В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочей недели:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочей недели не более:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
В соответствии с трудовым законодательством для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели не более:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
48. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) устанавливает:
1. Конституция РФ.
2. Федеральный Закон.
3. Указ Президента.
4. Постановление Правительства РФ.
49. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
1. Работающей женщины.
2. Беременной женщины.
3. Работающей женщины - пенсионера
50. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
|
|
|
1. Работающей женщины.
2. Женщины, имеющей ребенка до 14 лет
3. Работающей женщины - пенсионера
51. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
1. Работающей женщины.
2. Женщины, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Работающей женщины - пенсионера
52. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
1. Работающей женщины.
2. Женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи.
3. Работающей женщины - пенсионера.
53. Вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день:
1. Может быть разделен на части.
2. Не может быть разделен на части.
54. Разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда на основании:
1. Конституции РФ.
2. Федерального закона.
3. Указа Президента РФ.
3. Приказа руководителя предприятия.
55. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не более:
1. 1 часа.
2. 2 часов.
3. 3 часов.
56. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не менее:
1. 0,5 часа.
2. 1 часа.
3. 2 часа.
|
|
|
57. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность не устанавливаются:
1. Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. По соглашению между работником и работодателем.
3. Приказом директора предприятия.
58. При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день не устанавливается:
1. Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. По соглашению между работником и работодателем.
3. Приказом директора предприятия.
59. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании:
1. Закона.
2. Приказа директора.
3. Приказа Директора и письменного согласия работника.
60. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в случаях, установленных:
1. Конституцией РФ.
2. Трудовым Кодексом РФ.
3. Указом Президента РФ.
4. Постановлением Правительства РФ.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 291; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!