Общая характеристика ОАО «Бахус» и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности



 

Предприятия пищевой промышленности, в том числе и ОАО «Бахус», оказывают серьезное положительное воздействие на развитие сельского хозяйства, обеспечивающего ее сырьевую базу. В списке крупнейших предприятий города (Приложение 2) СОАО «Бахус» занимает одно из первых мест.

Смоленское ОАО «Бахус» является одним из ведущих предприятий России по производству алкогольной продукции высокого качества с использованием современных оригинальных технологий. ОАО «Бахус» – производитель истинно русских водок, сладких и горьких настоек, джипов, бальзамов с 1865 г. Продукция отмечена дипломами, медалями и другими наградами в Москве, Санкт-Петербурге, Париже, Ныо- Йорке, Мадриде.

История производства начиналась с 1954 года в арендуемых помещениях. В 1958г. построено помещение завода, где было сконцентрировано все производство.

В 1966-68г.г. осуществлено техническое переоснащение цехов, главной целью которого являлось облегчение тяжелого ручного труда и повышение производительности труда. В 1973г. ассортимент изделий возрос до 80 наименований. Построено новое помещение для приемки стеклопосуды, увеличив производственную мощность до 6500 кв. м. Смоленское открытое акционерное общество производителей спирта и ликероводочных изделий «Бахус» зарегистрировано 9 декабря 1992 года.

На 01.01.2010 года в состав СОАО «Бахус» входят:

ликероводочный завод «Смоленский», спиртовый завод «Пискарихинский», спиртовый завод «Крапивенский», спиртовый завод «Руссковский», спиртовый завод «Яновский» и пять филиалов – складов готовой продукции: «Вяземский», «Рославльский», «Гагаринский», «Сафоновский», «Ярцевский».

В настоящее время спиртовые заводы «Крапивенский» «Руссковский» и «Яновский» законсервированы и не осуществляют производственную деятельность. Контрольный пакет акций (51%) общества закреплен в Федеральной собственности.

Кадры инженерно-технических работников в 60 % имеют высшее специальное образование, 40 % - среднее. Такой уровень технического образования руководящих кадров позволяет систематически совершенствовать вопросы техники и технологии. За период своего существования «Бахус» произвел свыше 150 наименований вин и ликероводочных изделий, что является достаточно высоким показателем среди российских лидеров – производителей. В настоящее время завод выпускает около 40 наименований. Проверка качества продукции на заводе «Бахус» осуществляется путем случайной выборки из произведенной партии продукции согласно ГОСТам Российской Федерации. В настоящее время завод проходит аккредитацию.

Продукция «Бахус» пользуется признанием во многих регионах Российской Федерации, об этом говорит широкая география поставок, включая Московскую область, крайний север, Красноярский край, Центральные регионы России и другие.

Производство СОАО «Бахус» постоянно модернизируется, идя в ногу с современными достижениями отрасли. Производство продукции и сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2009 году отражены в приложениях 3,4.

 

Наименование: Смоленское ОАО производителей спирта и ликеро-водочных изделий "Бахус"
Страна: РОССИЯ
Регион: Смоленская область
ИНН: 6729004565
ОКПО или др.: 5129626
Данные госрегистрации: №1026701422120 от 30.07.2002, Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Промышленному району г.Смоленска
Юридический адрес: 214012, г. Смоленск, Карачевский переулок, дом 4.
Почтовый адрес: 214012, г. Смоленск, Карачевский переулок, дом 4.
Web сайт: http://www.bahus.smolensk.ru
Вид собственности: Корпоративная
Уставный капитал: 50 490 450 RUB


Контакты:

Телефон Факс

E-mail:

(4812) 22-15-49, 22-36-43, 27-15-42

(4812) 27-15-49

sergey@bahus.smolensk.ru


Виды деятельности:

Код Тип кода Название деятельности
52.25.2 ОКВЭД Розничная торговля безалкогольными напитками
52.25.11 ОКВЭД Розничная торговля алкогольными напитками, кроме пива
15.98 ОКВЭД Производство минеральных вод и других безалкогольных напитков
15.96 ОКВЭД Производство пива
15.92 ОКВЭД Производство этилового спирта из сброженных материалов
15.91 ОКВЭД Производство дистиллированных алкогольных напитков
18142 ОКОНХ Ликеро-водочная промышленность

Органами управления общества являются:

- общее собрание акционеров;
- совет директоров;
- генеральный директор;
- правление.

В соответствии с Уставом СОАО «Бахус» предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, собственного имущества не имеет (все арендованное).

СОАО «Бахус» от своего имени заключает договора, приобретает права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде.

 

Анализ управления персоналом

 

Структура СОАО «Бахус» достаточно хорошо сформирована и разветвлена. Схема  организационной структуры  в Приложении 5.

Общая численность возросла за счет увеличения численности непроизводственной группы - расширения фирменной торговли. По производственно-промышленной группе произошло увеличение численности на 21 человек в связи с изменением трудоемкости производственной программы (например, необходимость наклеивания специальных марок вручную). ФОТ увеличился на 900 тысяч рублей за счет роста численности предприятия.

За 2009 год среднесписочная численность работников СОАО «Бахус» составила 786 человек. Штатная структура определяет количественно – профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.

Кадровой работой на СОАО «Бахус» занимаются следующие отделы: отдел кадров, в штат которого входит начальник отдела, менеджер по подбору персонала, специалист отдела кадров; отдел труда и заработной платы в составе начальника отдела, главного специалиста, ведущего специалиста.

Подбор персонала заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Подбор персонала включает в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описание подготовленных требований к рабочим и служащим, способы проф. отбора кадров, а также общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности. Таким образом, главной задачей подбора кадров является определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места (должности), изменить род занятий, исходя из внутренней мотивации, материальных или моральных стимулов. Подбор персонала в значительной степени определяется требованиями к кадрам, сформированными в подсистеме кадровой политики, и моделями рабочих мест.

Для эффективного решения проблемы подбора персонала были разработаны модели рабочих мест рабочих и служащих, обеспечивающие подбор, оценку и расстановку кадров на единой методологической основе.

Управление предприятием осуществляет директор, которому непосредственно подчиняются шесть заместителей, главный бухгалтер и юридический отдел. В процессе управления широко распространено делегирование полномочий.

 


Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 115; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