Работник (гражданин) как субъект трудового права
Дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.09 Право и организация социального обеспечения
(заочное отделение)
Преподаватель Пивоварова Жанна Николаевна
ЛЕКЦИЯ 3.
Тема 1.3. Субъекты трудового права (2 часа)
План лекции:
Понятие субъектов трудового права.
Трудовая правоспособность и дееспособность.
Деликтоспособность субъектов трудового права.
Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей. Профсоюз как субъект трудового права.
Субъекты трудового права — участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым правом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.
|
|
|
Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.
Виды субъектов трудового права — это стороны всех групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).
Субъектами трудового права являются прежде всего работник и работодатель.
Также субъектами трудового права могут быть представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровнясоциального партнерства представителями работников могут выступать: в организации, у индивидуального предпринимателя — первичная профсоюзная организация, иной представитель (представительный орган), избранный на общем собрании (конференции) работников; на территориальном, отраслевом и иных уровнях — профсоюзы и их объединения. Представителями работодателей выступают объединения работодателей. Для федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, допускается иной вид представительства: их могут представлять соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
|
|
|
В сфере трудового права, помимо названных, действуют и другие
государственные органы, выполняющие, как правило, надзорные или контрольные функции. К их числу, прежде всего, относится федеральная инспекция труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Инспекция является участником правоотношений по надзору и контролю, отнесенных к предмету трудового права. К числу других государственных органов, уполномоченных осуществлять надзор за соблюдением законодательства об охране труда, относятся государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, государственный энергетический надзор, государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
|
|
|
Субъектами трудового права являются и органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости и трудоустройства.
К субъектам трудового права относятся также соответствующие юрисдикционные органы, рассматривающие индивидуальные (комиссия по трудовым спорам, суд) и коллективные трудовые споры (примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж).
Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфичный для
нее правовой статус в трудовом праве. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.
В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы: трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии этих основных трудовых прав и обязанностей; ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
Работник (гражданин) как субъект трудового права
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника.
Гражданин становится субъектом отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы.
При этом гражданин должен обладать трудовой право- и дееспособностью (правосубъектностью), которая возникает с 16-летнего возраста, т. е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду.
Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.
В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.
Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и связанных с ними правоотношений.
Трудовые право- и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают одномоментно как единое свойство — праводееспособность. Это характерно не только для трудового права, но и для всех отраслей, где субъект должен реализовывать свои права лично и невозможно «одалживать» чужую дееспособность. В силу личного характера трудовой деятельности, способность иметь и способность самостоятельно осуществлять трудовые права должны совпадать в одном лице. Личный характер правосубъектности работника не допускает какой-либо, даже относительной, автономии ее составляющих — правоспособности
и дееспособности.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие
возраста 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут вступать в трудовые правоотношения. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому получил общее образование, либо в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
В указанных случаях ограниченная трудовая правосубъектность возникает с 14 и 15 лет.
Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не могут приниматься на работу, кроме указанных в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Трудно говорить о юридической полноценности малолетних как субъектов трудового права. Они работают в узкой сфере и, как правило, эпизодически, у них можно обнаружить только элементы правоспособности, поэтому их правоспособность называют исключительной.
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как не обладает способностью отвечать за свои действия.
Следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор.
В силу свободы труда имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им не реализована. Наряду с общей трудовой правосубъектностью выделяют специальную правосубъектность, которая характеризует возможность лица вступать в трудовое отношение по выполнению конкретных видов труда или профессиональной деятельности. Специальная трудовая правосубъектность проявляется в обладании дополнительными навыками (образование, специальная подготовка, профессиональный опыт) и (или) физическими (возраст, состояние здоровья, отсутствие конкретных заболеваний) и социальными (российское гражданство, отсутствие судимости) признаками, наличие которых признается законодателем обязательным для выполнения определенного вида трудовой (профессиональной) деятельности. Таким образом, это способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности особого рода — в определенной сфере трудовой (профессиональной) деятельности, а также нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основные (статутные) права и обязанности работника (ст. 21ТК РФ):
| работник имеет право на: |
| • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами |
| работник обязан: |
| • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) |
Основные трудовые права и обязанности работников устанавливают
для работников границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в трудовых отношениях с работодателем, они конкретизируются в институтах Особенной части трудового права. Статутными правами и обязанностями обладают все работники.
Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты. Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение (нарушение своей трудовой обязанности) применяется в виде санкции трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной, а для некоторых должностных лиц и административной (штраф) (ст. 419 ТК РФ).
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 376; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!