В последнее время на ряде предприятий применяются следующие системы оплаты труда:



1)Система  расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

2)Система,  когда  заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

3)Контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. 

 Грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.     


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 22;