Загальні вимоги до оформлення індивідуальної роботи
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Державний вищий навчальний заклад
"ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"
Навчально-науковий інститут
„ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ”
Факультет економіки
Кафедра "Економіка підприємства"
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до індивідуальної роботи "Трудові ресурси підприємства"
з дисципліни "Економіка підприємства"
для студентів спеціальності – 6.030504 "Економіка підприємства"
Донецьк 2012
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Державний вищий навчальний заклад
"ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"
Навчально-науковий інститут
„ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ”
Факультет економіки
Кафедра "Економіка підприємства"
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
№
до індивідуальної роботи "Трудові ресурси підприємства"
з дисципліни "Економіка підприємства"
для студентів спеціальності – 6.030504 "Економіка підприємства"
ЗАТВЕРДЖЕНО:
методкомісією спеціальності
"Економіка підприємства"
Протокол № 3 від 09.11.2011 р.
ЗАТВЕРДЖЕНО:
на засіданні навчально-
видавничої ради ДВНЗ "ДонНТУ"
Протокол № від р.
Донецьк 2012
УДК 658
|
|
|
Методичні вказівки до індивідуальної роботи студентів з дисципліни "Економіка підприємства" для студентів спеціальності 6.030504 "Економіка підприємства" всіх форм навчання / Укл. Крапівницька С.М., Лаврик У.В., Бондаренко Ю.Ю. – Донецьк: ДВНЗ "ДонНТУ". – 2011. – 16 с.
Укладачі – Крапівницька С.М., к.е.н, доцент кафедри економіки підприємства
Лаврик У.В., к.е.н., доцент кафедри економіки підприємства
Бондаренко Ю.Ю., асистент кафедри економіки підприємства
Рецензент – Устинова Л.М., к.е.н., доцент кафедри фінансів та банківської справи
Відповідальний за випуск – Хобта В.М., д.е.н., проф., зав. кафедри "Економіка підприємства"
ЗМІСТ
| 1 | Загальні положення |
| 2 | Завдання індивідуальної роботи |
| 3 | Структура індивідуальної роботи |
| 4 | Склад основної частини роботи |
| 5 | Загальні вимоги до оформлення індивідуальної роботи |
| 7 | Індивідуальна робота «Виробничі ресурси підприємства» |
| Перелік навчально-методичної та нормативної літератури | |
| Додаток А | |
| Додаток Б | |
| Додаток В |
Загальні положення
Індивідуальная робота з дисципліни “Економіка підприємства” є складовою частиною навчального процесу й важливим етапом навчання студентів спеціальності “Економіка підприємства”. Вона дає змогу їм закріпити знання при вивченні цієї дисципліни, розширити і поглибити шляхом самостійного дослідження економіко-правових засад функціонування підприємства щодо практичного застосування їх результатів.
|
|
|
Робота виконується на основі завдань, виданих кафедрою економіки підприємства, за варіантами, наведенеми в додатках Б-В, при безпосередньому керівництві викладача кафедри.
Пропонована методична розробка має допомогти студентам у виконанні індивідуальної роботи.
Завдання індивідуальної роботи
1. Систематизувати, розширити та поглибити знання, здобуті при вивченні дисципліни “ Економіка підприємства”.
2. Виробити навики застосування здобутих знань при вирішенні конкретних задач, пов’язаних зі створенням власного підприємства, виконанням планово-економічних розрахунків і обґрунтувань.
3. Прищепити слухачам навики самостійної роботи з нормативними та інструктивними матеріалами, спеціальною методичною літературою.
4. Навчити слухачів творчому підходові до аналізу й узагальнення отриманих результатів.
|
|
|
Структура індивідуальної роботи
Індивідуальна робота повинна містити:
- титульний аркуш;
- завдання до виконання індивідуальної роботи;
- зміст;
- вступ;
- основну частину роботи;
- висновки;
- список використаних джерел;
- додатки.
Склад основної частини роботи
1. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства:
1.1. Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
1.2. Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
1.3. Висновки
Загальні вимоги до оформлення індивідуальної роботи
У індивідуальній роботі з економіки підприємства студенти повинні показати глибокі знання теоретичного матеріалу. При цьому в роботі необхідно проявити здатність самостійно аналізувати отримані результати та формулювати висновки на цій основі.
Важливою вимогою виконання індивідуальної роботи є її ілюстрація схемами, таблицями, діаграмами.
