Оздоровление работников и детей
ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ
Чайковской городской территориальной организации
Общероссийского Профсоюза образования
За 2020 г.
г. Чайковский
Дорогие друзья!
Каждый год отмечается своими особенностями, трудностями, значимостью. Но 2020 год открыл перед нами совершенно новое восприятие реальности: ценность и хрупкость человеческой жизни, общения, добра и любви, наличие востребованности и занятости – мы другими глазами увидели себя и окружающих людей.
Профсоюз образования в этой ситуации показал свою сплоченность, умение перестроиться в работе, выполнять свое предназначение в совершенно новых условиях.
Профсоюз жестко отстаивал права педработников, преподавателей, студентов, когда на их плечи легла огромная работа по организации дистанционного обучения. На первом этапе весь груз недостаточной скорости интернета, нехватка необходимого количества и качества технических средств, психологические реакции родителей на пандемию свалились на учителя, преподавателя. И они с достоинством, терпением всё выдержали.
Профсоюз, используя все инструменты влияния, несмотря на экономические трудности, поднимал вопрос об установлении специальных доплат педработникам, своевременного введения выплат классным руководителям, продолжал настойчивую работу по изменению системы отплаты труда, продолжал заботиться о здоровье членов Профсоюза, сотрудничая с партнерами по организации оздоровительных мероприятий.
|
|
|
Мы продолжали консультировать членов Профсоюза по любым вопросам, иногда переходя за рамки трудовых отношений.
Чайковская городская территориальная организация Профсоюза работников образования объединяет 31 первичную организацию. После оптимизации стало меньше на 2 организации.
Чайковская городская территориальная организация уникальна в том смысле, что объединяет членов профсоюза образовательных учреждений города и района.
Но многие воспринимают до сих пор профсоюз как кассу взаимопомощи или как культ - организаторов, распространителей путёвок. К великому сожалению, даже в нашей отрасли, где работают образованные люди, есть такое же представление о профсоюзе. Человек, решившийся экономить на профсоюзах, пользуется теми же льготами, что и члены профсоюза, не задумываясь, что многие законы были инициированы и приняты под большим давлением нашего отраслевого профсоюза.
I Основные направления работы
1. Социальная защита
2. Социальное партнерство
3. Информационная работа
4. Кадры и обучение профактива.
5. Организационная работа
Социальная защита
|
|
|
Оплата труда. В этом направлении Управление образования и администрации ОУ стараются выполнять Указы Президента.
Нам тоже, как и всем, необходимо совершенствовать систему оплаты труда внутри фонда оплаты: увеличение базовых окладов, должностных окладов, т.е. гарантированной части заработной платы.
Нам необходимо уходить от «лукавой» средней заработной платы.
Анализируя заработную плату работников сейчас, хотелось бы, чтобы наши учителя, воспитатели, руководители понимали, что Указы Президента появились не сами по себе, не свалились с неба. Это долгая, кропотливая работа нашего Профсоюза. Сколько телеграмм, писем, расчётных листов было отправлено во все инстанции! Главный двигатель этого вопроса – был и остается Профсоюз работников образования.
По итогам года планы были даже перевыполнены, т. е. более 100% составили.
Но как складываются эти цифры? Сколько должен сегодня отработать педагог, чтобы получить эту зарплату? Как изощряется руководитель, чтобы найти плановые суммы? Для того, чтобы выполнить Указы Президента, руководителям учреждений приходится проводить оптимизацию.
Когда возникали проблемы с выплатами за классное руководство, коммунальные услуги, приходилось обращаться в Министерство социального развития. Мы собрали тысячу подписей под обращением в Государственную Думу в поддержку требований Профсоюза по оплате труда. В итоге классные руководители получили заслуженные доплаты за классное руководство.
|
|
|
Охрана труда
Почти во всех учреждениях созданы совместные комиссии по охране труда, избраны уполномоченные по охране труда.
В Управлении образования есть инженер по охране труда, который проводит ежемесячные проверки, организуя обучение руководителей и уполномоченных по Охране труда от профсоюза. Во всех учреждениях, где численность более 50 человек, есть специалист по охране труда. Учреждения могут вернуть некоторые суммы на охрану труда, но, к сожалению, не все это делают.
Оздоровление работников и детей
Оздоровлением работников занимается Горком профсоюза образования, как уполномоченный орган.
Всего за 2020 год работники образования, получили 33 путевки по льготной стоимости. Ежегодно профсоюзу приходится добиваться финансирования санаторно - курортного лечения, так как закон об оздоровлении закончил своё действие в 2019 году.
Помогаем членам профсоюза покупать путевки за 80 % в санаторий «Красный яр» и на курорт «Ключи», «Демидково», «Усть-качка» (20% доплачивает профсоюз, а это 9 тысяч, немало). Заключили договор с ФНПР, и отправляем педагогов с семьями на отдых или лечение по России (г. Ессентуки, г. Кисловодск, г. Адлер), и за границу со скидками для всех членов семьи.
|
|
|
Детей работников образования оздоравливаем в загородном лагере «Огонёк». Фонд социального страхования 19 лет не занимается оздоровлением взрослых и детей, а занимается только больничными листами.
Правовая работа
Самое серьезное и сложное направление в работе профсоюзной организации. Для анализа ситуации проводим мониторинги и анкетирование работников. Горком профсоюза тесно сотрудничает с юристами Управления образования. Проводим совместное обучение председателей первичных организаций, индивидуальные консультации, выходы в учреждения по жалобам, проверке нормативных документов: особо смотрим коллективные договоры, Положения об оплате труда, по стимулированию, приказы, трудовые договоры, протоколы совещаний.
В 2020 году Горком профсоюза проверил 6 коллективных договоров и одно Соглашение, подготовил 7 экспертиз для регистрации коллективных договоров и Соглашений.
Основные замечания по итогам проверки:
· Неправильное оформление титульного листа
· Искажение условий пунктов коллективного договора
· Не предусмотрены отчеты по выполнении КД
Предложения:
· Внести в КД пункт «об обязательном согласовании с профсоюзом учебной нагрузки педагога» (т.к. был в одном учреждении прецедент: изменения тарификации по усмотрению директора).
Следующий этап работы в этом направлении – создание комиссии в учреждениях для ведения коллективных переговоров и работы этих комиссий в период действия КД.
1. Социальное партнерство
Наша профсоюзная организация 19.12.2018 г. заключила и зарегистрировала отраслевое Соглашение по установлению условий оплаты труда, занятости и социальных гарантий для работников образовательных учреждений Чайковского городского округа на 2019-22 годы.
В районном Соглашении хорошо прописаны гарантии профсоюзных органов и членов профсоюза, участие профсоюзной организации учреждения в административно – общественном контроле за состоянием и охраной труда, социальные гарантии работников и руководителей образовательных учреждений и т.д.
Почти во всех учреждениях есть КД, но надо вносить вовремя дополнения и следить за сроком действия КД. Сейчас Министерство промышленности предпринимательства ПК не регистрирует коллективные договора без экпертизы Профсоюза. Мы проводим экспертизу и выдаем заключения по КД.
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 97; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!