Вопрос 32. Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.
Виды материальной ответственности:
1)Материальная ответственность работодателя перед работниками.
2)Материальная ответственность работников перед работодателем.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в:
· Незаконное лишение работника возможности трудиться (отстранение, увольнение, перевод без законных на то оснований, задержка выдачи трудовой книжки и другое) (выплачивается заработок)
· Причинение ущерба имуществу работника (в полном объеме)
· Задержка выплаты з/п и другие выплаты, которые относятся к работнику (выплачивается заработок и денежная компенсация по действующей ключевой ставки « с 17 декабря 2018» 7.5% ЦБ РФ за каждый день задержки)
· Причинение работнику морального вреда (в денежной форме по соглашению сторон)
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность: необходимая оборона, крайняя необходимость, чрезвычайные обстоятельства и непреодолимая сила.
Вопрос 33. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника перед работодателем:
- Ограниченная - когда работник оплачивает причиненный им ущерб в размере своего среднего заработка;
· Полная - когда работник оплачивает всю сумму причинённого им ущерба, вне зависимости от своего заработка. Она устанавливается на основании договора или закона.
|
|
Не привлекаются совершеннолетние, за исключением алкогольного и наркотического опьянения или умышленное причинение вреда
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность: необходимая оборона, крайняя необходимость, чрезвычайные обстоятельства и непреодолимая сила.
Вопрос 34. Понятие трудовых споров, их виды. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником(ами) и работодателем по вопросам , связанным с применением трудового законодательства .
Виды трудовых споров:
1)Индивидуальный - это споры между конкретным работником и работодателем.
2)Коллективный - это споры между коллективом организации и работодателем.
Индивидуальные трудовые споры рассматривает:
· Комиссия по трудовым спорам (кптс), в которую работник может обратиться туда в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рассмотреть спор комиссия обязана не позднее 10 дней.
· Суд общей юрисдикции, в который работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.
|
|
Только в суде рассматриваются споры об отказе в приеме на работу, дискриминации, лиц работающих на ФЛ, лиц работающих на религиозную организацию, о восстановлении на работе, незаконно перевели на другую работу, защита и обработка персональных данных. Работодатель может обратиться в течение года, со дня обнаружения вреда.
Вопрос 35. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Коллективные трудовые споры:
1) Примирительная комиссия
Комиссия создается от 2 до 3 дней из представителей работника и работодателя.
Решение должно быть принято от 3-5 дней. Решение комиссии оформляется протоколом, если есть разногласия то оформляется протокол «разногласий».
2) Приглашение посредника.
Посредник должен рассмотреть спор от 3 до 5 дней.
3) Создание и формирование трудового арбитража.
Представители работников, представители работодателя и приглашение органов власти.
4)Примирительная процедура.
5) Если примирительная процедура не привела к разрешению спора, то объявляется забастовка.
|
|
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка незаконна правоохранительным органам, органам и организациям ВС РФ, аварийно и поисково-спасательным организациям, противопожарным организациям, медицинской помощи и другим.
Вопрос 36. Понятие административного правонарушения и административной ответственности.
Административное правонарушение – это противоправное, виновное деяние ФЛ или ЮЛ, за которое КоАП РФ или законами субъекта РФ установлена административная ответственность.
Административное правонарушение признается совершенным
· умышленно, если лицо, его совершившее, осознавало противоправный характер своего действия (бездействия) и предвидело возможность наступления вредных последствий, либо относилось к ним безразлично.
· по неосторожности, если лицо, его совершившее, без достаточных к тому оснований самонадеянно не предвидело возможности наступления вредных последствий
Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. Устанавливается законами и подзаконными актами, субъектами являются ФЛ и ЮЛ, основанием наступления является административное правонарушение, не влечет судимости и увольнения с работы, но предусматривает административные наказания в меру в особом процессуальном порядке.
|
|
Вопрос 37. Виды административных наказаний. Порядок привлечения к административной ответственности.
Виды административных наказаний:
1. Основные:
· Предупреждение;
· Административный штраф ( минимально 1000 рублей);
· Лишение специального права предоставленного физическому лицу (лишение водительских прав и т.п от 1 месяца до 3-х лет);
· Административный арест на срок до 15 суток (в незначительных случаях до 30-х суток);
· Дисквалификация (от 6 месяцев до 3-х лет);
· Административное приостановление деятельности на срок до 90-а суток для юридических лиц;
· Обязательные работы (от 20 до 200-х часов, при этом освобождаются беременные, инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет).
2. Основные и дополнительные:
· Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
· Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина и лиц без гражданства;
· Административный запрет на посещение официальных спортивных мероприятий в дни их проведения (от 6-и до 7-и лет).
Порядок привлечения к административной ответственности регламентируется положениями Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!