Доводится до сведения работника под расписку.



41. Согласно Конституции РФ продолжительность рабочей недели не может превышать:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

Часов.

42. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. Условий труда;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

43. Установление испытательного срока при приеме на работу является:

1. Обязательным;

Допустимым по решению работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочей недели:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

В соответствии с трудовым законодательством для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

48. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) устанавливает:

1. Конституция РФ.

Федеральный Закон.

3. Указ Президента.

4. Постановление Правительства РФ.

49. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

2. Беременной женщины.

3. Работающей женщины - пенсионера

50. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

Женщины, имеющей ребенка до 14 лет

3. Работающей женщины - пенсионера

51. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

Женщины, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет.

3. Работающей женщины - пенсионера

52. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

Женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи.

3. Работающей женщины - пенсионера.

53. Вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день:

Может быть разделен на части.

2. Не может быть разделен на части.

54. Разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда на основании:

1. Конституции РФ.

2. Федерального закона.

3. Указа Президента РФ.

Приказа руководителя предприятия.

55. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не более:

1. 1 часа.

Часов.

3. 3 часов.

56. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не менее:

Часа.

2. 1 часа.

3. 2 часа.

57. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность не устанавливаются:

Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. По соглашению между работником и работодателем.

3. Приказом директора предприятия.

58. При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день не устанавливается:

Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. По соглашению между работником и работодателем.

3. Приказом директора предприятия.

59. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании:

1. Закона.

2. Приказа директора.

Приказа Директора и письменного согласия работника.

60. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в случаях, установленных:

1. Конституцией РФ.

Трудовым Кодексом РФ.

3. Указом Президента РФ.

4. Постановлением Правительства РФ.


Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 54;