Показатели движения рабочей силы

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

1.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ показателей по труду и использование трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степени движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Цель анализа состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности рабочих и их рабочего времени.

Для оценки общих показателей использования трудовых ресурсов используется таблица 1.1.

Таблица 1.1

Динамика объема продукции, численности работников и производительности труда

Показатели

Обозна-

чение

На начало года

На конец года

Отклонение

В абсол. выраж. В %
Объем продукции в сопо-ставимых ценах отчетного года, тыс.руб. Q        
Среднесписочная числен- ность работающих, промышленно-производст- венный персонал (ППП), чел. R        
Среднесписочная числен- ность рабочих, чел. r        

 

Показатели

Обозна-

чение

На начало года

На конец года

Отклонение

В абсол. выраж В %
Удельный вес рабочих в общей численности раб-щих Кr        
Среднегодовая выработка продукции на 1 раб-щего, руб. WR        
Среднегодовая выработка продукции на 1 рабочего, руб. Wr        

 

Среднегодовая выработка продукции на 1 работающего исчисляется как отношение объема продукции в сопоставимых ценах отчетного года к среднесписочной численности работающих (ППП) 

WR= .

Среднегодовая выработка продукции на 1 рабочего исчисляется как отношение объема продукции в сопоставимых ценах отчетного года к среднесписочной численности рабочих

Wr= .

 

 

1.2.Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами

Персонал предприятия подразделяют на различные категории и группы. К ППП относят работников, занятых основной деятельностью предприятия. Эта категория работников может подразделяться на рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственно воздействием на предметы труда, перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой. В состав служащих включаются руководители подразделений и другой управленческий персонал.

Изменение структуры трудовых ресурсов представлены в таблице 1.2. Таблица 1.2

Изменение структуры трудовых ресурсов 

Категория персонала

Структура персонала

Изменение

На начало года

На конец года

В абсол. выражении

В %

Чел. % Чел. %
Персонал основ- ной деятельнос-ти, всего            
Рабочие            
Руководители            
Специалисты            

 

 

Сопоставление структуры персонала и тенденции ее изменения на предприятии служит основой для оценки положения предприятия в этой области. Наряду с количественным обеспечением изучается состав персонала, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем по возрастной и внутрипроизводственной структурам.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 1.3.

 

Таблица 1.3

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

 

Показатели

Численность рабочих, чел.

Удельный вес, в %

На начало года На конец года На начало года На конец года
Группы рабочих: По возрасту, лет до 20        
20-30        
30-40        
40-50        
50-60        
Итого        
По образованию начальное        
незаконченное среднее        
среднее, среднее спец.        
высшее        
Итого        
По трудовому стажу, лет до 5        
5-10        
10-15        
15-20        
свыше 20        
Итого        

 

Так как изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то проводится анализ движения рабочей силы на предприятии, который представлен в таблице 1.4.

Показатели движения рабочей силы

Показатель Способ расчета Пояснения
Коэффициент оборота по приему   Показывает количество принятого персонала на работу в среднесписочной численности персонала
Коэффициент оборота по выбытию Показывает количество уволившихся работников в среднесписочной численности персонала
Коэффициент текучести кадров Ктк= (ВПпо собств.жел.+ ВПзанаруш. труд.дисц.)/ЧП Показывает количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины в среднесписочной численности персонала
Коэффициента постоянства состава кадров Показывает количество проработавших весь год в среднесписочной численности персонала

 

Таблица 1.4

Движение рабочей силы за год

Показатели На начало года На конец года Изменение  (+,-)
Принято на предприятие, чел.      
Выбыло с предприятия, чел.      
В том числе на учебу      
В вооруженные силы      
На пенсию и по др. причинам, предусмотренным законом      
По собственному желанию      
За нарушение трудовой дисциплины      
Среднесписочная численность работающих, чел.      
Коэффициенты оборота: По приему      
По выбытию      
Коэффициент текучести кадров      

 

 

1.3. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней 1 рабочим и в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня.

 

ФВР = ЧП * Д * П,

 

где ФВР - фонд рабочего времени;

   ЧП - среднесписочная численность персонала;

      Д - отработано дней 1 рабочим;

П - средняя продолжительность рабочего дня.      

 

Анализ использования трудовых ресурсов представлен в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Анализ использования трудовых ресурсов

 

Показатели На начало отч. года На конец отч. года Измене- ние, (+/-)
Среднегодовая численность рабочих, чел.      
Отработано дней 1 рабочим за год, чел.-дн.      
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.      
Отработано часов 1 рабочим за год, чел.-ч      
Общий фонд рабочего времени, ч.      

 

 

Таблица 1.6

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели

На 1 рабочего

Изменения

2011 г. 2012 г. На 1 рабочего На всех рабочих
Календарное количество дней        
В том числе праздничные и выходные        
Номинальный фонд рабочего времени        
Неявки на работу        
Отпуска        
Отпуска по учебе        
Отпуска по беременности и родам        
Болезни        
Прогулы        
Простои        
Явочный фонд рабочего вре- мени        
Продолжительность рабочей смены        
Бюджет рабочего времени        
Предпраздничные и сокра- щенные дни (в часах)        
Льготное время для подрост- ков        
Внутрисменные простои        
Полезный фонд рабочего времени        

 

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 65; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:




Мы поможем в написании ваших работ!