Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы:
1.Понятие, предмет и источники трудового права
2. Трудовой договор, его виды, срок, форма и содержание.
3.Рабочее время, его нормы и виды. Учет рабочего времени.
4.Время отдыха, его виды. Отпуска.
5.Трудовая дисциплина. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.Материальная ответственность работников.
7.Понятие и организация охраны труда.
8.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
9.Порядок распределения выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования. Социальные гарантии, установленные для выпускников.
1.
Трудовое право — одна из важнейших отраслей права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.
Трудовое право — это совокупность установленных государством правовых норм, регулирующих общественные отношения по осуществлению трудовой деятельности, организации труда и связанные с ними отношения на производстве.
Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре между нанимателями и работниками;
б) отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
в) отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
г) отношения по ведению коллективных переговоров;
д) отношения, связанные с обеспечением занятости;
е) отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
|
|
ж) отношения, связанные с государственным социальным страхованием;
и) отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
· Конституция РБ;
· Трудовой кодекс, декреты, указы Президента РБ и другие акты законодательства о труде;
Задачами Трудового кодекса являются ( ст. 2 ТК РБ):
1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2. развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления;
3. установление и защита взаимных прав и обязанностей.
· коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством
· трудовые договоры
2.
Легальное определение понятия трудового договора закреплено в абз. 4 ч.1 ст.1 ТК, согласно которой трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
|
|
Сторонами (субъектами) трудового договора являются работник и наниматель.
В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей — юридические лица, предприниматели, отдельные граждане.
По общему правилу в качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста. Вместе с тем, ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий:
во-первых, для принятия на работу такого несовершеннолетнего требуется письменное согласие одного из родителей;
во-вторых, он может выполнять легкий труда, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения.
Другой стороной трудового договора, именуемой нанимателем, являются организации, общества, товарищества, кооперативы (независимо от форм собственности), их объединения, наделенные правами юридического лица. Нанимателями могут быть и физические лица, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и отдельные граждане.
|
|
Все трудовые договоры подразделяются на следующие виды:
1.трудовые договоры на неопределенный срок;
2.трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3.на время выполнения определенной работы;
4.на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
5. на время выполнения сезонных работ.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт.
Прием на работу производится, как правило, по индивидуальным трудовым договорам работников с нанимателями. Трудовое законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора- письменную. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор в двух экземплярах и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Письменную форму трудового договора следует отличать от письменного его оформления. Надлежащее оформление работника приема работника на работу — обязанность нанимателя. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
|
|
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
При приеме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо перечисленных законодательством ( ст.26 ТК).
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия трудового договора могут быть подразделены на две группы. (ст. 19 ТК РБ)
Первую группу составляют условия, установленные нормативными актами( напр. о продолжительности отпуска). Стороны присоединяются к этим условиям и не могут их ухудшать.
Вторую группу условий трудового договора составляют условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные( обязательные) и дополнительные( факультативные).
В отдельных случаях трудовой договор может быть признан недействительным (ст.22 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст.35 и ст. 47 ТК.
При найме на работу может применяться и контрактная форма. Согласно п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключения контрактов со всеми работниками. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в не срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
3.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени ( сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и др.).
Установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. ТК устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за пределы которых наниматель не вправе.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.
Различаются следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:
1.нормальное )рабочее время ( нормальная продолжительность рабочего времени;
2.неполное рабочее время ( ст.118 ТК).
В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются:
а) полное рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени— это установленная законом его максимальная величина, которая распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами и т.д.
б) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем — это виды нормального рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение размера заработной платы (ст.279, 113, 114).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и гл.22 ТК. В отличие от сокращенного, продолжительность неполного рабочего дня ТК не определена. Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся:
1.сверхурочная работа ( ст. 119 – 122 ТК 0;
2.ненормированный рабочий день (ст. 118* ТК) — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день( ст. 158 ТК).
4.
Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Основными видами времени отдыха являются:
· перерывы в течение рабочего дня ( ст. 134 ТК);
· междудневные перерывы (ежедневный отдых) – ст. 125 ТК;
· выходные дни ( ст.136 – 146 ТК);
· праздничные нерабочие дни (ст. 147 ТК );
· отпуска.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
ТК установлены два вида отпусков:
1. трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются:
а) основной отпуск
б) дополнительные отпуска, которые в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Законодательством предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
1. дополнительные отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда и за особый характер работы(ст.157 ТК);
2. дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК);
3. дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы ( ст. 159 ТК);
4. дополнительные поощрительные отпуска ( ст.160 ТК).
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ( ст.163 ТК).
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а за второй и последующие года — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков ( ст.166, 167, 168 ТК). Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется, как правило, в течение каждого рабочего года( ежегодно) — ст.170 – 171 ТК). Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда допускаются отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком (напр.ч.2 и 5 ст.170; 171; 172 ТК). Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией ( ст.179 ТК). Трудовым кодексом предусмотрены права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением ( ст. 178 ТК).
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
К числу социальных относятся следующие отпуска:
1.отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК);
2.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ( ст.185 ТК);
3.отпуск в связи с обучением;
4.отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера
5. отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
Трудовым законодательством предусмотрены также отпуска, которые не включены в число социальных, но могут быть отнесены к таковым:
· кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК);
· отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем(ст.190 ТК);
· отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемой по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
5.
Сущность дисциплины труда как формы общественной связи между участниками трудового процесса выражается прежде всего следующими основными признаками:
· добросовестным выполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей;
· сознательным соблюдением дисциплины труда;
· бережным отношением к собственности нанимателя.
Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 253; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!