Вказівки до виконання розрахункових завдань
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Донецький НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Охорона праці в галузі
Індивідуальні завдання для самостійної роботи студентів
1. Теоретичні завдання: Аналіз співробітництва України з Міжнародною організацією праці (МОП) та Європейським Союзом (ЄС) у галузі охорони праці.
Індивідуальне завдання передбачає аналіз співробітництва України з Міжнародною організацією праці та Європейським союзом у галузі охорони праці на прикладі однієї конвенції МОП, ратифікованих Україною.
Студент(ка) опрацьовує варіант завдання, який відповідає його(її) номеру за порядком у списку студентів групи, та здає роботу у письмовому вигляді (до п'яти сторінок формату А4) викладачеві.
Кінцевий термін здачі індивідуального завдання №1 визначає викладач.
| № варіанта | Завдання | Нормативно-правовий акт | ||
| 1 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає Вашому варіантові |
Конвенція МОП №14 про щотижневий відпочинок на промислових підприємствах, 1921 р. (ратифіковано 29.05.68).
| ||
| 2 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 3 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №45 про застосування праці жінок на підземних роботах у будь-яких шахтах, 1935 р. (ратифіковано 30,06,61). | ||
| 4 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 5 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП №103 про охорону материнства, 1952 р. (ратифіковано 11.08.56).
| ||
| 6 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 7 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові |
Конвенція МОП № 115 про захист трудящих від іонізуючої радіації, 1960 р. (ратифіковано 29.05.68).
| ||
| 8 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 9 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №120 про гігієну в торгівлі та установах, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).
| ||
| 10 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає Вашому варіантові | |||
| 11 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №122 про політику в галузі зайнятості, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68).
| ||
| 12 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає Вашому варіантові | |||
| 13 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №123 про мінімальний вік допуску на підземні роботи в шахтах і рудниках, 1965 р. (ратифіковано 04.02.70),
| ||
| 14 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає ваиіому варіантові | |||
| 15 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №124 про медичний огляд молодих людей з метою визначення їх придатності до пращ на підземних роботах у шахтах і рудниках, 1965 р. (ратифіковано 04.02.70). | ||
| 16 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 17 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає Вашому варіантові | Конвенція МОП №138 про мінімальний вік для прийняття на роботу, 1973 р. (ратифіковано 07.03.79).
| ||
| 18 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 19 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає ваиіому варіантові |
Конвенція МОП №142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів, 1975 р. (ратифіковано 07.03.79).
| ||
| 20 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 21 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №144 про тристоронні консультації (міжнародні трудові норми), 1976 р. (ратифіковано 17.12.93).
| ||
| 22 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 23 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає ваиіому варіантові | Конвенція МОП №160 про статистику праці, 1985 р. (ратифіковано 03.05.90).
| ||
| 24 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 25 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №154 про сприяння колективним переговорам, 1981 р. (ратифіковано 04.02.94).
| ||
| 26 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 27 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємства, 1982 р. (ратифіковано 04.02.94).
| ||
| 28 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 29 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція МОП №156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками, 1981 р. (ратифіковано 22.10.99). | ||
| 30 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 31 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція 132 (1970 p., ратифікована в 2001) про оплачувані відпустки. | ||
| 32 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 33 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція 140 (1974 p., ратифікована в 2002) про оплачувані навчальні відпустки. | ||
| 34 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 35 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція 135 (1971 p., ратифікована в 2003 р.) про представників працівників.
| ||
| 36 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 37 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція 159 (1983 p., ратифікована в 2003 р.) про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів.
| ||
| 38 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові | |||
| 39 | Проаналізуйте відповідність державної політики у галузі охорони праці конвенції МОП, що відповідає вашому варіантові | Конвенція 150 (1978 p., ратифікована в 2004 р.) про адміністрацію праці.
| ||
| 40 | Проаналізуйте права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, які гарантовані конвенцією МОП, що відповідає вашому варіантові |
2. Розрахункові завдання: Студент(ка) опрацьовує варіант завдання, який відповідає його(її) номеру (остання цифра) за порядком у списку студентів групи. Розрахункове завдання № 1
Розрахувати коефіцієнти частоти і тяжкості нещасних випадків, а також показник непрацездатності на підприємстві, среднеспісочний склад працюючих на якому дорівнює Р чоловік. За звітний період відбулося Н нещасних випадків із загальною кількістю Д днів непрацездатності. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 1.
Яке практичне значення має розрахунок даних показників травматизму на підприємстві?
