Тема 4. Производительность труда



Задача

Данные о годовой программе выпуска изделий (ВП), млн. руб., в отчетном году; списочной численности рабочих в среднем за год (Ч), чел.; среднем количестве дней, отработанных одним рабочим (Др), дн.; средней продолжительности рабочего дня (Пр), ч, представлены в таблице. Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку одного рабочего предприятия.

 

Таблица

ВП Ч Др Пр
14978 302 231 7,7

 

Решение:

Выработка (В) представляет собой количество продукции, производимой одним среднесписочным работником за определенный период времени, и может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле:

 

,

 

где ВПг – годовой объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч – среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.

Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

 

,

 

где Др – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

ВПд – выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении).

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле:

 

,

где Пр – средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ВПч – выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении).

Ответ: среднегодовая выработка одного рабочего предприятия составила 49,596 млн. руб. среднедневная выработка одного рабочего предприятия составила 214,7 тыс. руб., среднечасовая выработка одного рабочего предприятия составила 27883,3 руб.

 

Тема 5. Оплата труда

Задача

Данные о разряде рабочего, его тарифном коэффициенте (ТК), плановой часовой норме выработки (Нвыр) и фактическом объеме произведенной продукции за месяц (ВПф), шт., представлены в таблице. Эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего за месяц составляет 172 ч. Размер тарифной ставки первого разряда принять на момент расчета в соответствии с действующим законодательством. Премия за выполнение установленных показателей и условий премирования (p) составляет 20 %, а за каждый процент перевыполнения (k) – 2 %.

Определить заработную плату рабочего цеха за месяц при сдельно-премиальной оплате труда.

 

Таблица

Разряд ТК Нвыр ВПф
4 1,75 1,71 307

 

Решение:

Определим часовую тарифную ставку (ТСч) в соответствии с разрядом выполняемых работ как произведение тарифного коэффициента на часовую тарифную ставку первого разряда (ТС1рч):

 

ТСч = ТК × ТС1рч.

 

С 1 ноября 2010 г. тарифная ставка 1-го разряда составляет 118 тыс. руб.

 

ТС1рч = ТС / Фэф,

 

где ТС – тарифная ставка 1-го разряда;

Фэф – эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего за месяц.

ТС1рч = 118 000 руб. / 172 ч ≈ 690 руб.

ТСч = 1,75 × 690 руб. ≈ 1210 руб.

Рассчитаем сдельную расценку (СР) за единицу произведенной продукции формуле:

 

,

 

где ТСч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.;

Нвр – норма времени на единицу продукции, ч;

Нвыр – часовая норма выработки, шт.

Проведем анализ выполнения показателей, за которые осуществляется премирование:

Норма выработки в час составила 1,71, а фонд времени работы 1 списочного рабочего 172 ч, следовательно, рабочий должен произвести 1,71 × 172 = 294 шт. продукции. Он произвел 307 шт., следовательно, % перевыполнения составляет 4,422 % (307 / 294 × 100 % – 100 %).

Рассчитаем общий заработок (ЗП) рабочего предприятия по формуле:

 

,

 

где СР – сдельная расценка, руб./шт.;

ВПф – количество фактически произведенной продукции за расчетный период, шт.;

p – процент премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Ответ: заработная плата рабочего цеха за месяц при сдельно-премиальной оплате труда составила 280840 руб.

 


Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 247; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!