Показатели движения рабочей силы
АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ показателей по труду и использование трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степени движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда.
Цель анализа состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности рабочих и их рабочего времени.
Для оценки общих показателей использования трудовых ресурсов используется таблица 1.1.
Таблица 1.1
Динамика объема продукции, численности работников и производительности труда
| Показатели | Обозна- чение | На начало года | На конец года | Отклонение | |
| В абсол. выраж. | В % | ||||
| Объем продукции в сопо-ставимых ценах отчетного года, тыс.руб. | Q | ||||
| Среднесписочная числен- ность работающих, промышленно-производст- венный персонал (ППП), чел. | R | ||||
| Среднесписочная числен- ность рабочих, чел. | r | ||||
|
|
|
| Показатели | Обозна- чение | На начало года | На конец года | Отклонение | |
| В абсол. выраж | В % | ||||
| Удельный вес рабочих в общей численности раб-щих | Кr | ||||
| Среднегодовая выработка продукции на 1 раб-щего, руб. | WR | ||||
| Среднегодовая выработка продукции на 1 рабочего, руб. | Wr | ||||
Среднегодовая выработка продукции на 1 работающего исчисляется как отношение объема продукции в сопоставимых ценах отчетного года к среднесписочной численности работающих (ППП)
WR= 
.
Среднегодовая выработка продукции на 1 рабочего исчисляется как отношение объема продукции в сопоставимых ценах отчетного года к среднесписочной численности рабочих
Wr= 
.
1.2.Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами
Персонал предприятия подразделяют на различные категории и группы. К ППП относят работников, занятых основной деятельностью предприятия. Эта категория работников может подразделяться на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственно воздействием на предметы труда, перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой. В состав служащих включаются руководители подразделений и другой управленческий персонал.
|
|
|
Изменение структуры трудовых ресурсов представлены в таблице 1.2. Таблица 1.2
Изменение структуры трудовых ресурсов
| Категория персонала | Структура персонала | Изменение | ||||
| На начало года | На конец года | В абсол. выражении | В % | |||
| Чел. | % | Чел. | % | |||
| Персонал основ- ной деятельнос-ти, всего | ||||||
| Рабочие | ||||||
| Руководители | ||||||
| Специалисты | ||||||
Сопоставление структуры персонала и тенденции ее изменения на предприятии служит основой для оценки положения предприятия в этой области. Наряду с количественным обеспечением изучается состав персонала, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем по возрастной и внутрипроизводственной структурам.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 1.3.
|
|
|
Таблица 1.3
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатели | Численность рабочих, чел. | Удельный вес, в % | ||
| На начало года | На конец года | На начало года | На конец года | |
| Группы рабочих: По возрасту, лет до 20 | ||||
| 20-30 | ||||
| 30-40 | ||||
| 40-50 | ||||
| 50-60 | ||||
| Итого | ||||
| По образованию начальное | ||||
| незаконченное среднее | ||||
| среднее, среднее спец. | ||||
| высшее | ||||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет до 5 | ||||
| 5-10 | ||||
| 10-15 | ||||
| 15-20 | ||||
| свыше 20 | ||||
| Итого | ||||
Так как изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то проводится анализ движения рабочей силы на предприятии, который представлен в таблице 1.4.
|
|
|
Показатели движения рабочей силы
| Показатель | Способ расчета | Пояснения |
| Коэффициент оборота по приему | 
| Показывает количество принятого персонала на работу в среднесписочной численности персонала |
| Коэффициент оборота по выбытию | 
| Показывает количество уволившихся работников в среднесписочной численности персонала |
| Коэффициент текучести кадров | Ктк= (ВПпо собств.жел.+ ВПзанаруш. труд.дисц.)/ЧП | Показывает количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины в среднесписочной численности персонала |
| Коэффициента постоянства состава кадров | 
| Показывает количество проработавших весь год в среднесписочной численности персонала |
Таблица 1.4
Движение рабочей силы за год
| Показатели | На начало года | На конец года | Изменение (+,-) |
| Принято на предприятие, чел. | |||
| Выбыло с предприятия, чел. | |||
| В том числе на учебу | |||
| В вооруженные силы | |||
| На пенсию и по др. причинам, предусмотренным законом | |||
| По собственному желанию | |||
| За нарушение трудовой дисциплины | |||
| Среднесписочная численность работающих, чел. | |||
| Коэффициенты оборота: По приему | |||
| По выбытию | |||
| Коэффициент текучести кадров |
1.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней 1 рабочим и в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня.
ФВР = ЧП * Д * П,
где ФВР - фонд рабочего времени;
ЧП - среднесписочная численность персонала;
Д - отработано дней 1 рабочим;
П - средняя продолжительность рабочего дня.
Анализ использования трудовых ресурсов представлен в табл. 1.5.
Таблица 1.5
Анализ использования трудовых ресурсов
| Показатели | На начало отч. года | На конец отч. года | Измене- ние, (+/-) |
| Среднегодовая численность рабочих, чел. | |||
| Отработано дней 1 рабочим за год, чел.-дн. | |||
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | |||
| Отработано часов 1 рабочим за год, чел.-ч | |||
| Общий фонд рабочего времени, ч. |
Таблица 1.6
Анализ использования фонда рабочего времени
| Показатели | На 1 рабочего | Изменения | ||
| 2011 г. | 2012 г. | На 1 рабочего | На всех рабочих | |
| Календарное количество дней | ||||
| В том числе праздничные и выходные | ||||
| Номинальный фонд рабочего времени | ||||
| Неявки на работу | ||||
| Отпуска | ||||
| Отпуска по учебе | ||||
| Отпуска по беременности и родам | ||||
| Болезни | ||||
| Прогулы | ||||
| Простои | ||||
| Явочный фонд рабочего вре- мени | ||||
| Продолжительность рабочей смены | ||||
| Бюджет рабочего времени | ||||
| Предпраздничные и сокра- щенные дни (в часах) | ||||
| Льготное время для подрост- ков | ||||
| Внутрисменные простои | ||||
| Полезный фонд рабочего времени | ||||
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 51; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!