Обсяг індивідуальної роботи з економіки підприємства повинен складати 20 - 30 сторінок рукописного тексту формату А4, або 15 - 20 сторінок машинописного тексту.
Робота виконується державною мовою України.
|
|
|
На кожний аркуш наноситься рамка з такими полями:
1.Ліве – 20 мм;
2.Праве – 5 мм;
3.Верхнє – 5 мм;
4.Нижнє – 5 мм.
Текст роботи повинен бути написаний чітким почерком, без граматичних помилок або набраний на комп’ютері.
При використанні комп’ютерного набору в оформленні роботи необхідно дотримуватися таких правил:
Шрифт:
1.Times Roman Cyr;
2. Розмір: тексту – 14 мм; заголовків – 18 мм “жирний”.
Міжрядковийінтервал – 1,5 пт.
Текстовий матеріал розміщується в межах робочої зони аркуша. Відстань від робочої зони до тексту зліва не менше ніж 5 мм, справа – не менше ніж 3 мм. Відстань від верхнього або нижнього рядка тексту до рамки повинна бути не менше ніж 10 мм.
Титульний аркуш виготовляється друкарським способом і оформляється відповідно до додатка А.
Вступ, розділи, висновки, список використаних джерел, додатки потрібно починати з нової сторінки. Підрозділи в розділах слід писати на тій же сторінці, де закінчується попередній підрозділ. Розділи, підрозділи і пункти повинні мати назви. Крапку після заголовка не ставлять.
Усі сторінки роботи повинні бути пронумеровані у штампі, який виконується на кожній сторінці зверху. Нумерація сторінок має бути наскрізною від титульного аркуша до останньої сторінки. На титульній сторінці, яка вважається першою, номер не ставлять. Другою сторінкою роботи вважається завдання, яке затверджене керівником. Третьою сторінкою є зміст роботи, четвертою сторінкою – вступ; нумерація починається з третьої сторінки.
Підрозділи та пункти нумеруються у межах кожного розділу або підрозділу, наприклад 1.1, що означає: розділ 1, підрозділ 1, або 1.2.1, що означає: розділ 1, підрозділ 2, пункт 1. У цьому ж рядку йде заголовок підрозділу або пункту.
Схеми, діаграми, таблиці необхідно подавати в роботі безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше (або винести в додаток, якщо вони занадто громіздкі, при цьому в тексті повинно бути посилання на додаток). Схеми та діаграми позначаються словом “Рисунок” і нумеруються послідовно в межах розділу, за винятком схем та діаграм, поданих у додатках. Приклад: Рисунок 1.2 (другий рисунок першого розділу). Таблиці й формули також нумеруються в межах розділів. Перед відповідним заголовком таблиці розміщують напис “Таблиця” із зазначенням її номера. Наприклад: Таблиця 1.2 (друга таблиця першого розділу). При перенесенні частини таблиці на іншу сторінку слід указати: Продовження таблиці 1.2.
Формули і рівняння розташовують безпосередньо після тексту, в якому вони згадуються, по середині сторінки. При комп’ютерному наборі формуливиконуються за допомогою програми Microsoft Equation 3.0. Нумерують формули в роботі порядковою нумерацією в межах розділу біля правого поля аркуша на рівні відповідної формули в круглих дужках, наприклад:
, ( )
номер
Пояснення значення символів і числових коефіцієнтів, що входять до формули чи рівняння, слід наводити безпосередньо під формулою або рівнянням у тій послідовності, в якій вони розміщені у формулі чи рівнянні.
Скорочення слів у роботі не допускається, крім загальноприйнятих скорочень, наприклад: тис. грн.
На останньому аркуші тексту роботи (тобто відразу після висновків перед списком літератури) автор ставить свій підпис, указує число, місяць, рік закінчення роботи.
При оформленні переліку використаних джерел рекомендується системна побудова бiблiографiчного списку, тобто бiблiографiчнi записи групуються за типами i значенням документів у такій послідовності:
1. Закони України (у хронологічному порядку).
2. Постанови Верховної Ради та Уряду України (у хронологічному порядку).
3. Міжнародні регламентуючі документи.
4. Документальні публікації (в середині груп – у хронологічному порядку).
5. Вітчизняні та зарубіжні роботи – книги, статті i т.д. (в алфавітному порядку).
6. Відомчі документи державних, кооперативних та інших організацій у порядку їх підпорядкування, дотримуючись хронологічного порядку.