Таблиця 1
Вихідні дані для розрахункового завдання № 1
| Остання цифра | Р | Остання цифра | Н | Д |
| 0 | 120 | 0 | 3 | 21 |
| 1 | 60 | 1 | 5 | 16 |
| 2 | 100 | 2 | 7 | 12 |
| 3 | 150 | 3 | 9 | 30 |
| 4 | 300 | 4 | 11 | 18 |
| 5 | 200 | 5 | 15 | 21 |
| 6 | 80 | 6 | 8 | 16 |
| 7 | 500 | 7 | 6 | 30 |
| 8 | 180 | 8 | 12 | 12 |
| 9 | 220 | 9 | 18 | 18 |
Розрахункове завдання № 2
Визначити, на якому виробничому об'єднанні робота по профілактиці травматизму за останні 5 років була організована краще. У першому об'єднанні середньосписковий склад протягом п'яти років був рівний P1 чоловік, сталася Н1 нещасних випадків із загальною кількістю днів непрацездатності Д1, а для другого об'єднання ці показники - Р2, Н2 і Д2. Оцінку провести на основі зіставлення середньорічних значень показників травматизму. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 2.
Таблиця 2
Вихідні дані для розрахункового завдання № 2
| Остання цифра | Р1 | Н1 | Д1 | Остання цифра | Р2 | Н2 | Д2 |
| 0 | 1000 | 40 | 1200 | 0 | 1200 | 40 | 300 |
| 1 | 100 | 20 | 80 | 1 | 400 | 60 | 200 |
| 2 | 150 | 15 | 100 | 2 | 250 | 15 | 100 |
| 3 | 500 | 25 | 1000 | 3 | 700 | 60 | 180 |
| 4 | 1500 | 50 | 1400 | 4 | 200 | 80 | 100 |
| 5 | 200 | 50 | 200 | 5 | 1500 | 120 | 500 |
| 6 | 700 | 30 | 90 | 6 | 500 | 50 | 300 |
| 7 | 250 | 40 | 500 | 7 | 150 | 25 | 80 |
| 8 | 400 | 60 | 300 | 8 | 100 | 15 | 100 |
| 9 | 1200 | 70 | 200 | 9 | 1000 | 90 | 400 |
Розрахункове завдання № 3
Розрахувати відсоток підвищення продуктивності праці при зниженні втрат робочого часу за рахунок зменшення захворюваності на об'єкті, якщо зниження втрат робочого часу на одного працюючого за рахунок зменшення загальної і професійної захворюваності становить А%, а кількість явочних днів, втрачених через хворобу, на одного працюючого на рік - В. Кількість явочних днів у році дорівнює С. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 3.
Таблиця 3
Вихідні дані для розрахункового завдання № 3
| Остання цифра | А | Остання цифра | В | С |
| 0 | 20 | 0 | 10 | 220 |
| 1 | 30 | 1 | 11 | 200 |
| 2 | 40 | 2 | 12 | 250 |
| 3 | 25 | 3 | 13 | 270 |
| 4 | 35 | 4 | 14 | 210 |
| 5 | 45 | 5 | 15 | 230 |
| 6 | 22 | 6 | 16 | 260 |
| 7 | 33 | 7 | 17 | 240 |
| 8 | 18 | 8 | 18 | 205 |
| 9 | 38 | 9 | 20 | 280 |
Розрахункове завдання № 4
На підприємстві працює N чоловік. Протягом одного місяця сталося 3 нещасних випадки: один - у фінансовому відділі, два інших - у відділі інформаційних технологій. Перший потерпілий з фінансового відділу був непрацездатний n днів, а два інших - k і s днів. Визначити коефіцієнт тяжкості, коефіцієнт частоти, коефіцієнт мінімальних матеріальних втрат. Розрахунок провести по кожному відділу. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл 4.
Таблиця 4
Вихідні дані для розрахункового завдання № 4
| Остання цифра | N | n | k | s |
| 0 | 1000 | 10 | 7 | 8 |
| 1 | 1200 | 5 | 6 | 7 |
| 2 | 1300 | 7 | 8 | 6 |
| 3 | 1500 | 15 | 8 | 9 |
| 4 | 1350 | 12 | 6 | 10 |
| 5 | 1250 | 9 | 10 | 12 |
| 6 | 1156 | 12 | 13 | 8 |
| 7 | 1563 | 6 | 8 | 5 |
| 8 | 1453 | 7 | 9 | 10 |
| 9 | 1278 | 11 | 10 | 8 |
Розрахункове завдання № 5
Визначити річну економію заробітної плати за рахунок збільшення продуктивності праці в результаті проведення заходів щодо поліпшення умов праці (витрати - У тисяч гривень), а також економічну ефективність цих заходів. Чисельність працюючих Р чоловік, середня річна зарплата одного працівника Зр гривень, інтегральна оцінка важкості праці знизилася з И1 до И2%. Вихідні дані для розрахунку наведені в табл. 5.
