Вопрос 15. Виды гражданско-правовых договоров
Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Классификация договоров:
1. По содержанию:
· о передаче имущества в собственность или иное вещ право приобретателя(купля-продажа);
· о передаче имущества во врем. пользование(аренда, найм);
· о производстве работ(быт. подряд, подряд на строительство);
· о предоставлении разл. услуг(перевозка, займ, страхование).
2. По количеству сторон, заключенных договор:
· двусторонние;
· многосторонние.
3. По соотношению прав и обязанностей:
· возмездные(товар-деньги, вещь-вещь);
· безвозмездные(дарение).
4. По моменту возникновения прав и обязанностей сторон:
· реальные(использование должностных требований);
· консенсуальные(достижение соглашения).
5. По форме заключения:
· устные(аудиозапись, видеозапись, свидетельские показания);
· письменные:
- простая(расписка) – с 10 тыс. руб.;
- нотариальная.
- конклюдентная(проезд в автобусе и т.д.) – с помощью жестов заключают договор.
Вопрос 16. Гражданско-правовые договоры в сфере банковской деятельности.
- - соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских обязанностей.
Существуют следующие виды гражданско-правовых договоров в сфере банковской деятельности:
| Договор | Признаки | Стороны | Форма договора | Особенности договора займа |
| Договор займа - договор, по которому одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг. | Двусторонний, возмездный и безвозмездный, предоставление различных услуг (а, то есть займа), реальный. | Займодавец и заемщик | Если сумма превышает 10 тыс.руб., тогда договор должен быть заключен в письменной форме | %-ая ставка и срок |
| Кредитный договор – договор, по которому банк обязуется предоставить денежные средства (кредит) в размере и на условиях, установленных договором, а другая сторона обязуется возвратить денежную сумму и уплатить % | Предоставление различных услуг, двусторонний, возмездный. | Кредитор (банки /небанковские кредитные организации) и заемщик | Письменная | Срок и порядок уплаты %, размер %-ой ставки, сумма кредита |
| Договор банковского вклада – договор, по которому одна сторона, принявшая поступившую от другой стороны денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить % | Реальный, двусторонний, возмездный, публичный | Банк и вкладчик | Письменная | Размер %, сумма вклада, срок (срочный / до востребования) |
| Договор банковского счета – договор, по которому банк обязуется принимать и зачислять, поступившие на счет денежные средства и выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдачи соответствующий суммы со счета | Двусторонний, безвозмездный, валютный, расчетный, бюджетный и тд. | Банк и вкладчик | Письменная | Сроки операций по счету, очередность списание средств со счета и тд |
Вопрос 17. Понятие, признаки, формы предпринимательской деятельности (ПД).
|
|
|
|
|
|
ПД – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве субъектов, осуществляющих ПД.
Признаки:
1) Это самостоятельная деятельность, ограничение п. 2 ст. 1, ст. 10 ГК РФ; Граждане и ЮЛ самостоятельно в своей власти и в своем интересе осуществляют ПД. Лицо самостоятельно определяет, какой именно деятельность оно будет заниматься, в каких объемах. Однако, эта деятельность должна вписываться в установленные права и запреты.
|
|
|
Согласно п.2 ст.1 ГК, гражданские права могут быть ограничены на основании ФЗ, и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
2) Осуществляется на свой риск: лицо, осуществляющее ПД несет риск последствий, связанную как с активным поведением – действие, так и с пассивным – бездействие. Наиболее распространенные последствия выражаются в неблагоприятных имущественных интересах субъекта, риск может быть вызван и субъективными факторами (неисполнение или ненадлежащее исполнения обязательств контрагентом), и объективными факторами (стихийные бедствия);
3) ЦЕЛЬ – Предпринимательская деятельность направлена на систематическое получение прибыли. Для лица, осуществляющего ПД, интересно не само производство или приобретение товара по оказанию услуги, а получение прибыли от реализации этого товара. Направленность на получение прибыли должна носить систематический характер.
