Анализ основных показателей ООО «Линкор-Атлант»
Общая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) “Линкор-Атлант” зарегистрировано 22 ноября 1993 года в городе Свердловске.
В состав учредителей ООО "Линкор-Атлант" входит два человека. С момента регистрации общества они не менялись. В фирме занято 24 работника, в том числе:
– директор, менеджер-заместитель директора и Главный бухгалтер в аппарате управления;
– основные рабочие – 16 человек;
– вспомогательные рабочие – 7 человек;
– служащие – 3 человека.
Органами управления и контроля Общества являются:
– общее собрание участников Общества;
– директор Общества.
Схематически организационная структура указана на рисунке 2.1
ООО "Линкор-Атлант" осуществляет деятельность по продаже напольных покрытий, а также всей необходимой фурнитуры оптом и в розницу.
Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии
Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная) система.
Премия составляет 45% от прямой заработной платы.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система.
Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы по формуле:
Фз.п.=(Зосн.+Здоп.)*12, где:
Фз.п. – полный фонд заработной платы
Зосн. – основная заработная плата
Здоп. – дополнительная заработная плата
|
|
|
Основная заработная плата рабочих определяется по формуле:
Зосн.=(Зпр.+Пр+Д)*Кр, где:
Зпр. – прямая (тарифная) заработная плата
Пр – сумма премий
Д – доплаты к тарифной заработной плате
Кр – районный коэффициент
При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата основных производственных рабочих определяется по формуле:
Зпр.= åNв *Рсд i, где
Nв - объем проданной продукции
Рсд i - сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле :
, где
tшт i - норма времени i- ой операции, мин.
rтар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб.
При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр = Fэф*å r тар i*ni
Fэф - эффективный фонд работы сотрудника в течение года, час
rтар i - часовая тарифная ставка рабочего i- го разряда, руб
ni - количество рабочих i - го разряда
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16%.
Для руководителей, специалистов, ИТР и служащих используется система должностных окладов.
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
|
|
|
Пример расчета годового фонда заработной платы основного рабочего - менеджера.
Система оплаты труда - сдельно-премиальная.
Месячная программа продаж составляет 10000 единиц продукции.
Часовая тарифная ставка – 90 руб.
Тогда расценка по операции составляет 90/60=1,5 руб.
Прямая зарплата составит 10000*1,5 = 15000(руб.)
Сумма премий - 45% , т.е. 15000*0,45 = 6750(руб.)
Районный коэффициент равен 15%, т.е.(15000+6750)*0,15 = 3262,50(руб.)
Основная заработная плата менеджера составит
З осн = 15000+6750+3262,50=25012,50(руб.)
Дополнительная заработная плата
З доп = 25012,50*0,16=4002 (руб.)
Годовой фонд заработной платы менеджера равен
Ф з.п. = (25012,50+4002)*12=348174 (руб.)
Пример расчета годового фонда заработной платы вспомогательного рабочего – продавца.
Система оплаты труда - повременно-премиальная.
Часовая тарифная ставка – 50 руб.
Эффективный фонд работы в год составляет 2286 часов.
Тогда прямая заработная плата будет 2286*50 и составит 114300 (руб./год)
Сумма премий составит 114300*0,45 = 51435 (руб./год)
Районный коэффициент равен 15%, т.е. (114300+51435)*0,15=24860,25(руб./год)
Основная заработная плата контролера будет
Зосн.= 114300 +51435 + 24860,25 = 190595,25 (руб./год)
Дополнительная заработная плата составит
З доп = 190595,25*0,16=30495,24 (руб./год)
Годовой фонд заработной платы контролера составит
Ф з.п. = 190595,25+30495,24=221090,49(руб./год)
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 111; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!