Таблиця 5
Вихідні дані для розрахункового завдання № 5
| Остання цифра | В | Рср | Остання цифра | Зр | И1 | И2 |
| 0 | 200 | 400 | 0 | 6000 | 35 | 30 |
| 1 | 150 | 200 | 1 | 5000 | 45 | 40 |
| 2 | 100 | 80 | 2 | 4000 | 30 | 20 |
| 3 | 180 | 300 | 3 | 7000 | 25 | 19 |
| 4 | 130 | 180 | 4 | 6500 | 43 | 35 |
| 5 | 90 | 50 | 5 | 5500 | 37 | 29 |
| 6 | 190 | 350 | 6 | 4500 | 28 | 20 |
| 7 | 140 | 250 | 7 | 6300 | 46 | 35 |
| 8 | 250 | 500 | 8 | 5300 | 38 | 26 |
| 9 | 120 | 150 | 9 | 4300 | 27 | 19 |
Розрахункове завдання № 6
Оцінити категорію важкості праці оператора. На робочому місці є три елементи умов праці, які формують її тяжкість: Х1 - шум 73 дБА, Х2 - освітленість 240 лк (газорозрядні лампи), Х3 - тривалість повторюваних операцій 15с. Тривалість дії факторів 8 годин. Інші елементи не розглядаються, тому що вони оцінюються 1-м балом.
Таблиця 6
Бальна оцінка елементів умов праці
| Оцінка факторів умов праці (Х)
| Параметри | |||
| Шум, дБ А | Освітлення, лк |
Тривалість повторюваних операцій, с | ||
| 1 | Нижче 33 | Понад 300 | Понад 100 | |
| 2 | 33...50 | 240...300 | 31….100 | |
| 3 | 51...54 | 160...230 | 20...30 | |
| 4 | 55...63 | 100...150 | 10…19 | |
| 5 | 64...74 | 60...90 | 5…9 | |
| 6 | Понад 75 | 30...50 | 1…4 | |
Інтегральна бальна оцінка важкості праці
Таблиця.
Залежність категорії важкості праці від величини інтегральної бальної оцінки
| Категорія важкості праці | Діапазон інтегральної бальної оцінки |
| I | До 18 |
| II | 19...33 |
| III | 34...45 |
| IV | 45,7...53,9 |
| V | 54...59 |
| VI | Понад 59,1 |
Розрахункове завдання № 7
У відділі передбачено 5 робочих місць за комп'ютером. Аналіз нормативних умов до даного виду обладнання дозволив виявити основні порушення вимог безпеки. До них відносяться: відсутність захисного екрана від випромінювання; відсутність потрібного місця на робочому столі; незручне розташування робочого місця в приміщенні; невідповідний рівень освітлення робочої поверхні.
Аналіз фактичного стану робочих місць показав існуючі порушення вимог безпеки: робоче місце № 1 - відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 2 - невідповідний рівень освітлення робочого місця; робоче місце № 3 - відсутність потрібного місця на робочому столі; робоче місце № 4 - незручне розташування робочого місця в приміщенні і відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 5 - незручне розташування робочого місця в приміщенні. Розрахувати коефіцієнт безпеки обладнання відділу. Визначити та обгрунтувати послідовність модернізації.
Таблиця 7
Ранжирувана послідовність порушень
| Порушення вимог безпеки | Оцінка, бал | Коефіцієнт вагомості | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | Нарушение требований безопасности | |
| Відсутність захисного екрана від випромінювання | 10 | 10 / 30 = 0,333 | ||||||||
| Відсутність потрібного місця на робочому столі | 9 | 9 / 30 = 0,30 | ||||||||
| Незручне розташування робочого місця в приміщенні | 4 | 4 / 30 = 0,133 | ||||||||
| Невідповідний рівень освітлення робочого місця; робоче місце | 7 | 7 / 30 = 0,233 | ||||||||
| Усього | 30 | 1 | ||||||||
Розрахункове завдання № 8
Здійснення заходів щодо охорони праці дозволило знизити інтегральну оцінку важкості праці (Іт) з 40 до 30. Визначити ефективність заходів з охорони праці.
Вказівки до виконання розрахункових завдань
Показники частоти Кч, тяжкості Кт, непрацездатності Кн і мінімальних матеріальних втрат визначають відповідно за формулами:
К ч = 1000 Н / Р; К т = Д / Н; К н = К ч К т = 1000 Д / Р; Кп = К ч * К т ,
де Н - число нещасних випадків із втратою працездатності на один і більше днів, що відбулися за звітний період на підприємстві; Р - середньосписочний склад працюючих на підприємстві; Д - сумарне число днів непрацездатності через нещасних випадків на підприємстві за звітний період.
Відсоток підвищення продуктивності праці при зниженні втрат робочого часу за рахунок зменшення захворюваності на об'єкті Рпр.тр визначають за формулою:
Р пр.тр = [ ( F пл – F баз ) / F баз ] 100,
де F баз – кількість робочих днів у базовому варіанті; F пл - кількість робочих днів у плановому році (розраховується з урахуванням зниження захворюваності).
Кількість робочих днів визначається як різниця кількості явочних днів у календарному році та кількості днів, втрачених через хворобу, на одного працюючого на рік.
Річна економія заробітної плати за рахунок підвищення продуктивності праці.
Е річ = ( D W Зр / 100) * Рср.
де Рср – середньосписочна численність персоналу, Зр – середньорічна заробітна плата одного робітника.
Підвищення продуктивності праці,%, за рахунок підвищення працездатності
Δ W = ( ( R 2/ R 1) – 1) *100*0,2
де R1 и R2 - працездатність до і після проведення заходів щодо охорони праці, які знизили важкість праці, умовні одиниці.
Працездатність R і ступінь стомлення Y розраховують за формулами:
R = 100 – Y
Y = (Ит – 15,6) / 0,64
де Ит – інтегральна оцінка важкості праці.
Ефективність витрат на заходи з охорони праці визначають за формулою:
Еф = Е річ / В
де Е річ – річна економія від поліпшення умов праці; В - витрати підприємства на заходи з охорони праці.
Інтегральну бальну оцінку важкості праці Ит на робочому місці можна визначити за формулою:
Ит = 10 
,
де Хоп – елемент умов праці, який отримав найбільшу оцінку; Х - середній бал всіх елементів умов праці крім визначального Хоп,
,
n - кількість врахованих елементів умов праці.
Рекомендована література
Основна
1. Основи охорони праці: Підручник. 3-е видання, доповнене та перероблене. К.Н. Ткачук, М. О. Халімовський, В. В. Зацарний, Д. В. Зеркалов, Р. В. Сабарно, О. І. Полукаров, В. С. Козяков, Л. О. Мітюк, Ю. О. Полукаров. За ред. К. Н. Ткачука. – К.: Основа, 2011. – 448 с.
2. Зеркалов Д.В. Охорона праці в галузі: Загальні вимоги. [Електронний ресурс] Навчальний посібник. – К.: «Основа». 2011. – 551 с.
Допоміжна
3. Охорона праці (практикум): Навч. посіб. / За заг. ред.. к.т.н., доц.. І. П. Пістуна. -Львів: «Тріада плюс», 2011 - 436 с
4. Охорона праці та промислова безпека: Навч. посіб. / К. Н. Ткачук, В. В. Зацарний, Р. В. Сабарно, С. Ф. Каштанов, Л. О. Мітюк, Л. Д. Третьякова, К. К.Ткачук, А. В. Чадюк. За ред. К. Н. Ткачука і В. В. Зацарного. - К, 2009 - 437 с.
Інтернет-ресурси
1. http://www.dnop.kiev.ua – Офіційний сайт Держгірпромнагляду.
2. http://www.mon.gov.ua – Офіційний сайт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
3. http://www.mns.gov.ua – Офіційний сайт Міністерства надзвичайних ситуацій України.
4. http://www.social.org.ua – Офіційний сайт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.
5. http://portal.rada.gov.ua – Офіційний сайт Верховної Ради України.
6. http://www.iacis.ru – Официальный сайт Межпарламентской Ассамблеи государств-участников Содружества Независимых Государств (МПА СНГ).
7. http://base.safework.ru/iloenc – Энциклопедия по охране и безопасности труда МОТ.
8. http://base.safework.ru/safework – Библиотека безопасного труда МОТ.
9. http://www.nau.ua – Інформаційно-пошукова правова система «Нормативні акти України (НАУ)».
10 http://www.zerkalov.org/ – Информационно-просветительский сайт Дмитрия Зеркалова
11. http://opcb.kpi.ua/?page_id=43 – Сайт кафедри «Охорона праці промислової та цивільної» безпеки
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 303; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!