4) Лицо, осуществляющее ПД, должно быть зарегистрировано в установленном порядке, так согласно ст.23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься ПД, без образования ЮЛ, с момента гос. регистрации в качестве ИП.
|
|
|
Формы предпринимательской деятельности:
Форма –классификационная единица.
а) Индивидуальная – предпринимательская деятельность граждан, осуществляемая без образования ЮЛ,
б) Коллективная – осуществляемая организациями со статусом ЮЛ и без него.
Вопрос 18. ИП деятельность.
В ГК РФ ИП - гражданин, который в праве заниматься предпринимательской деятельностью без образования ЮЛ, также разрешено заниматься данным видом деятельности лицам без гражданства и ин.лицам.
ИП получает свой правовой статус только с момента государственной регистрации. (Предпринимательская деятельность без регистрации - уголовное преступление)
Для регистрации ИП необходимы следующие документы:
1. Заявление о государственной регистрации
2. Документы об уплате гос. пошлины
3. Если предприниматель - несовершеннолетний, то необходима нотариально удостоверенное разрешение родителей
*По истечению 5 дней принимается решение о гос. регистрации.
*Моментом регистрации является внесение ИП в соответствующий реестр. После чего ИП получает регистрационное свидетельство.
ИП не могут стать:
- гос.служащие,
- сотрудники правоохранительных органов,
- судебные работники,
- ФСБ,
- военнослужащие.
ИП может использовать свой личный труд + наемный труд, заключив трудовые договоры с наёмными работниками.
В отличии от ЮЛ ИП имеет право на защиту не только деловой репутации, а также на защиту чести и достоинства + ИП может быть выплачена компенсация морального вреда (физический или нравственный вред).
Вопрос 19. Утрата статуса ИП. Понятие и признаки банкротства.
Утрачивает статус:
- Добровольное заявление об аннулировании гос. регистрации;
- Признание ИП банкротом(несостоятельным): сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества;
- Признание гражданина ограниченно дееспособным(алкоголизм, наркомания, игромания);
- Признание гражданина недееспособным;
- Ограничение предпринимательской правоспособности(поступление на гос. службу и т.д.);
- Смерть человека.
Под несостоятельностью(банкротством) закон подразумевает неспособность предпринимателя удовлетворить финансовые требования своих кредиторов и выполнить обязанности по уплате налоговых платежей.
Банкротом признается Арбитражным судом, если ИП не исполняет соответствующие обязательства в течение трёх месяцев с даты, которой они должны быть выполнены. (например, немалая просрочка по з/п; задолженность кредиторам).
Правовое регулирование по ГК несостоятельности ИП признает таковой неспособность субъекта расплатиться по кредитным обязательствам, ставших следствием предпринимательства, и подтвержденная судебным решением.
В качестве основных признаков банкротства закон выделяет два основных критерия:
1. Неспособность предпринимателя удовлетворить финансовые требования своих кредиторов.
2. Признание этого факта арбитражем.
Неплатежеспособность определяется Законом № 127-ФЗ как признак несостоятельности предпринимателя по сумме его совокупного долга и длительности периода неисполнения ИП своих обязательств.
Бизнесмен вправе заявить о своей несостоятельности, если понимает, что бизнес на грани банкротства и исполнить свои обязательства перед кредиторами или бюджетом в установленный срок в полном объеме он не сможет. При этом размер задолженности не имеет значения. Но несостоятельность придется доказывать в суде.
Обязанность подать заявление у ИП возникает, если задолженность превысит 500 000, а срок ее непогашения — 3 месяца. При наличии у предпринимателя таких признаков несостоятельности подать заявление и требовать признания его банкротом могут и кредиторы.
Признаки, характеризующие несостоятельность индивидуальных предпринимателей, имеют особенности по сравнению с гражданами и предприятиями. Это связано с особым статусом ИП.
Обратите внимание! При подаче заявления в арбитраж предприниматель должен обосновать свою несостоятельность. При этом суд будет принимать во внимание задолженность, которая числится за бизнесменом.
Вопрос 20. Понятие и источники гражданско-процессуального права. Подсудность и подведомственность дел.
