Перечень экзаменационных вопросов

1. Персонал: определение понятия. Концепции управления персоналом.

2. Цели управления персоналом. Исполнители функции управления персоналом.

3. Основные функции кадровой службы . Система управления персоналом в организации.

4. Стратегия в области управления персоналом. Взаимосвязь стратегии развития фирмы и стратегии управления персоналом.

5. Факторы, учитываемые при разработке стратегии. Основные типы кадровой стратегии в организации.

6. Сущность кадрового планирования .. Потребности организации в персонале и факторы, их определяющие.

7. Методы планирования численности персонала.

8. Процесс отбора персонала.

9. Оценка деятельности персонала.

10. Развитие персонала.

Карьера: определение, классификация, эффективность.
Стадии и фазы карьеры.
Концепции развития карьеры.
Управление карьерой в организации.
Мотивация: понятия, способы и механизм реализации.
Первоначальные теории мотивации.
Содержательные теории мотивации: теория А.Маслоу и теория К.Альдерфера.
Содержательные теории мотивации: двухфакторная теория Ф.Герцберга и теория Д.МакКлелланда.

19. Содержательные теории мотивации: рационально-экономическая модель, социальная модель Э.Мэйо, модель самоактуализации.

20. Процессуальные теории: теория ожиданий В.Врума и теория справедливости С.Адамса.

24. Формальные группы.

25. Неформальные группы.

Стадии развития группы.
Характеристики групп.
Команды и их особенности.
Власть и полномочия.
Политическое поведение и виды тактики. Политические игры.
Стратегии влияния.
Лидерство: определение и теория характерных особенностей лидерства.
Теории личностного поведения.
Ситуационные теории: теория Танненбаума и Шмидта, теория Фидлера.
Ситуационные теории: модель Хауза, теория Херси-Бланчарда, теория Грина и модель Врума-Йеттона.
Харизматическое, согласительное и трансформативное лидерство.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 839; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: