Контактная информация: г. Екатеринбург, ул. Ростовская, д.15, 3-й этаж, кааб 314



Тел. (816)451-56-55

 

СИТУАЦИЯ 9.

У Вас на транспортном предприятии, занимающимся общественными перевозками пассажиров внутри города, высокая текучесть основных кадров (кондукторов и водителей) из-за несовершенной оплаты труда. Она находится на уровне региональной, но при этом плохо учитывает индивидуальный вклад рабочих и условия их деятельности. Предложите положения о заработной плате и премировании, которые позволят удержать работников.

Настоящее положение о премировании является локальным нормативным актом, регламентирующим:— показатели премирования работников;— размер и порядок назначения премий;

— иные вопросы, касающиеся премирования работников.Положение вводится с целью повысить материальную заинтересованность работников транспортного предприятия в результатах труда.В число премируемых входят работники транспортного предприятия (кондукторов и водителей), включая совместителей.Раздел 2. Виды премий (по показателям премирования)Работники транспортного предприятия премируются за выполнение плановых показателей работы, совмещение работ, увеличение выручки, связанной с оплатой проезда в общественном транспорте при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.Для работников транспортного предприятия устанавливается следующий показатель премирования: выполнение планового задания и увеличение выручки транспортного предприятия.Раздел 3. Порядок назначения и выплаты премийВ число премируемых входят работники транспортного предприятия, включая работников, поступивших и выбывших в текущем месяце. Премии работникам транспортного предприятия начисляются ежемесячно по итогам работы за истекший месяц. При определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении принимается до 30-го числа. Премия не назначается в случае:-применения в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;-упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;-нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда;-невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;-прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;-утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.За выполнение плановых показателей работы работники транспортного предприятия премируются в размере 1000 руб. в месяц. За превышение показателей трудовой деятельности над плановыми и увеличение доли выручки от реализации билетов за проезд в общественном транспорте работники транспортного предприятия премируются в размере 2000 руб. по окончании каждого месяца. За совмещение работ (водителя и кондуктора) работнику начисляется премия в размере 2000 руб. в месяц.Премиальный фонд выделяется индивидуально на каждого работника

СИТУАЦИЯ 10.

Вам необходимо удержать на рабочих местах тех служащих, для которых верны следующие характеристики:
1) начальник транспортного цеха – 48 лет, мужской пол, женат имеет двух детей, образование высшее, стаж работы – 15 лет; заработная плата – 12 000 рублей, не считая премий; рабочий день – нормированный.;

2) программист – 24 года, мужской пол, высшее образование, заработная плата – 10 000 рублей, рабочий день ненормированный, холост; живет с родителями; подрабатывает в свободное от работы время;

Мнеджер по продажам – женский пол, 25 лет, имеет ребенка 3 лет, разведена, живет одна, заработная плата – 5 000 рублей.

СИТУАЦИЯ 11

В результате мероприятий по набору кадров на должность менеджера по персоналу претендуют три человека:
1) выпускник экономического факультета, закончивший вуз с отличием по специальности «Управление персоналом», не имеет опыт работы, мужской пол, экстраверт, сангвиник,

Сотрудница отдела кадров данного предприятия, уволенная 2 года назад по сокращению кадров, 46 лет, с опытом работы в отделе кадров данного предприятия более 20 лет, средним специальным техническим образованием; флегматик, интроверт

Сотрудник, имеющий опыт 3 года в области управления персонала, работает в торговой фирме, готова перейти на более высокую оплату и на стационарный график работы, имеет образование по специальности «Менеджмент организации», имеет диплом без отличия.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 131; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