При складанні переліку літератури застосовується суцільна нумерація джерел; назви вищезгаданих тематичних груп не вказуються. Назва джерела повинна наводитись мовою оригіналу.
Додатки розміщуються після переліку літератури у порядку появи їх у тексті роботи. Кожен додаток потрібно починати з нової сторінки. Додатки повинні мати заголовок. По середині рядка, над заголовком, має бути надруковано слово “Додаток” і велика літера, що позначає додаток. Додатки слід позначати послідовно великими літерами української абетки, за винятком літер Ґ, Є, І, Ї, Й, О, Ч, Ь.
Викладення тексту має бути логічним, аргументованим, стилістично правильним. При останньому редагуванні роботи слід, перш за все, вилучити все зайве, що заважає чіткому і точному висвітленню питань: повторення, відхилення від теми, багатослів’я.
ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА
«Трудові ресурси підприємства»
Цей розділ індивідуальної роботи виконується за варіантами, вказаними в завданнях, що видані викладачем. Спочатку викладається теоретичне обґрунтування питання, потім здійснюються економічні розрахунки, які підлягають аналізу й узагальненню. Результати розрахунків доцільно відображати у табличній формі, схемах та діаграмах. Вихідні дані для розрахункової частини індивідуальної роботи наведено у додатках Б-В.
У першому пункті індивідуальної роботи необхідно дати визначення поняття "персонал підприємства", охарактеризувати склад і структуру персоналу підприємства по групах та категоріях; провести розрахунки й проаналізувати структуру персоналу за базовий та звітний періоди (роки). Крім того визначити середньорічну чисельність усього персоналу й робітників за звітний період. Дані для розрахунків наведені у додатках Б-В. Результати розрахунків можуть бути представлені у наступному вигляді:
Таблиця ______ – Характеристика та склад персоналу підприємства
номер у звітному році
| Найменування показника | Наявність на початок року, чол. | Надійшло, чол. | Вибуло, чол. | Наявність на кінець року, чол. | Відхилення: (+)збільшення, (-) зменшення; чол. | Темп зростання, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Усьогоперсонал підприємства, | 100 | 5 | 10 | 95 | -5 | 95,0 |
| в тому числі: - робітників | 92 | 5 | 10 | 87 | -5 | 94,6 |
| - АУП | 8 | - | - | 8 |
Рисунок ________ - Структура персоналу підприємства
номер
Середньооблікова чисельність персоналу за рік розраховуэться за наступною формулою:
(13)
де 
– середньооблікова чисельність персоналу за рік;
– середньооблікова чисельність персоналу за місяць.
Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначається підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Підрахунок краще здійснювати у табличній формі. Наприклад:
Таблиця ______ – Середньооблікова чисельність робітників підприємства
номер за рік
| Місяці | Наявність на початок місяця, чол. | Рух робітників: (+) надійшли, (-) вибули, дата-чисельність | Підрахунок | Середньо-облікова чисельність робітників, чол. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Січень | 113 | 0 | (113*31):31 | 113 |
| Лютий | 113 | 17.02.- “+” 2 чол. | (113*16 + 115*12):28 | 114 |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| Продовження таблиці (номер) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| Грудень | 110 | 5.12.- “-“ 1 чол. | (110*4 + 109*27):31 | 109 |
| Усього за рік | 111 | |||
У наступному пункті індивідуальної роботи необхідно оцінити рух персоналу за звітний рік. Для аналізу доцільно використати наступні показники:
1) Коефіцієнт обороту по прийому, який визначається за формулою
(14)
де ЧПРИЙОМ – чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом року;
ЧРІЧН – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.
2) Коефіцієнт обороту по вибуттю:
(15)
де ЧВИБ – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року.
3) Коефіцієнт загального обороту:
(16)
4) Коефіцієнт плинності кадрів:
(17)
де ЧВИБ ' – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.
Показники продуктивності праці у вартісному виразі визначаються з розрахунку на одного працюючого й одного робітника в базовому та звітному періодах. Середньорічний виробіток у розрахунку на одного працюючого на підприємстві визначається за формулою:
(18)
де ОБМР –річний обсяг виготовленої продукції,
ЧРІЧН – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.
Після кожної таблиці та розрахунку показників необхідно зробити висновки на основі аналізованих показників щодо стану, використання трудових ресурсів та руху робітників підприємства.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 337; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!