Оценки оптимальной длительности непрерывного плавания на ледоколах в зависимости от мотивации экспертов
| Преобладающая мотивация экспертной оценки | % ответов (n = 179) | Средняя оценка (в месяцах) |
| I. АСТЕНИЧЕСКАЯ | 56,5 ± 3,7 | 3,96 ± 0,07 |
| в том числе: | ||
| 1. «Предел резистентности» | 15,1 ± 2,7 | 4,15 ± 0,15 |
| 2. Хроническое утомление | 11,2 ± 2,4 | 4,00 ± 0,16 |
| 3. Психическое пресыщение | 11,2 ± 2.,4 | 3,85 ± 0,10 |
| 4. Ностальгические переживания | 11,2 ± 2,4 | 3,85 ± 0,13 |
| 5. Межличностная напряженность | 7,8 ± 2,0 | 3,86 ± 0,18 |
| II. РАЦИОНАЛЬНАЯ | 43,5 ± 3,7 | 4,51 ± 0,10 |
| в том числе: | ||
| 1. Мотив организации труда | 16,8 ± 2,8 | 3,97 ± 0,06 |
| 2. Материальные интересы | 11,7 ± 2,4 | 4,81 ± 0,21 |
| 3. Продолжительность отпуска | 8,9 ± 2,1 | 4,50 ± 0,20 |
| 4. Деловая мотивация | 6,1 ± 1,8 | 5,45 ± 0,24 |
Из частных категорий мотиваций наиболее распространенными оказались мотивы, связанные с оптимальным распределением сезонов труда и отдыха между сменами экипажа («организация труда»). С этой точки зрения наиболее удобным является режим «четыре через четыре», обеспечивающий равномерный сдвиг графика отпусков с зимнего на летний сезон. Эксперты, которые в своих оценках руководствовались преимущественно профессиональными интересами («деловая направленность») считают оптимальной полугодовую продолжительность плаваний. Средняя оценка, соответствующая деловой направленности ( 
≈ 5,5 мес.), наиболее высока в сравнении со всеми прочими категориями мотивации (p<0,001). Важно, однако, отметить, что к этой категории относятся всего лишь 6,1% высказываний экспертов. «Деловая направленность» - самый редкий мотив оценки моряками оптимального режима труда.
|
|
|
Среди мотивов астенического типа выделяется представительная категория, условно названная «пределом резистентности». Сюда включены высказывания, которые содержат отрицание каких-либо отклонений в субъективном состоянии в течение указанных экспертами сроков ( ≈ 4,2 мес.).
Низшие оценки продолжительности плаваний ( ≈ 3,9 мес.) мотивированы ностальгией, межличностной напряженностью, психическим пресыщением.
Таким образом, включая «деловую направленность», по всем категориям мотивов средние арифметические экспертных оценок не выходят из интервала от 3,8 до 4,8 мес.
Использование опытных моряков в качестве экспертов позволило осуществить анализ мотивации персонала ледоколов в установлении определенного лимита продолжительности плавания. По данным интервью, после трех месяцев непрерывного плавания у моряков постепенно формируется комплекс неблагоприятных изменений астенического круга: ухудшается самочувствие, снижается надежность деятельности, появляются симптомы хронического утомления, психического пресыщения, обостряются переживания депревированных социальных потребностей, возникает напряженность во взаимоотношениях персонала.
|
|
|
4-5 месячный срок работы в условиях круглогодичной арктической навигации является критическим для функционального состояния моряков. Однако этот же срок, как показали результаты опроса, оптимален по соображениям сменности сезонов рабочих и отпускных периодов, удовлетворения материальных и профессиональных и профессионально-квалификационных интересов персонала ледоколов.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!