Администрацией и трудовым коллективом.
15. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Истечение срока трудового договора;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
16. Правосубъектность возникает у работника по согласованию с профсоюзным органом:
1. С 14 лет;
2. С 15 лет;
3. С 16 лет;
4. С 18 лет.
17. Трудовые отношения вне сферы непосредственного применения труда возникают между:
1. Работником и работодателем;
Администрацией и профсоюзным органом.
18. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
19. Правосубъектность возникает у работника при определенных обстоятельствах с согласия родителей:
1. С 14 лет;
2. С 15 лет;
3. С 16 лет;
4. С 18 лет.
20. Основной формой реализацией права граждан на труд является:
1. Гражданский договор;
Трудовой договор.
21. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Переход на выборную должность;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
22. Правосубъектность возникает у работника с согласия родителей, если он является::
|
|
|
1. Учащимся школы;
2. Учащимся профтехучилища;
3. Учащимся среднего специального учебного заведения;
4. Все перечисленное.
23. Трудовой договор – это договор между:
1. Работником и работодателем;
2. Работником и трудовым коллективом;
3. Работником, работодателем и трудовым коллективом.
24. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Отказ работника от перевода в другую местность;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
25. Правосубъектность возникает у работника, если он является учащимся учебного заведения при условии согласия:
1. Прокурора;
2. Органа опеки и попечительства;
Родителей.
26. Сторонами трудового договора являются:
1. Работник и работодатель;
2. Работник и трудовой коллектив;
3. Работник, работодатель и трудовой коллектив.
27. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
|
|
|
4. Соглашение сторон;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
28. К юридическим лицам в трудовых отношениях не относятся:
1. Работодатели;
2.Трудовой коллектив;
3. Профсоюзы.
Государственная инспекция труда.
29. Трудовой договор заключается в:
1. 2-х экземплярах;
2. 3-х экземплярах.
30. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Истечение срока трудового договора;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
31. Работодателями не являются:
1. Индивидуальные предприниматели;
2. Организации;
3. Физические лица.
32. В трудовом договоре устанавливаются:
1. Права и обязанности работника;
2. Права и обязанности работодателя;
3. Права и обязанности работника и работодателя;
33. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;
|
|
|
5. Совершение хищения на рабочем месте.
34. Условия труда работника не устанавливаются:
1. Трудовым законодательством;
2. Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка.
35. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Переход на выборную должность;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
36. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. С приемом на работу;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
37. Прием на работу оформляется:
1. Подписанием трудового договора;
2. Изданием приказа работодателя;
3. Подписанием коллективного договора.
38. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Совершение хищения по месту работы;
2. Отказ работника от перевода в другую местность;
3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
39. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
|
|
|
1. Оплаты труда;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
40. Приказ о приеме на работу:
1. Доводится до сведения работника;
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 272; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!