Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
Общество с ограниченной ответственностью
Центр аудита и охраны труда «Лидер»
(ООО ЦАОТ «Лидер»)
Государственная аккредитация № РООС RU.0001.410170 приказ № А – 4509 от 09 декабря 2013 года (к проведению мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением Трудового Законодательства, проводимых в организации)
Государственная аккредитация № 2796 от 17 января 2013 года (по замещению службы охраны труда на предприятии)
Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №РОСС RU.13СМ43.К00611 от 05.07.2018
Входит в состав рабочей группы по Трудовому Законодательству Верховного Суда РФ
Член Национального Союза Кадровиков России
| Руководителям организаций, юристам, специалистам службы персонала, отдела кадров и охраны труда. |
В связи с вступлением в силу:
Графика проведения плановых проверок на 2020 год Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан.
Более 30 изменений в Трудовом законодательстве РФ, за период с 01.01.2017 по 01.01.2020 года
А также вступлением в силу:
Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» и Федеральных законов №№ 43 (от 02.03.2016), 122 (от 02.05.2015), 164 (от 02.06.2016), 224 (от 30.06.2016), 316 (от 03.07.2016), 272 (от 03.07.2016), 238 (от 03.07.2016), 348 (от 03.07.2016)
|
|
|
Рекомендуем принять участие:
Марта 2020 года
В семинаре-совещании:
«2020 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков»
Программа:
Внедрение профессиональных стандартов
Алгоритм внедрения профессиональных стандартов 2016-2021гг. В организациях бюджетного и частного сектора. Ответственность руководителя.
1. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
ü Юридические аспекты;
ü Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
ü Профессиональные стандарты и трудовые функции;
ü Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
ü Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.
Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессионального стандарта
ü Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
|
|
|
ü Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
ü Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить сотрудника?
Алгоритм перехода на профессиональные стандарты с учетом действующего законодательства РФ. Санкции за не исполнение.
Кадровый учёт на предприятии
· Переход на Электронный кадровый документооборот (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")
· Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016.
· Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
· Новая система оплаты труда. Новые санкции.
1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2018.
2. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
× Правила внутреннего трудового распорядка;
|
|
|
× Положение об оплате труда;
× Положение о защите персональных данных работников;
× Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
× Положение о ненормированном рабочем дне;
× Положение о разделении рабочего дня на части;
× Положение о коммерческой тайне;
× Положение о командировках;
× Положение о разъездном характере работ;
× Коллективный договор;
× Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
× Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
× Журналы;
× Приказы;
× Штатное расписание;
× Трудовые книжки;
× Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
× Личные карточки Т-2;
× Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
× Личные дела на работников;
× Должностные инструкции;
× График отпусков;
× Приказы о предоставлении отпусков;
× Служебные задания;
× Командировочные удостоверения;
× Приказы о направлении в командировку;
× Табель учета рабочего времени;
× Графики сменности;
× Договор полной материальной ответственности;
× Приказы о дисциплинарных взысканиях;
× Докладные, служебные, объяснительные;
|
|
|
× Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда.
Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 255; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!