Заключение руководителя от организации
| Дата: _________ МП | ____________________________________ (подпись, ФИО руководителя практики от организации) |
Заключение руководителя от Университета
По направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами)
Вторая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 8 семестре.
Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами) обучающимся (нужное отметить Ö):
выполнен;
выполнен не в полном объеме;
не выполнен;
Анализ процессов кадрового планирования обучающийся (нужное отметить Ö):
выполнил в полном объеме;
выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;
не выполнил;
Анализ способов организации контроля персонала обучающийся (нужное отметить Ö):
выполнил в полном объеме;
|
|
|
выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;
не выполнил;
Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить Ö):
Обучающийся:
умело анализирует полученный во время практики материал;
анализирует полученный во время практики материал;
недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал;
неправильно анализирует полученный во время практики материал;
Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить Ö):
решены в полном объеме;
решены в полном объеме, но не полностью раскрыты;
решены частично, нет четкого обоснования и детализации;
не решены;
Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление человеческими ресурсами) (нужное отметить Ö):
|
|
|
соответствует;
в основном соответствует;
частично соответствует;
не соответствует;
Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить Ö):
Обучающийся:
дает аргументированные ответы на вопросы;
дает ответы на вопросы по существу;
дает ответы на вопросы не по существу;
не может ответить на вопросы;
Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить Ö):
отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно;
отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками;
отчет о прохождении производственной практики оформлен с недостатками;
отчет о прохождении производственной практики оформлен неверно;
Результаты освоения программы производственной практики (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (по профилю: Управление человеческими ресурсами):
| Код | Содержание компетенции | Уровень освоения обучающимся (нужное отметить Ö)* | ||
| Общепрофессиональные компетенции
| ||||
| ОПК-1. | Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности | высокий средний низкий | ||
| ОПК-2. | Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений | высокий средний низкий | ||
| ОПК-3. | Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия | высокий средний низкий | ||
| ОПК-4. | Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации | высокий средний низкий | ||
| Профессиональные компетенции | ||||
| ПК-1. | Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры | высокий средний низкий | ||
| ПК-13. | Умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций | высокий средний низкий | ||
| ПК-17. | Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели | высокий средний низкий | ||
| Профессионально-специализированные компетенции
| ||||
| ПСК-1. | Способность реализовать требования компетентностного подхода в процессе разработки и последующей актуализации внутренних регламентов организации по кадровому направлению деятельности | высокий средний низкий | ||
| ПСК-2. | Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение | высокий средний низкий | ||
| ПСК-3. | Способность планировать процесс повышения квалификации, иных форм дополнительного обучения персонала организации, а также контролировать его результаты | высокий средний низкий | ||
| ПСК-4. | Способность планировать и организовать процесс управления вертикальной и горизонтальной карьерой сотрудников, а также контролировать и оценивать его результаты | высокий средний низкий | ||
| ПСК-5. | Способность выбрать и внедрить формы организации труда и мотивации персонала, наиболее рациональные для конкретных категорий подразделений и рабочих мест | высокий средний низкий | ||
| ПСК-6. | Способность организовать кадровый документооборот, в том числе с использованием информационных технологий | высокий средний низкий | ||
| ПСК-7 | Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала | высокий средний низкий | ||
| ПСК-8. | Способность проводить маркетинговые исследования рынка труда, выбирать оптимальные для конкретного типа организаций работодателей стратегические подходы к работе на данном рынке и формировать бизнес-коммуникации с другими категориями его постоянных участников | высокий средний низкий | ||
*Примечание:
Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.
Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно.
Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 591; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!