Порядок предоставления и защиты курсовой работы
Завершенную курсовую работу студент представляет для проверки научному руководителю, согласно графику, приведенному в задании.
Принятие решения о допуске обучающегося к защите курсовой работы осуществляется его руководителем. Допуск подтверждается подписью руководителя с указанием даты допуска. Дату защиты курсовых работ определяет руководитель. Для защиты курсовых работ создается комиссия в составе не менее двух человек, включая руководителя.
Защита курсовых работ носит публичный характер и включает доклад обучающегося о проделанной работе и его обсуждение. В докладе студент:
- освещает цель и задачи работы,
- раскрывает сущность исследуемой проблемы,
- отмечает перспективы работы над данной темой,
- пути внедрения (применения) результатов работы в практической деятельности,
- место полученных в результате выполнения курсовой работы знаний, умений, навыков, компетенций в будущей профессиональной деятельности,
- представляет мультимедийную презентацию.
Порядок обсуждения курсовой работы на защите при комиссии предусматривает ответы обучающегося на вопросы, выступление руководителя, дискуссию по отдельным аспектам доклада студента. Решение об оценке курсовой работы принимаются членами комиссии или руководителем по результатам анализа представленной курсовой работы, доклада, презентации с учетом ритмичности работы студента над ней и своевременности сдачи курсовой работы.
|
|
|
Курсовые работы могут быть не допущены к защите при ненадлежащем выполнении разделов задания, а также грубых нарушениях правил оформления работы.
Приложение А
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«
Социологический факультет
Кафедра социокультурного туризма
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Туроператорская и турагентская деятельность»
на тему «Совершенствование мотивационной политики в организации (на примере ООО «Исток»)»
Выполнил: студент группы
Иванов И.И.
Проверил: канд. филос. наук, доцент
|
Приложение Б
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
|
|
|
высшего образования
Социологический факультет
Кафедра социокультурного туризма
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Туроператорская и турагентская деятельность»
студенту Иванову Ивану Ивановичу
по направлению 43.04.02 Туризм
1. Тема курсовой работы «Совершенствование мотивационной политики в организации (на примере ООО «Исток»)»
2 Срок подачи студентом законченной работы __________
3 Исходные данные к работе:
- ;
- ;
4 Перечень подлежащих разработке в курсовой работе вопросов:
- ;
- ;
5 Перечень графического материала: 5 рисунков, 6 таблиц.
Дата выдачи задания ________________
Руководитель курсовой работы _____________________________________________
Задание принял к исполнению ____________________
Подпись студента _______________ / __________________________/
|
Приложение В
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
|
|
|
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«
Социологический факультет
Кафедра социокультурного туризма
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к курсовой работе
по направлению 43.04.02 Туризм
на тему «Совершенствование мотивационной политики в организации (на примере ООО «Исток»)»
Выполнил: студент группы ТУРмз-20 Иванов Иван Иванович
Руководитель работы: канд. филос. наук, доцент Титова Марина Павловна
|
Приложение Г
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«
Социологический факультет
Кафедра социокультурного туризма
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой__________________
«___»_________________________
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
выполнения курсовой работы
|
|
|
| Этапы выполнения | План выполнения | Фактическое выполнение | Подпись руководителя |
| Определение темы курсовой работы | 29.01.2021 | ||
| Изучение специальной литературы, сбор материала | 10.02.2021 | ||
| Подготовка теоретической части | 20.02.2021 | ||
| Подготовка аналитической части | 10.03.2021 | ||
| Подготовка рекомендательной части | 22.03.2021 | ||
| Оформление и сдача работы на проверку научному руководителю | 26.03.2021 | ||
| Презентация и защита проекта | 02.04.2021 |
Исполнитель ___________________ _______________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
План выполнен: руководитель _____________________/М.П. Титова /
«____» __________ 2021 г.
|
Приложение Д
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение ……………………………………………………………………… | 3 |
| Глава 1. Содержание, виды и методы мотивации труда управленческого персонала ….………………………………………………………………….. | 5 |
| 1.1. Сущность и значение мотивации труда персонала в организации.………………………………………………………….. | 5 |
| 1.2. Роль и задачи управленческого персонала…………………… | 15 |
| 1.3 Методы мотивации аппарата управления………………………. | 21 |
| 1.4 Виды мотивации управленческих работников…………………. | 26 |
| Глава 2. Анализ системы мотивации труда управленческих работников на ООО «Исток»…………………………………………………………….. | 30 |
| 2.1 Общая характеристика и основные показатели ООО «Исток»………………………………………………………………………. | 30 |
| 2.2 Оценка деятельности аппарата управления ООО «Исток»……………………………………………………………………….. | 33 |
| 2.3 Анализ видов и методов мотивации труда управленческого персонала…………………………………………………………………….. | 36 |
| Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса мотивации управленческих работников ООО «Исток»………………………………… | 38 |
| 3.1 Совершенствование методов мотивации управленческого персонала…………………………………………………………………….. | 38 |
| 3.2 Предложения по совершенствованию видов мотивации управленческого труда……………………………………………………… | 42 |
| Заключение…….. …………………………………………………………… | 46 |
| Список использованных источников ..………………….………………….. | 50 |
| Приложения …..……………………………………………………………. | 55 |
|
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 127; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!