ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА



ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Понятие «трудовые ресурсы предприятия»характеризует его потенциальную рабочую силу.

Рабочей силой называется совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.

Этот товар отличается следующими признаками:

- создает стоимость большую, чем он стоит;

- без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

- от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная и явочная численность работников.

СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ

В обеспечении эффективности производства  большое  значение имеет структура кадров предприятия.

Кадры (персонал предприятия, трудовой коллектив) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится   на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал   подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных:  

- основные рабочие – это те рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции;

- вспомогательные рабочие  – это те рабочие, которые связаны с обслуживанием производства.

Руководители  - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

- Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к  линейным руководителям.

- Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным руководителям.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

Руководители низового звена - это мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководители высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Специалисты -это работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. 

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

 

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

   Для оценки производительности труда используют два основных показателя выработка и трудоемкость.

Выработка это:

1) Количество произведенной продукции или выполненный объем работы в единицу времени:

(руб./ день или час) или (натуральный показатель / день или час),

где: В   -  объем  произведенной  продукции  или выполненный объем работы за рассматриваемый период, ((руб.) или (натуральный показатель));

ФРВ  - длительность рассматриваемого периода, (дни или часы).

 

2) Количество произведенной продукции или выполненный объем работы, приходящийся на одного работающего:

(руб./ чел.) или (натуральный показатель / чел.),

где: В    объем  произведенной  продукции  или выполненный объем работы за рассматриваемый период, (руб.) или (натуральный показатель);

ЧСП  -    среднесписочная  численность работников в рассматриваемом периоде, (чел.).

 

Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции, выполнения единицы работы:

 (час./ натуральный показатель).

где: ФРВ  - длительность рассматриваемого периода, (час.);

В   - объем  произведенной  продукции  или выполненный объем работы за рассматриваемый период, (натуральный показатель).

Трудоемкость является характеристикой затрат живого труда (расходования рабочей силы).

Для измерения затрат труда используются нормы затрат труда:

1. Норма  времени – это регламентированное время выполнения технологической операции, или изготовления единицы продукции, или выполнения единицы работы одним или несколькими работниками при определенных организационно-технических условиях.

2. Норма выработки – это регламентированное количество продукции или объем работы, которые должны быть выполнены одним или несколькими работниками в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

3. Норма обслуживания – это регламентированное количество рабочих мест, или оборудования, или работников, которые должны быть обслужены одним работающим в единицу времени (в смену) при определенных организационно-технических условиях.

4. Норма численности – это количество работников, необходимое, для выполнения заданного объема работ при определенных организационно-технических условиях.

5. Норма управляемости – это количество работников, которые должны быть подчинены одному руководителю.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 29;