- как отрасль права — это совокупность правовых норм, регулирующих праоотношения между участниками гражданского процесса в ходе рассмотрения и разрешения гражданских дел судом и исполнения судебных актов.
Предмет гражданско-процессуального права — гражданский процес.
Гражданский процесс —урегулированная нормами гражданского процессуального законодательства форма защиты права в судах общей юрисдикции.
Источники:
• Конституция Российской Федерации
• Федеральные конституционные законы, являющиеся по своей природе частью Конституции РФ. К наиболее значимым Федеральным конституционным законам, содержащим гражданские процессуальные нормы относятся Федеральные конституционные законы:
o «О судебной системе Российской Федерации»;
o «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;
o «О военных судах в Российской Федерации».
• Международные соглашения, ратифицированные Российской Федерацией должны соответствовать Конституции РФ, однако обладают большей юридической силой, чем любое национальное законодательство. Наиболее значимые международные договоры РФ, содержащие гражданские процессуальные нормы:
o Гаагская конвенция по вопросам гражданского процесса 1954 года (СССР присоединился в 1967 году).
• Федеральное законодательство
• Гражданский процессуальный кодекс РФ.
• Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
• Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации».
• иные федеральные законы, содержащие нормы гражданского процессуального права
Подсудность — это совокупность правовых норм, при помощи которых определяется, каким конкретно судом системы судов общей юрисдикции должно быть рассмотрено и разрешено гражданское дело по первой инстанции.
Родовая подсудность — подсудность гражданского спора определенному звену системы судов общей юрисдикции.
В рамках родовой подсудности различают дела:
• подсудные мировому судье;
• подсудные районному суду;
• подсудные военным и иным специализированным судам.
Территориальная подсудностьпозволяет из всех судов звена судебной системы определить конкретный суд, в котором гражданское дело подлежит рассмотрению по первой инстанции.
Территориальная подсудность бывает:
• общая (иск предъявляется по месту жительства ответчика или месту нахождения организации);
• альтернативная (по определенным категориям дел истцу предоставляется право подать иск либо по месту нахождения ответчика, либо в иной суд,указанный в законе);
• исключительная (иски о правах на земельные участки,здания,сооружения — по месту нахождения объектов, иски кредиторов наследодателя — по месту открытия наследства);
• договорная (предоставляет сторонам по общему согласию до принятия дела судом изменить общую или альтернативную).
• по связи исковых требований (иск к нескольким ответчикам, проживающим в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или нахождения одного из них по выбору истца).
Подведомственность — это совокупность правовых норм, определяющих в каком суде (общей юрисдикции или арбитражном) или ином органе дело подлежит рассмотрению по существу.
Виды подведомственности:
• исключительная, когда дело подлежит рассмотрению и разрешению только в суде общей юрисдикции (большинство жилищных, семейных и др.гражд.дел);
• альтернативная,когда возникший спор может быть разрешен как судом,так и иным несудебным органом (например, административным);
• условная, когда обязательным условием для рассмотрения дела в суде является соблюдение досудебного порядка урегулирования спора (возмещение вреда работнику работодателем);
• по связи исковых требований — при обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции,а другие — арбитражному.Если разделение требований не возможно,то подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.
Вопрос 21. Досудебный порядок рассмотрения дел. Система арбитражных судов России.
Претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора является обязательным в случаях, предусмотренных законом или договором.
Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе – основной способ разрешения спорных вопросов, позволяющий сторонам самостоятельно найти компромиссное решение и (или) одной из сторон выполнить предъявленное требование добровольно. Если для каких-то правоотношений закон или договор (соглашение сторон) устанавливает обязательность досудебного порядка урегулирования спора, без его соблюдения судебное разбирательство невозможно.
