Причини і закономірності виникнення виробничого травматизму. Міністерство аграрної політики та продовольства України

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Міністерство аграрної політики та продовольства України

Миколаївський національний аграрний університет

Кафедра: Теорії і практики психолого – педагогічних

дисциплін

Кейс-завдання

На тему «Профілактика виробничого травматизму на підприємстві»

з дисципліни «Основи охорони праці»

Виконали студенти:

Калуцький Є.О.

Хаімов В.С.

Шатохін М.Ю.

Щерьодін І.І.

Група: М4/3

Керівник:

Курепін В.М.

Миколаїв 2012

Вступ

З метою зменшення матеріальних збитків і моральної шкоди від виробничого травматизму на підприємствах різної форми господарювання розробляються заходи профілактики, що передбачають конкретні завдання, термін виконання, необхідні ресурси для їх реалізації та способи контролю за їх здійсненням.

Заходи по боротьбі з виробничим травматизмом розробляються на підставі їх аналізу конкретних ситуацій та конкретних умов праці і узгоджуються з професійними спілками. Такі заходи, залежно від конкретних умов виробничої діяльності можуть включати як технічні, санітарно-гігієнічні так і організаційні методи та засоби запобігання реалізації небезпечних ситуацій у небажані події.

До технічних заходів по забезпеченню безпечних умов праці належить – рівень механізації та автоматизації виробничих процесів, засоби огородження, сигналізації, дистанційне управління, зміна технологічних процесів на більш безпечні, вдосконалення конструктивних характеристик машин, механізмів, вдосконалення колективних та індивідуальних засобів захисту працюючих та ін.

До санітарно-гігієнічних заходів залежно від умов діяльності належить – облаштування вентиляційних систем, модернізація штучного і природного освітлення, централізоване питне водопостачання, забезпечення нормальних параметрів повітряного виробничого середовища, заходи по боротьбі з шумом та вібрацією, обладнання зон відпочинку та ін.

До організаційних заходів належить – дотримання трудової та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, проведення планово-запобіжних ремонтів, рівень кваліфікації штатних працівників, відомчий та громадський контроль за виконанням робіт, відповідне навчання та інструктаж працюючих та ін.

У кожному підприємстві щорічно розробляються заходи щодо профілактики виробничого травматизму й професійних захворювань які включаються в колективні договори, забезпечуються технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.

Зміст

1. Мета та завдання профілактики нещасних випадків на виробництві;

2. Причини і закономірності виникнення виробничого травматизму;

3. Технічні заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму;

4. Організаційні заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму;

5. Висновок.

Міністерство аграрної політики та продовольства України

Миколаївський національний аграрний університет

Кафедра: Теорії і практики психолого – педагогічних

дисциплін

Індивідуальне контрольне завдання

На тему «Мета та завдання профілактики нещасних випадків на виробництві»

з дисципліни «Основи охорони праці»

Виконав студент:

Шатохін М.Ю.

Група: М4/3

Керівник:

Курепін В.М.

Миколаїв 2012

Мета та завдання профілактики нещасних випадків на виробництві.

Загальні положення.Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів зобов'язанийроботодавець. Роботодавець повинен бути зацікавленим у високому рівні промислової безпеки, оскільки його зниження негативно позначається на економічних показниках підприємства. Під час вивчення матеріалів спеціального розслідування нещасних випадків зі смертельним наслідком на виробництві за 2005...2011 роки встановлено, що, нещасні випадків на виробництві відбуваються, в основному (до 70 %), через організаційні фактори.За результатами вивчення основних тенденцій змін стану виробничого травматизму за 2005…2011 рік та матеріалів спеціального розслідування нещасних випадків на виробництві та з метою попередження нещасних випадків на виробництві, спричинених організаційними факторами, створення на робочому місці, в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечення додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці розроблені зазначені рекомендації щодо профілактики нещасних випадків на виробництві, спричинених організаційними факторами та спеціальні (залежно від специфіки виробництва або виконання окремих видів робіт на підприємствах, територіального розташування об'єктів, галузевого спрямування та інших чинників)

1.1 Рекомендації щодо профілактики нещасних випадків на виробництві, спричинених організаційними факторами (далі – Рекомендації), можуть використовуватись роботодавцями як один із інструментів забезпечення функціонування системи управління охороною праці, передбаченої статтею 13 Закону України «Про охорону праці», а саме для здійснення профілактичних заходів та усунення причин, що призводять до нещасних випадків.

