ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  



Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата.  Цена труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата– это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

1)При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

где: ЗПОВР  - простая повременная заработная плата работников, (руб.);

СТ - часовая тарифная ставка по заработной плате работников, (руб./чел. час.);

   ФРВ  -  фонд рабочего времени одного работника в расчетном периоде, (час.);

   Ч    - численность работников, (чел.)

Тарифная ставка– это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

 

2) Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

где: ДПР – премия, (руб.).

 

3)Также к повременной форме оплаты относят окладную и окладно-премиальную формы

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

1)При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда.

Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

где: ЗСД   - прямая сдельная заработная плата работников, (руб.);

  РСД  - сдельная расценка на оплату труда работников, (руб./ натуральный показатель);

   В - объем выполненных работ, (фактическая выработка в натуральных показателях).  

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

РСД = СТ * НВР

где: СТ    -  часовая тарифная ставка по заработной плате работников, (руб. / чел. час.);

НВР  -  норма времени (чел. час / натуральный показатель).

или:

где:  СТ - часовая тарифная ставка по заработной плате работников, (руб. / чел. час.);

НВЫР - норма выработки (натуральный показатель / чел. час).

 

2)При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

где: ДПР – премия, (руб.).

3)При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

 

где: ЗСДпрог - сдельно-прогрессивная заработная плата работников, (руб.);

  РСД       - сдельная расценка на оплату труда работников, (руб./натуральный показатель);

   ВНОРМ - плановый (нормативный) объем  работ, (натуральный показатель); 

ВФАКТ - фактический объем выполненных работ, (натуральный показатель);

К  - процент перевыполнения норм, если норма соответствует 100 %, (%).

4) Сдельно-косвенная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

где: ЗСДкосв   - сдельно-косвенная заработная плата вспомогательных рабочих, (руб.);

РСДкосв  - расценка сдельно-косвенная на оплату труда вспомогательных рабочих,                                      (руб./ натуральный показатель);

   В      - фактический объем выполненных работ основными рабочими,                    (натуральный показатель). 

где: СТ - часовая тарифная ставка по заработной плате вспомогательных рабочих,                  (руб. / чел. час.);

НВЫР - норма выработки в час основного рабочего (натуральный показатель / чел. час).

НОБСЛ - норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабочего. 

 

5)При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. 

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 64; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!