Подготовка, направление и рассмотрение претензий, их выполнение или невыполнение – все эти действия составляют соблюдение претензионного порядка урегулирования спора. Это самый популярный способ заявления одной стороной спора своих требований, а второй стороной – их рассмотрения и принятия по ним решения. С практической точки зрения можно выделить официальный и неофициальный претензионный порядок урегулирования спора. В первом случае направление и рассмотрение претензии предусмотрено законом или договором (соглашением), а установленный порядок необходимо строго соблюдать. Во втором случае потерпевшая сторона готовит и направляет претензию оппоненту по своей собственной инициативе. Рассмотрение такой претензии, принятие по ней того или иного решения – право, но не обязанность, поэтому требования могут быть проигнорированы.
Другие способы досудебного урегулирования спора:
Переговоры – популярный, но в целом ни к чему не обязывающий способ урегулирования споров. Чтобы придать итогам переговоров юридическую силу, стороны, как правило, заключают специальное соглашение. В иных случаях либо спор разрешается добровольным выполнением требований, либо констатируется невозможность разрешения спора.
Переписка – частная, деловая, претензионная. Цели, задачи и результаты аналогичны переговорам.
Подготовка и заключение мирового соглашения. Это, как правило, комплексный вариант урегулирования спора, где могут присутствовать переговоры, переписка, в том числе претензионного характера, привлечение независимого лица (медиатора) для разрешения ситуации и поиска компромисса.
Медиация – урегулирование спора с помощью посредника. Сложная, комплексная процедура; организуется и проводится в индивидуальном порядке, согласованном сторонами спора.
Система арбитражных судов:
- 1 Уровень. Арбитражные суды субъектов РФ. (их 85) (Новгород)
- 2 Уровень. Арбитражные апелляционные суды. (21) (Вологда)
Проверяют законность не вступившего в законную силу решения нижестоящих судов.
(оставить решение без изменения, изменить решение, отменить решение полностью или частично; срок – 1 месяц)
- 3 Уровень. Арбитражные суды округов (кассационные). (10) (СПБ)
Рассматривают жалобы на решения вступившие в законную силу.
(оставить решение без изменения, изменить решение, отменить решение полностью или частично; срок – 1 месяц)
- 4 Уровень. Пленум Верховного Суда РФ. (Москва)
Высшая надзорная станция, предназначенная для проверки вступивших в законную силу решений, постановлений арбитражных судов.
( с 2014 года ликвидирован Высший Арбитражный Суд)
Существует понятие Третейский Суд – негосударственный орган, избранный по соглашению сторон, для разрешения конкретного уже возникшего спора гражданско-правового характера с обязательным подчинением его решению. Создаются при торговых палатах ,биржах, объединениях предпринимателей. (Нечетное количество судей; 15 дней создание, рассмотрение, решение; все оплачивают стороны: ответчик и истец; решение принимается большинством голосов и отправляется в арбитражный суд).
Вопрос 22. Понятие хозяйственных (предпринимательских ) споров.
Хозяйственные (предпринимательские ) споры – это разногласия, возникающие между участниками хозяйственных отношений, споры субъектов хозяйствования по поводу реализации ими имеющихся у них прав и исполнения ими обязанностей в ходе осуществления хозяйственной деятельности.
Хозяйственные споры — это самостоятельный институт хозяйственного права.
Хозяйственные споры чаще всего возникают в результате правонарушений по заключенным договорам. Но не обязательно. Они могут порождаться в случае причинения внедоговорного вреда, незаконного присвоения чужого имущества, разногласий при заключении договоров, нарушениях прав субъектов предпринимательской деятельности неправомерными решениями органов власти и управления, при банкротстве предприятий в организаций.
Вопрос 23. Понятие трудового права, источники и субъекты трудового права.
Трудовое право - отрасль, регулирующая трудовые отношения и тесно связанное с ними отношения между работником и работодателем в сфере наёмного труда.
Источники:
- Конституция РФ;
- ТК РФ;
- подзаконные акты;
- постановления Министра труда + социальной защиты РФ;
- локально нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).
Основные принципы:
- Свобода труда;
- Запрет принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
- Защита от безработицы;
- Равенство прав и возможностей работников;
- Обеспечение права каждого на своевременную и полную з/п;
- Обеспечение права на каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод + в том числе и в судебном порядке;
- Обеспечение права на разрешения трудовых споров + права на забастовку.
