации рабочие места не соответствуют гигиеническим требованиям, результаты аттестации используют для разработки мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда, а также обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с тяжёлыми и (или) опасными условиями труда, включая их как приложение к коллективному договору.

Обеспечивают обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда представителей первичных профсоюзных организаций, участвующих в работе организуемой работодателем аттестационной комиссии, за счёт собственных средств.

5.3.4. Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Фактические затраты, которые необходимо выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ежегодное соглашение по охране туда, должны обеспечить выполнение нормативных требований охраны труда в строительстве.

       5.3.5. Создают службы охраны труда в соответствии со статьями 212 и 217 ТК РФ, Рекомендациями по организации работы службы охраны труда работодателя, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 и Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда у работодателя, утвержденными постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. Создают на всех стройках и производствах кабинеты (уголки) по охране труда. Укомплектовывают их современными техническими устройствами и оборудованием, обеспечивают необходимой нормативной литературой и наглядной агитацией, тренажерами и т.п.

       5.3.6. Информируют работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.

        5.3.7. Обучают безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. повышение квалификации), проводят инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Ежегодно проводит обучение работников рабочих профессий оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

       5.3.8. Обеспечивают в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезжиривающими средствами. Обеспечивает хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию СИЗ. Обеспечивает наличие в подразделениях необходимого количества дежурных комплектов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для представителей инспектирующих органов. Нормативы обеспечения, перечни работ и профессий, дающие право на подобное обеспечение, согласовывают с первичной профсоюзной организацией.

       5.3.9. Организуют санитарно-бытовые и лечебно-профилактическое обслуживание, ежегодные профосмотры, вакцинацию от гриппа работников за счет работодателя, предусмотрев расходы в соглашении по охране труда; список должностей и профессий, подлежащих вакцинации, определяется коллективным договором по согласованию с первичной профсоюзной организацией, членами которой являются работники. Обеспечивают производственные участки питьевой водой и аптечками первой медицинской помощи на рабочих местах.

        5.3.10. Проводят за счет собственных средств обязательные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников в случаях, предусмотренных законодательством, и внеочередных медицинских осмотров по просьбе работников, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Не допускают работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Совместно с первичной профсоюзной организацией не реже одного раза в полугодие проводить анализ заболеваемости и производственного травматизма

           5.3.11. Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обязательном участии технических инспекторов труда и представителей профсоюзной организации. Сообщают по форме и в сроки, установленные нормативными правовыми актами в Территориальную организацию профсоюза о каждом групповом и тяжелом несчастных случаях, а также о случаях со смертельным исходом.

           5.3.12. Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей Территориальной организации профсоюза (правовых и технических инспекторов труда и других представителей региональных организаций профсоюза) при наличии соответствующего удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда у работодателя и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.13. Предоставляют органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства информацию и иные документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

5.3.14. С целью исключения несчастных случаев на производстве по причинам недомогания, ухудшения самочувствия, или нахождения в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, проводят выборочный медицинский контроль физического состояния работников перед началом смены и в течение рабочего времени и при необходимости отстраняют работника от выполнения своих трудовых обязанностей.

5.3.15. Обеспечивают работников бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическим питанием, молоком,  витаминами, или других равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными условиями труда. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания и витаминов утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

5.3.16. Работникам, занятым на работах связанных с загрязнением, обеспечивают выдачу бесплатно по установленным нормам мыло, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдачу бесплатно по установленным нормам смывающих и обезвреживающих средств. Перечни работ и профессий, дающих право на получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств, определяется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и включается в коллективный договор.

5.3.17. Принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.

5.3.18. В случае гибели или утраты трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, возмещают потерпевшему или семье погибшего (умершего) работника моральный вред. Условия и размер выплат определяются работодателем совместно с первичной профсоюзной организацией и включаются в коллективный договор.

       5.3.19. Предоставляют профсоюзным органам, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства информацию и иные документы необходимые для осуществления ими своих полномочий

5.3.20. Обеспечивают необходимые условия уполномоченным лицам по охране труда профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением у работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организацию их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы. Обучение производят как за счет средств Фонда социального страхования, так и за счет собственных средств.

 Осуществляют доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют им не менее 2-х часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы.

Увольнение уполномоченных профсоюза по охране труда по инициативе работодателя возможно только с согласия первичной профсоюзной организации. В коллективных договорах может быть предусмотрен иной размер доплат, поощрений и продолжительность времени освобождения от работы.          

5.3.21. Совместно с первичной профсоюзной организацией проводят ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» с выделением необходимых средств, для поощрения победителей.

5.3.22. Денежные средства, полученные  от депремирования нарушителей безопасности труда, направляют по согласованию с комиссией (комитетом) по охране труда и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, для поощрения коллективов, подразделений, участков, бригад за работу по снижению производственного травматизма и отдельных работников (уполномоченных по охране труда), внесших личный вклад в улучшение охраны труда.

5.3.23. В целях сотрудничества, совместно с первичной профсоюзной организацией формируют комиссию (комитет) по охране труда на паритетной основе.

5.3.24. Содействуют представителям профсоюза в организации и осуществлении административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Методическими рекомендациями Росстроя России и Профсоюза строителей России.

       5.3.25.Проводят профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

       5.3.26. Сохраняют за работником место работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

       5.3.27. С учетом мнения первичной профсоюзной организации разрабатывают и утверждают инструкции по охране труда для работников

5.3.28. Обеспечивают обязательное исполнение постановлений по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых соответствующим органом Профсоюза.

5.3.29. Организуют на строительных объектах горячее питание для работников.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 589; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!