В КАКОЙ СРОК РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ
С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УЛОВИЙ ТРУДА НА ИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ?
1. В срок не ранее, чем десять календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
2. В срок не позднее, чем пятнадцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
3. В срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
4. В любой срок, по усмотрению работодателя.
КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ?
1. Работодателем.
2. Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.
3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
4. Профсоюзным комитетом с учётом мнения работодателя.
ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЁН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
РАБОТНИКА?
1. Должен.
2. Не должен.
3. По усмотрению работодателя.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ВКЛЮЧЕН
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА?
1. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья.
2. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом.
3. В обоих вышеперечисленных случаях.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!