Субъектами трудового права являются работник и работодатель.
Работник - фл, которое вступает в трудовые отношения с работодателем + достиг 16 лет.
*С 15 лет тоже можно работать, если легкий труд и работа не причиняет вреда здоровью ребёнка.
*С 14 лет – легкий труд, только в свободное время от учебы + требует письменного согласия одного родителя + согласие органов опеки.
*До 14 лет – в порядке исключения дети могут работать только в творческой сфере (необходимо заключить договор с законным представителем)
Права работника:
- заключать/изменять или прекращать трудовой договор;
- рабочее место в соот. с нормативами и требованиями охраны труда;
- своевременная выплата з/п;
- право на отдых;
- защита своих прав;
- разрешение трудовых споров;
- возмещение вреда + соц. страхование;
Обязанности работника:
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение трудовых дисциплин и правил;
- соблюдение установленных норм + не замедленно сообщать о любой опасной ситуации.
Работодатель - юл или фл, которое вступает в трудовые отношения с работником. (18 лет)
Права:
- заключать/изменять или прекращать трудовой договор;
- поощрять за добросовестной труд;
- привлекать к дисциплинарной или материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.
Обязанности:
- соблюдать действующие трудовое законодательство;
- предоставлять работу в соот. с труд.договором;
- обеспечить безопасность труда;
- своевременно и в полном объеме выплачивать з/п;
- обеспечивать трудовые нужды работникам;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с работой.
Вопрос 24. Понятие трудового договора, содержание и его виды. Порядок заключения трудового договора. Документы при приме на работу.
Трудовой договор – соглашение между сторонами (работником и работодателем), в котором установлены их взаимные права и обязанности.
Трудовой договор оформляется в письменной форме и содержит следующие условия:
| Обязательные условия: · место работы · трудовая функция · дата начала работы · условия оплаты труда · режим рабочего времени · условия труда · соц.страхование · условия, определяющие характер работы | Дополнительные условия (по соглашению сторон): · испыт.срок (до 3х месяцев) в виде иск. до 6 мес.: топ менеджер, зам. директор, гл.бух. · неразглашение охраняемой законном тайны · обязанность работника отработать после обучения (при оплате учебы предприятием) · улучшение соц.бытовых условий жизни работника |
Виды трудовых договоров: бессрочный и срочный (на срок до 5 лет).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Документы при приеме на работу:
1. Паспорт / документ, удостоверяющий личность;
2. Труд.книжка;
3. ИНН и пенсионное свидетельство (СНИЛС);
4. Документы воинского учёта;
5. Документ об образовании;
6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
7. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
8. Дополнительные документы:
· Мед.книжка;
· Водительские права;
· Характеристика;
· Психологическое обследование;
· 1 С – программа (курсы).
Вопрос № 25. Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора ‒ перемена или преобразование одного или нескольких обязательных или дополнительных условий договора, произведенных по взаимному согласию сторон
Основная форма изменения ‒ перевод на другую работу.
Перевод ‒ постоянное или временное изменение трудовых функций работника или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя или перевод в другую местность вместе с работодателем.
· Постоянный (с согласия работника);
· Временный (максимально до 1 года).
- Для замены отсутствующего работника
- По состоянию здоровья
- Беременность
- В результате производственной необходимости
- ЧП
- Без согласия могут перевести до 1 месяца
Перемещение или отстранение от работы ‒ недопущение работника к работе.
Вопрос № 26. Общие основания прекращения трудового договора.
- По соглашению сторон;
- По инициативе работника;
- По инициативе работодателя;
- Перевод работника по его просьбе;
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора (ТД);
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность;
- По истечении срока ТД;
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника;
- Отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- По обстоятельствам, независящим от воли человека.
Вопрос № 27. Прекращение ТД по инициативе работника.
Работник должен предупредить за 2 недели об уходе.
