Тема 2. Источники трудового права
Т ема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права Российской Федерации
Вопросы к семинару
1. Понятие, цели и задачи трудового права.
2. Место трудового права в системе российского права; его связи и отличия от других отраслей права.
3. Предмет трудового права.
4. Сфера действия трудового законодательства РФ.
5. Особенности метода трудового права.
6. Роль государства в регулировании трудовых отношений.
7. Особенности и основные признаки метода трудового права.
8. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.
9. Понятие трудового права как отрасли права.
10. Система трудового права Российской Федерации.
Задачи:
1. Слесарь принят в цех № 2 Машиностроительного завода "Калибр" на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между слесарем и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
|
|
|
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
4. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший совхоз) с жалобой на решение правления кооператива об увольнении его за прогул. Заявитель считает данное решение незаконным, поскольку ранее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом кооператива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. Поэтому заявитель полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется.
|
|
|
Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оценке данной ситуации и почему?
5. Физическое лицо наняло бригаду работников для ремонта своей квартиры и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания заказчика по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. После того как ремонт закончился, заказчик расплатился с бригадиром, который распределил деньги между членами бригады по своему усмотрению.
Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные отношения?
6. Физическое лицо – собственник автомобиля заключило с акционерным обществом договор аренды транспортного средства с экипажем, по которому обязалось осуществлять перевозку грузов по заявкам арендатора в свободное от работы время. Оплата по договору производилась каждые две недели в соответствие с объемами груза и дальностью его перевозки.
Могут ли данные отношения быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19-1 ТК РФ?
7. Профсоюзный комитет Акционерного общества объявил выговор рабочему В. за отказ от участия в деятельности комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Рабочий В. обжаловал данное решение в комиссию по трудовым спорам.
|
|
|
Относятся ли отношения между членами профсоюза и профсоюзом к предмету трудового права? Возможно ли привлечение члена профсоюза к дисциплинарной ответственности за неисполнение решений профсоюза (его органов)?
Контрольные вопросы
1. Что такое труд и какова его роль в обществе?
2. Дайте понятие и соотношение общественной и технической организации труда.
3. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда?
4. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
5. Почему трудовое право называют "правом социальной защиты"?
6. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
7. В чем заключаются особенности метода трудового права?
8. В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?
9. Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права.
10. Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?
11. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.
12. Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.
|
|
|
Тема 2. Источники трудового права
Вопросы к семинару
1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды.
2. Разграничение компетенции Российской Федерации, её субъектов и органов местного самоуправления в регулировании трудовых отношений.
3. Договорные источники трудового права.
4. Локальные нормативные акты в трудовом праве: понятие, виды, способы разработки и принятия.
5. Общее и специальное законодательство о труде.
6. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации как часть её правовой системы.
7. Высшие судебные органы Российской Федерации, суды субъектов Российской Федерации и их роль в совершенствовании законодательства о труде и практики его применения.
8. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Задачи
1. При заключении трудового договора работник настаивал на установлении условия о том, что заработная плата будет выплачиваться один раз месяц, поскольку ему не удобна предусмотренная Трудовым кодексом норм о выплате заработной платы два раза в месяц, ссылаясь при этом на ст. 9 и 57 ТК РФ. Работодатель настаивал на соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка и ст. 136 ТК РФ.
Как должен быть разрешен спор? Как соотносятся нормы ТК РФ, локального нормативного акта и трудового договора в данном случае?
2. Профсоюзный комитет организации со ссылкой на ст. 190 и 372 ТК РФ предлагал включить в Правила внутреннего трудового распорядка нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, которые улучшали положение работников по сравнению с законодательством. Работодатель отказывался от удовлетворения этого предложения, ссылаясь на то, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены к исключительной компетенции федерального законодателя и установление иных правил локальным нормативным актом не допускается.
Как разрешить данные разногласия?
3. Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что все работники, за установленными ТК РФ исключениями, при приеме на работу проходят испытание сроком 3 календарных месяцев.
Соответствует ли данная норма законодательству о труде?
4. Законом субъекта Российской Федерации были установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Вправе ли субъект РФ устанавливать дополнительные праздничные дни либо положения такого закона противоречат федеральному законодательству?
5. Глава администрации города принял постановление, запрещающее работодателям принимать на работу лиц младше 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки.
Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти субъектов РФ, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?
6. В соответствии с приказом командира войсковой части из оклада денежного содержания капитана Новикова удержано 700 руб. как ошибочно начисленных. Капитан обратился в районный суд с иском об отмене приказа, изданного, по его мнению, с нарушением ст.137 ТК РФ. Представитель части возражал против ссылки на трудовое законодательство, полагая, что оно не распространяется на военнослужащих.
Помогите судье в выборе правовой основы решения.
7. Генеральный директор АО «Полет» утвердил: устав общества, положение о совете директоров и правлении АО; регламент работы; кодекс поведения членов совета директоров и членов правления; положение о коллективной собственности и порядке выплаты дивидендов по акциям; положение о персонале общества, правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о комиссии по трудовым спорам.
Могут ли указанные документы быть приняты в таком порядке? Какие из них являются источниками трудового права? Приведите примеры других локальных нормативных актов, применяемых в организациях. Назовите способы их принятия (утверждения).
8. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник полиции Новгородцев, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина.
Правомерны ли требования работников?
9. Приведите три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) ведомственные нормативные акты;
е) нормативные акты субъектов РФ;
ж) нормативные акты органов местного самоуправления;
и) локальные нормативные акты.
Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Контрольные вопросы
1. Определите понятие и систему источников трудового права и их виды.
2. Какова юридическая сила источников трудового права, и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ?
3. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные трудовые права и свободы человека в сфере труда? Назовите и охарактеризуйте их.
4. В каких статьях ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя?
5. В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете?
6. Каково соотношение государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и как это отражено в ТК РФ?
7. Каково разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
8. Дайте понятие коллективного договора, соглашений, определите их значение и место в системе источников трудового права.
9. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны, назовите их отличительные черты, порядок их принятия и определите их место в системе источников трудового права?
10. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства?
11. Раскройте действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, уточните действие коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
12. Как действует трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права по кругу лиц?
13. Определите единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений, в том числе уточните, каково соотношение общих и специальных норм.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 853; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!