1.2. В Рекомендаціях пропонується перелік профілактичних заходів, розроблених на підставі аналізу статистичних даних за 2005...2011 роки, даних оперативного аналізу, матеріалів розслідування нещасних випадків на виробництві зі смертельним наслідком, спричинених організаційними факторами, для впровадження на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності, видів діяльності, господарювання (далі – підприємства).

Основні завдання та напрямки профілактики травматизму

2.1 Основним завданням рекомендацій з профілактики нещасних випадків на виробництві, спричинених організаційними факторами, є інформаційна та методична підтримка при розробці роботодавцями заходів, направлених на поліпшення умов праці, зниження рівня травматизму, притаманних конкретному виробництву, а також поширення позитивного досвіду щодо створення здорових і безпечних умов праці.

2.2 Для створення безпечних та здорових умов праці роботодавець повинен відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» забезпечити функціонування на підприємстві системи управління охороною праці та очолити роботу з управління охороною праці.

2.3 Для створення системи управління праці роботодавець повинен визначити політику та мету з охорони праці для кожного структурного підрозділу, кожного рівня управління охороною праці, яка має бути направлена на:

досягнення послідовного поліпшення умов та стану охорони праці на основі досягнень в галузі науки і техніки та використання світового досвіду;

-зниження рівня травматизму на виробництві, в тому числі зі смертельними наслідками;

-недопущення випадків професійних захворювань;

-підвищення результативності діяльності з охорони праці.

2.3 Для реалізації поставленої мети має бути розроблений комплексний план підприємства щодо покращення стану охорони праці, який повинен відповідати вимогам національних законів та нормативно-правовим актам з охорони праці і використовуватись на різних рівнях системи управління.

2.4 Планування роботи з охорони праці здійснюється за підсумками вихідного аналізу стану охорони праці, виробничого травматизму на підприємстві і в його структурних підрозділах.

2.5 В процесі вихідного аналізу визначається:

перелік національних законів та нормативно-правових актів, правил, що містять вимоги з охорони праці і мають бути реалізовані на даному підприємстві;

-достатність заходів захисту, що діють на підприємстві або заплановані для усунення, попередження та зниження небезпеки та ризиків;

-небезпеки та ризики, для чого необхідно провести:

-ідентифікацію шкідливих та небезпечних факторів;

-аналіз стану робочих ділянок, процесів, установок, машин, обладнання, операційних процедур, включаючи їх адаптацію до людських можливостей;

аналіз систем контролю за станом умов та безпеки праці на підприємстві.

2.6 За результатами вихідного аналізу розробляється програма поліпшення умов та охорони праці на підприємстві, яка має містити:

-кількісну оцінку мети підприємства з охорони праці;

-критерії порівняння для підтвердження досягнення мети;

-підготовку плану удосконалення діяльності підприємства у сфері охорони праці.

2.7 Для досягнення кожної мети щодо усунення виявлених на підприємстві недоліків визначаються:

-потреби в новій техніці, інженерно-технічних засобах виробництва для ефективного управління виробничими ризиками, в засобах індивідуального та колективного захисту працівників, санітарно-оздоровчих заходах;

-перспективні вимоги до технічних засобів контролю виробничого середовища та автоматизованих інформаційних систем охорони праці і відповідного їх програмного забезпечення, що містять оцінку можливостей перевищення сучасного технічного рівня, для своєчасної реалізації;

-система безперервного навчання та інформаційного забезпечення працюючих про рівень відповідності робочих місць встановленим вимогам умов та стану охорони праці;

-відповідальність керівництва та розподіл відповідальності для досягнення цілей та завдань, нормативних показників умов та стану охорони праці для кожного підрозділу та рівня управління на підприємстві;засоби та строки, в які повинно бути досягнуто цілі та вирішено завдання програми.

2.8 Щоквартально роботодавцем проводиться аналіз ефективності впроваджених заходів та вносяться необхідні зміни у сфері охорони праці на підприємстві та, у разі необхідності, проводяться попереджуючі та коригуючі дії.