По соглашению сторон работник может не отрабатывать 2 недели или если:
- Выходит на пенсию;
- Зачисляется в ВУЗ (образовательную организацию);
- Болеет один из членов семьи, за которым нужен уход;
- Переезд в другую местность.
В последний день работнику обязаны:
- Выдать трудовую книжку;
- Произвести полный расчет;
- Выдать иные документы.
Вопрос № 28. Прекращение ТД по инициативе работодателя.
1) Ликвидация организации или прекращение деятельности (за 2 месяца), должны выплатить:
· Выходное пособие;
· 2 среднемесячные з/п не свыше 2-х месяцев;
· 3-я з/п.
2) Сокращение численности или штата работников:
· Предложить любую работу.
3) Несоответствие работника занимаемой должности или работе вследствие недостаточности квалификации
4) Смена собственника, имущества организации (руководителя, заместителя, глав.буха) (3-хкратная з/п)
5) Неоднократное неисполнение работником
6) Однократное грубое нарушение
· Прогул (более 4-х часов);
· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
· Разглашение тайны или персональных данных;
· Совершение хищения;
· Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия.
7) Совершение виновных действий (денежные или товарные ценности)
8) Предоставление работником работодателю подложных документов
Не допускается увольнение:
· В период временной нетрудоспособности (больничный);
· В период нахождения в отпуске.
Вопрос 29. Понятие, формы занятости.
Занятость – деятельность граждан, связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, которые не противоречат законодательству и как правило приносят заработок/трудовой доход.
Занятые:
1. работающие по трудовому договору;
2. проходящие военную службу;
3. ИП;
4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
5. учащиеся;
6. назначенные на оплаченную должность;
7. временно отсутствующие по болезни, отпуску, забастовке, курсы по квалификации и т.д.
За пределами занятости:
1. ухаживающие за больным членом семьи;
2. домохозяйки.
За пределами занятости:
1. пенсионеры;
2. инвалиды;
3. трудоспособные граждане, не имеющие з/п + походящую работу и зарегистрированные в органах службы занятости.
(мы вроде не изучали формы занятости, но я нашла в ФЗ «о занятости населения РФ»)
Различают следующие формы занятости:
1) полная (работа на условиях полного рабочего дня) +( Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю);
2) неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня при сокращенной.
+ Устанавливается по соглашению сторон. Может устанавливаться без ограничения.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи)
3) надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях);
4) постоянная (с относительно стабильным местом работы);
5) временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы);
6) основная (реализуется трудовым законодательством) и тд.
Вопрос 30. Признание гражданина безработным. Пособие по безработице.
(ФЗ «о занятости населения РФ»)
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
Минимальный размер пособия составляет 1 500 руб., а максимальный 8 000 руб. (данные за 2019 год)
Размер пособия:
· Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
· Пособие по безработице во всех иных случаях в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
· Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Вопрос 31. Дисциплина труда и методы её обеспечения. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами.
Основными методами обеспечения трудовой дисциплины являются: меры поощрения и меры наказания.
Меры поощрения: объявление благодарности (в трудовую книжку), почётные грамоты (в трудовую), выдача премии, награждение ценным подарком, представление к званию лучшего по профессии (в трудовую), представление к государственным наградам (за особые заслуги).
| Меры наказания: | |
| Меры дисциплинарного воздействия (профилактические): | Меры дисциплинарных взысканий: |
| - лишение премии полностью или частично; | - замечание; |
| - уменьшение размера или невыплата вознаграждения по итогам года; | - выговор; |
| - ограничения пользования объектами социально-культурного назначения. | - увольнение (в трудовую, с указанием статьи). |
До вынесения наказания работодатель должен взять у работника объяснительную.
Если в течение 2 рабочих дней объяснительная не поступила, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснение.
Дисциплинарное взыскание работодателем должно произойти не позднее 1 месяца со дня нарушения (не учитывая больничного и пребывания в отпуске).
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания.
Действует в течение 1 года с момента применения данного взыскания.
С работника может быть снято дисциплинарное взыскание досрочно по инициативе работодателя, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя или по ходатайству профсоюза.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ТК РФ.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 240; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!