Вопрос 32. Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником.



Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Виды материальной ответственности:
1)Материальная ответственность работодателя перед работниками.

2)Материальная ответственность работников перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в:

· Незаконное лишение работника возможности трудиться (отстранение, увольнение, перевод без законных на то оснований, задержка выдачи трудовой книжки и другое) (выплачивается заработок)

· Причинение ущерба имуществу работника (в полном объеме)

· Задержка выплаты з/п и другие выплаты, которые относятся к работнику (выплачивается заработок и денежная компенсация по действующей ключевой ставки « с 17 декабря 2018» 7.5% ЦБ РФ за каждый день задержки)

· Причинение работнику морального вреда (в денежной форме по соглашению сторон)

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность: необходимая оборона, крайняя необходимость, чрезвычайные обстоятельства и непреодолимая сила.

Вопрос 33. Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем:

  • Ограниченная - когда работник оплачивает причиненный им ущерб в размере своего среднего заработка;

· Полная -  когда работник оплачивает всю сумму причинённого им ущерба, вне зависимости от своего заработка. Она устанавливается на основании договора или закона.

Не привлекаются совершеннолетние, за исключением алкогольного и наркотического опьянения или умышленное причинение вреда

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность: необходимая оборона, крайняя необходимость, чрезвычайные обстоятельства и непреодолимая сила.

 

Вопрос 34. Понятие трудовых споров, их виды. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником(ами) и работодателем по вопросам , связанным с применением трудового законодательства .

Виды трудовых споров:

1)Индивидуальный - это споры между конкретным работником и работодателем.

2)Коллективный - это споры между коллективом организации и работодателем.

 

Индивидуальные трудовые споры рассматривает:

· Комиссия по трудовым спорам (кптс), в которую работник может обратиться туда в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рассмотреть спор комиссия обязана не позднее 10 дней.

·  Суд общей юрисдикции, в который работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Только в суде рассматриваются споры об отказе в приеме на работу, дискриминации, лиц работающих на ФЛ, лиц работающих на религиозную организацию, о восстановлении на работе, незаконно перевели на другую работу, защита и обработка персональных данных. Работодатель может обратиться в течение года, со дня обнаружения вреда.

 

Вопрос 35. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

 

Коллективные трудовые споры:

1) Примирительная комиссия

Комиссия создается от 2 до 3 дней из представителей работника и работодателя.

Решение должно быть принято от 3-5 дней. Решение комиссии оформляется протоколом, если есть разногласия то оформляется протокол «разногласий».

2) Приглашение посредника.

Посредник должен рассмотреть спор от 3 до 5 дней.

3) Создание и формирование трудового арбитража.

Представители работников, представители работодателя и приглашение органов власти.

4)Примирительная процедура.

5) Если примирительная процедура не привела к разрешению спора, то объявляется забастовка.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка незаконна правоохранительным органам, органам и организациям ВС РФ, аварийно и поисково-спасательным организациям, противопожарным организациям, медицинской помощи и другим.

Вопрос 36. Понятие административного правонарушения и административной ответственности.

Административное правонарушение – это противоправное, виновное деяние ФЛ или ЮЛ, за которое КоАП РФ или законами субъекта РФ установлена административная ответственность.

Административное правонарушение признается совершенным

· умышленно, если лицо, его совершившее, осознавало противоправный характер своего действия (бездействия) и предвидело возможность наступления  вредных последствий, либо относилось к ним безразлично.

· по неосторожности, если лицо, его совершившее, без достаточных к тому оснований самонадеянно не предвидело возможности наступления вредных последствий

Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. Устанавливается законами и подзаконными актами, субъектами являются ФЛ и ЮЛ, основанием наступления является административное правонарушение, не влечет судимости и увольнения с работы, но предусматривает административные наказания в меру в особом процессуальном порядке.

 

Вопрос 37. Виды административных наказаний. Порядок привлечения к административной ответственности.

Виды административных наказаний:

1. Основные:

· Предупреждение;

· Административный штраф ( минимально 1000 рублей);

· Лишение специального права предоставленного физическому лицу (лишение водительских прав и т.п от 1 месяца до 3-х лет);

· Административный арест на срок до 15 суток (в незначительных случаях до 30-х суток);

· Дисквалификация (от 6 месяцев до 3-х лет);

· Административное приостановление деятельности на срок до 90-а суток для юридических лиц;

· Обязательные работы (от 20 до 200-х часов, при этом освобождаются беременные, инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет).

2. Основные и дополнительные:

· Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

· Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина и лиц без гражданства;

· Административный запрет на посещение официальных спортивных мероприятий в дни их проведения (от 6-и до 7-и лет).

Порядок привлечения к административной ответственности регламентируется положениями Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).

 


Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 35;