2.9 Розробка попереджувальних та коригуючих заходів проводиться в наступній послідовності:

-визначаються та аналізуються першопричин будь-якого недотримання правил з охорони праці і заходів системи управління охороною праці;

-розробляються заходи щодо мінімізації небезпек та ризиків технічними заходами, шляхом впровадження сучасних технологій, проектування безпечних виробничих систем, використання засобів колективного захисту працівників;

-впроваджуються прогресивні заходи щодо усунення небезпек та ризиків виникнення професійних захворювань та нещасних випадків на підприємстві;

-за необхідністю, впроваджуються адміністративні заходи управління шляхом скорочення кількості працюючих, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, або обмеження сумарного часу контакту працівників з шкідливими виробничими факторами; забезпечення сучасними засобами індивідуального захисту відповідно до затвердженого переліку професій.

Основні заходи з профілактики травматизму, спричиненого організаційними факторами

3.1 Роботодавець повинен забезпечити суворе дотримання працівниками вимог виробничої та трудової дисципліни, за необхідності, використовувати заходи матеріального та адміністративного впливу до порушників трудової та виробничої дисципліни.

3.2 Постійно проводити навчання з питань охорони праці. Для чого на підприємствах з чисельністю 100 і більше працівників, а також на підприємствах, специфіка виробництва яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу робіт з питань охорони та безпеки праці, рекомендується створення кабінету промислової безпеки та охорони праці. На невеликих підприємствах та в структурних підрозділах підприємства може бути створено куточок охорони праці та промислової безпеки.

Основними завданнями навчання з питань ,промислової безпеки та охорони праці є пропаганда безпечних умов праці, інформування працівників про їх права і обов'язки в галузі охорони праці, поширення позитивного досвіду щодо створення здорових і безпечних умов праці на конкретних робочих місцях, профілактика аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань та інформування про прийняті нормативно-правові акти з охорони праці та засоби колективного та індивідуального захисту, порядок їх використання та надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків.

3.3 Роботодавець повинен:

- забезпечити компетентність і кваліфікацію всіх працівників, необхідну для виконання своїх службових обов’язків та вимог безпеки;

- встановлювати та підтримувати в робочому стані професійний добір та заходи з навчання з питань охорони праці та систему інструктажів;

- забезпечити професійний добір, заходи з навчання з питань охорони праці, спеціальне професійне навчання та систему інструктажів відповідно до вимог документу «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (НПАОП 0.00-4.12.05);

- визначити коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба в професійному доборі.

3.4 Роботодавець повинен забезпечувати проведення ознайомлення всіх працівників з обставинами та причинами нещасного випадку на виробництві, у разі його виникнення, та вживати заходи для попередження повторення аналогічних та інших випадків, усувати організаційні фактори у виникненні травматизму на робочих місцях, впроваджувати в виробництво передові методи профілактики травматизму.

3.5 Роботодавець повинен забезпечити працюючих засобами індивідуального та колективного захисту та контролювати їх використання працюючими.

3.6 З метою створення ефективної системи економічного впливу на стан охорони праці, тісно пов’язану з ринковим механізмом господарювання, запровадити на підприємствах систему морального та матеріального заохочення працівників. Така система повинна посилювати відповідальність роботодавця за стан умов та безпеки праці як перед державою, так і перед кожним працівником.

Експертна оцінка значення факторів, що впливають на травматизм шахтарів показує, що із взятих 4-х моделей кожній із них на перше місце експерти поставили фактор – “Матеріальне заохочення за працю без травм “ (людський фактор ).

3.7 На кожному підприємстві роботодавець повинен підвищити вимоги щодо дотримання вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів, вимоги безпеки під час експлуатації транспортних засобів як працівниками, так і керівниками та спеціалістами, відповідальними за виконання робіт на цьому обладнанні.

3.8 Роботодавець повинен забезпечити дотримання працівниками послідовності технологічних операцій, необхідних для виконання певного виду робіт, тобто дотримання технологічних процесів.

Міністерство аграрної політики та продовольства України

Миколаївський національний аграрний університет

Кафедра: Теорії і практики психолого – педагогічних

дисциплін

Індивідуальне контрольне завдання

На тему «Причини і закономірності виникнення виробничого травматизму»

з дисципліни «Основи охорони праці»

Виконав студент:

Щерьодін І.І..

Група: М4/3

Керівник:

Курепін В.М.