Заключение руководителя от организации



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Дата: _________   МП ____________________________________      (подпись, ФИО руководителя практики от организации)

 

 

Заключение руководителя от Университета

По направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами)

Вторая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 8 семестре.

Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами) обучающимся (нужное отметить Ö):

 выполнен;

 выполнен не в полном объеме;

 не выполнен;

Анализ процессов кадрового планирования обучающийся (нужное отметить Ö):

 выполнил в полном объеме;

 выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;

 не выполнил;

Анализ способов организации контроля персонала обучающийся (нужное отметить Ö):

 выполнил в полном объеме;

 выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;

 не выполнил;

 

Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить Ö):

Обучающийся:

 умело анализирует полученный во время практики материал;

 анализирует полученный во время практики материал;

 недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал;

 неправильно анализирует полученный во время практики материал;

 

Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить Ö):

 решены в полном объеме;

 решены в полном объеме, но не полностью раскрыты;

 решены частично, нет четкого обоснования и детализации;

 не решены;

 

Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами) (нужное отметить Ö):

 соответствует;

 в основном соответствует;

 частично соответствует;

 не соответствует;

 

Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить Ö):

Обучающийся:

 дает аргументированные ответы на вопросы;

 дает ответы на вопросы по существу;

 дает ответы на вопросы не по существу;

 не может ответить на вопросы;

 

Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить Ö):

 отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно;

 отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками;

 отчет о прохождении производственной практики оформлен с недостатками;

 отчет о прохождении производственной практики оформлен неверно;

 

Результаты освоения программы производственной практики (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (по профилю: Управление человеческими ресурсами):

 

Код Содержание компетенции Уровень освоения обучающимся (нужное отметить Ö)*

Общепрофессиональные компетенции

ОПК-1. Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности  высокий  средний  низкий
ОПК-2. Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений  высокий  средний  низкий
ОПК-3. Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия  высокий  средний  низкий
ОПК-4. Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации  высокий  средний  низкий

Профессиональные компетенции

ПК-1. Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры    высокий  средний  низкий
ПК-13. Умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций    высокий  средний  низкий
ПК-17. Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели  высокий  средний  низкий

Профессионально-специализированные компетенции

ПСК-1. Способность реализовать требования компетентностного подхода в процессе разработки и последующей актуализации внутренних регламентов организации по кадровому направлению деятельности  высокий  средний  низкий
ПСК-2. Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение  высокий  средний  низкий
ПСК-3. Способность планировать процесс повышения квалификации, иных форм дополнительного обучения персонала организации, а также контролировать его результаты  высокий  средний  низкий
ПСК-4. Способность планировать и организовать процесс управления вертикальной и горизонтальной карьерой сотрудников, а также контролировать и оценивать его результаты  высокий  средний  низкий
ПСК-5. Способность выбрать и внедрить формы организации труда и мотивации персонала, наиболее рациональные для конкретных категорий подразделений и рабочих мест  высокий  средний  низкий
ПСК-6. Способность организовать кадровый документооборот, в том числе с использованием информационных технологий  высокий  средний  низкий
ПСК-7 Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала  высокий  средний  низкий
ПСК-8. Способность проводить маркетинговые исследования рынка труда, выбирать оптимальные для конкретного типа организаций работодателей стратегические подходы к работе на данном рынке и формировать бизнес-коммуникации с другими категориями его постоянных участников  высокий  средний  низкий

 

*Примечание:

 Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.

 Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно.

 Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.

 


Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 20; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